工伤可以回家吗 20

你老板错了，你工伤期间必须照常发工资，可以要求回家休养，医疗费也要由老板支付（如果他没有给你买工伤保险的话）。

可以去伤残鉴定，如果构成伤残，老板会单独提供赔偿。

第五章 工伤保险待遇。

第二十九条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由劳动和社会保障行政部门会同卫生行政部门、药品监督管理部门等部门制定。

职工因公住院受伤的，单位按单位出差伙食补贴标准的70%支付住院餐补助; 因伤职工凭医疗机构出具的证明并经经办机构核准，在统筹区域外就医的，所需交通、伙食、住宿费用由单位按照因公出差职工标准报销。

工伤职工无权享受工伤医疗，按照基本医疗保险办法办理。

工伤人员向签订服务协议的医疗机构支付的费用，应当从工伤保险中支付。

第三十条 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以为工伤职工安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用由工伤保险**按照国家规定的标准支付。

第三十一条 劳动者因工事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

第三十二条 工伤职工经鉴定残疾鉴定，经劳动能力鉴定委员会确认需要日常照护的，生活照护费按月从工伤保险**中支付。

生活照料费按三个不同层次支付：完全不能照顾自己、大部分人不能照顾自己、部分生活不能照顾自己，标准分别为上一年或30岁整体规划区员工平均月薪。

首先，你是一个自由的人。 你当然可以回家，没有人能阻止你。 另外，残疾评估一时半会儿不可能这么快出来，要等到痊愈才能做到。

如果您通过了残疾等级监督，您可以回家休养。

您可以在工伤期间回家。 但是如果伤势痊愈，那么你必须请假

1.当然，您可以在工伤期间回家。

2.谁不给你打电话回家、公司或医院？

3.他们不给你打电话的原因是什么。

可以申请回家休养。

关于工伤在工伤认定前是否可以回家休养的问题，员工可以回家休养，但职工因工受伤后，必须申请工伤认定，被认定为工伤后享受工伤待遇，员工还必须向公司请假通知公司， 否则公司不知道，这将导致后期正常发放您的工伤治疗补助金，不需要员工先去休养。

法律分析员工在工伤期间可以回家休养，但需要定期到医院复查，需要携带医院的病假证明到单位请假，员工在工作中是否受伤，出院后是否需要休息，由医院出具的病假证明确定， 所以员工不请假，单位不知道员工的具体情况。员工需要向雇主请假。 用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者诊断之日起一年内，直接向用人单位所在地协调地劳动社会保障行政部门提出工伤认定申请。职业病鉴定，用人单位应当在用人单位规定的期限内提出工伤认定申请。在此期间，用人单位应承担符合规定的工伤抚恤金等费用，但前提是您必须向公司请假，告知公司您的具体情况，并应向公司请假。

法律依据《工伤保险条例》第十七条 职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。 用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。 用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

工伤回家休养没有问题，外地回老家没有问题，休养也没有问题。 **需要进行残疾评估。

法律分析：工伤有停工工资期，期间无需工作，可以回家休养，用人单位按月按原工资福利发放工资。 原工资是指受伤前12个月的平均工资。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，应当视为工伤： （一）因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故的。

2）在工作时间之前或之后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，在事故中受伤。（3）因履行工作职责而在工作时间和工作场所发生的暴力等意外伤害。

4）患有职业病。

5）外出工作期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明的。

6） 在上下班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运渡轮或火车事故中受伤的，其主要责任不在于此。（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律分析：因工受伤回国可以报销。 受伤员工所需的住院费、**费、医疗费、医疗费、医疗费**等，均可全额报销。

如受伤员工需要住院**，医院餐补助金将按当地出差伙食补助标准三分之二的比例支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工受伤，应当享受工伤医疗待遇。 工伤、住院费、医疗费、医药费、医疗费等所需费用全额报销。

受伤员工需要住院的，按当地出差伙食补贴标准2 3发放住院餐补，经批准转岗的，按企业员工出差标准报销所需的交通、住宿、伙食费， 工伤职工在工伤医疗期间停止支付工资，按月发放工伤津贴，工伤津贴标准等于工伤职工培训受伤前12个月的平均工资收入。协商不成的，劳动和社会保障行政部门应当协调或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。