在工作中生病是否被视为工伤？

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，因不利因素和职业病而遭受的伤害。 工伤不是工伤。

工伤保险条例

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

自然疾病不被视为与工作有关的伤害。

总结。 亲爱的你好，哦<>

“如果员工在工作时间、工作场所或因工作原因突发疾病，通常会被认定为工伤。” 另一方面，如果雇员缺乏健康或福祉，但没有受到身体伤害或因工作过程中受伤而造成，或者是由职业引起的疾病，则通常不被视为与工作有关的伤害。 ”

在工作中生病是否被视为工伤？

亲爱的你好，哦<>

“如果员工在工作时间、工作场所或因工作原因突发疾病，通常会被认定为工伤。” 另一方面，如果工人的健康状况不好，袜子引起的疾病不是由劳动过程中遭受的伤害或职业引起的疾病引起的，则一般不被认定为工伤。 ”

在突发疾病的工作中，你不能一概而论，关键是要看突发疾病的后果。 2011年1月1日起实施的新修订的《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视为工伤：

在工作时间和工作期间，因突发疾病死亡或获救后48小时内死亡的人”。 从这一规定可以看出，职工在工作中突发病害，突发发病后48小时内立即死亡或者未获救助的，将被视为工伤，依法享受工伤待遇。 否则，不应将其视为工伤。