劳务公司又称人力资源

不知道你在哪家公司，或者你指的是哪家公司？

例如，一家建筑劳务公司，他的劳务管理有这些：

一是基础工作。

1、根据各施工现场的规模，要求承包人（施工现场负责人，下同）提供预计的人工数量和工期（其实根据中标情况，也可以粗略估算---如果现场变更签证不显著）。

2、估算各工地进度，注意当期工作量（因为上期工资可能已经发了）。

3. 制定每个建筑工地的工资支付日期，可以按月或按季支付。 结合现场当地建筑业的惯常做法（否则由劳动仲裁部门修复）。

4、各承包人须记录工人在各自工地的出勤日及日工资标准，并计算当期每人应付工资总额及应付金额（记录载体为工资表）。

2、安排人手，发工资。

按照规定的工资支付期限，安排公司人员携带足够的现金到施工现场（根据工头提供的工资表现，当场支付）。 分发时应有领班在场，因为公司可能无法识别所有工人），所有收件人都应签名或按指纹。

3. 注意事项。

1.关于现金提取。

由于银行需要控制公司的大额现金提取，不能拒绝公司必要的现金支付，所以每个工地的工资表还是需要做的。 工资单可由公司统一印制，分发给工头带去施工现场填报，也可以由工头回公司填报。 工资单与支票一起提交给银行，银行无理拒绝。

2. 关于计划。

为了不一到钱就清空，有必要错开每个建筑工地的工资支付日期。 做好有计划的资金使用，也要给银行一点看得见的“安慰”（账户里还是有一些可观的余额）。

3.关于安全。

携带大量现金并不安全，因此防止意外情况很重要。 这里的意外不言而喻。 建议每个工地的发薪日期不要固定在某一天，尽量“出乎意料”。

4.关于实施。

工头可能不识字，有些人甚至可能不能完全写出自己的名字。 但系统毕竟是系统，系统需要建立，建立起来就要落实。 但系统不能太麻烦。

如果工头不愿意实施一个简单易行的系统，那么这个系统就会变成废纸。 因此，建议采取一些激励措施（和惩罚措施）。 我相信不是所有的工头都不擅长，而且他们都不擅长。

只要一个人能做好，那么其他人可能都能做好。

不，让我们在地图上查一下。 人力资源保障局是负责管理全市劳保等业务的部门。

人力公司和劳务公司是有区别的。

人力资源公司主要是专门从事第三方人力资源服务的公司，主要通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费

劳务派遣公司是指以为企业提供人才为主营业务的公司。 劳务派遣作为一种企业用人方式，有不同的经营范围、盈利方式、招聘对象、法律制度和公司资质。

劳务公司是根据人力资源市场需求推出的新型人才中介服务项目，根据用人单位条件招聘员工，并与其签订劳动合同和相关社会保险，但不直接使用员工。

人力资源公司寻找人才，然后推荐给公司签订合同，帮助公司寻找人才。 劳务派遣和人力资源申请条件不同，派遣方式不同。 缴纳社保的不同方式：

如果派遣公司缴纳社保和工资，则属于劳务派遣的业务范围，反之亦然，属于人力资源服务。

两者的主要区别在于劳务管理的责任主体不同。 企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排和确定。 劳务派遣单位职工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。

人力资源公司和劳务公司是有区别的，区别如下：

1.不同的方式。

近年来，劳务派遣公司是根据人力资源市场需求在我国推出的新型人才中介服务，根据用人单位的条件招聘员工，并与其签订劳动合同和相关社会保险，但不直接使用员工。

2.社保缴费方式不同。

就是看公司派遣员工的社保工资由谁支付，如果是派遣公司支付社保工资，那就是劳务派遣的业务范围，反之亦然，就是人力资源服务！

3、公司主要职责不同。

人力资源是为社会人才和企业培养人才提供相应岗位。 比较完善，在培训和就业方面有优势。 劳务派遣是个人的直接就业。 提供岗位信息，使企业能够招聘到足够的人员，可以达到即刻就业的便利。

4、审批部门不同。

劳务派遣以劳动和社会保障局批准为准，人力资源以人力资源和社会保障局批准为准。 然后是运作模式，把人力资源公司和劳务派遣公司分开的最好办法，其实就是看他的经营方式。

5、业务范围不同。

人力资源公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，也为人才寻找合适的企业。 当然，人力资源公司也提供目标企业的人力资源规划、目标企业模式的外部培训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等。 劳务派遣公司的经营范围主要是劳务派遣和就业介绍。

劳务派遣公司将与劳动合同签订的劳动者派往用人单位提供劳务，用人单位向劳务派遣公司支付劳务报酬，劳务派遣公司又向劳务派遣公司支付劳务报酬。

人力资源公司是指根据用人单位的条件招聘员工，方便劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位向人力资源公司支付一定的服务费。

两者的主要区别在于，公司派遣的员工缴纳社保和工资，如果员工签订劳动合同并支付报酬，缴纳社会保险，则属于劳务派遣行为; 否则，它是一项人力资源服务。

法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》第六条 应当向劳务派遣业务经营地具有许可管辖权的人力资源和社会保障行政部门（以下简称许可机关）申请行政许可。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：

（一）注册资本不低于200万元人民币;

（二）有固定的经营场所和适合开展业务的设施;

（三）具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

《中华人民共和国公司法》第七条 依法设立的公司，由公司登记机关颁发营业执照。 公司营业执照的颁发日期为公司成立之日。

公司营业执照应当载明公司名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

您好，这两种方式是不同的：劳务派遣公司是近年来根据人力资源市场的需求在我国推出的新型人才中介服务，根据用人单位的条件招聘员工，并与他们签订劳动合同，以及相关的社会保险，但不直接使用员工。 人力资源公司就是找人才，然后向公司推荐，然后人才与公司签订合同，帮助公司找人才。

劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也不同。

调度单位的简单解释是，它是一家劳务公司。 公司负责招聘技术人才，然后根据客户公司的需求派遣合适的员工。 派遣员工的工资由目标公司支付，但社保等劳动关系属于劳务派遣公司。

劳务公司是将招聘员工业务外包给人力资源公司，由人力资源公司负责员工的工资支付、社保医疗保险、劳保等业务的企业。

劳务派遣公司。

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订劳动合同，然后派遣劳动者到用人单位的工作场所工作，接受用人单位的指挥和监督，完成劳动与生产资料结合的一种特殊用工方式。

劳务派遣公司。

劳务公司是中介，其实在签订合同之前，你应该先和劳务公司谈谈你的要求，至于工作内容，劳务公司和你工作的公司是协商的，因为工作内容本来就是你需要的工作范围。 如果对工资不满意，可以跟派遣公司谈谈，也可以问问自己工作的公司，如果实在觉得条件不好，可以解除雇佣关系。