劳动仲裁问题，知道请进来

1、工作地点变更属于劳动合同的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同内容必须经劳动者同意，否则不得随意变更。 企业胁迫的做法是严重违法的。

2、公司的行为实际上是变相解除劳动合同、逃避经济赔偿的欺诈行为，因此也可以认定为非法解除劳动合同。 但存在不确定性。

3、员工以公司任意变更劳动合同为由辞职的，只能依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定要求遣散费。 但是，这一主张可以在仲裁中得到100%的支持。

4、上述第二项情形，认定公司违法解除劳动合同的，可以依照《劳动合同法》第八十七条的规定，要求赔偿两倍于经济补偿金额的赔偿。 但是，只有 50% 的可能性通过仲裁支持这一主张。

5、仲裁过程中，可以尝试收集一些相关证据（工作证明、服务证明等，可以证明劳动关系，最好有劳动合同），有利于裁决，没有也没关系，劳动争议案件，根据国家相关法律法规， 举证责任主要在用人单位，用人单位会被责令出示相关证据，您不用担心。

一般来说，在发生金融危机或公司倒闭的情况下，这种转移是合法的，员工应该合作，但可以达成一致。 你最好去当地的劳动部门，把你的情况解释清楚，他们会帮助你的，最好咨询一下，这样如果你不太了解情况，没有人可以确定。

合同中没有规定员工可以随意调到工作地点，但没有说不可能。

工人一般到当地劳动部门咨询，劳动仲裁就足够了。 或者，您可以准备相关材料和申请书，直接申请仲裁。 撰写劳动仲裁的期限一般在一年左右，如有特殊情况，将根据具体情况决定。

1、劳动者在哪里可以咨询劳动仲裁？

您可以直接到当地劳动部门进行咨询。 或者直接申请仲裁，当事人申请劳动争议仲裁，并按照分级管辖和属地管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 分级管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会分工受理案件。

县、市、直辖市一般都设立劳动争议仲裁委员会。 一些省、自治区还设立了劳动争议仲裁委员会。 现阶段，除法律、法规、规章另有规定的外，大多数劳动争议案件均由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。

属地管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件时的分工。 如果用人单位与劳动者不属于仲裁委员会管辖范围，仲裁委员会应当受理劳动者与劳动者工资关系所在地（即用人单位向劳动者支付工资的地）的仲裁委员会审理的案件。

二、基本程序

1、争议发生后一年内申请仲裁，并提出仲裁请求;

二、仲裁委员会应当自收到起诉状之日起五日内作出是否受理起诉的决定;

三、仲裁庭应当提前五日书面通知双方当事人;

4、明确的请求、答辩、事实调查、举证和盘问、辩论、陈述;

5. 调解; 6. 调解失败的，将作出判决。

三、申请仲裁的情形

发生下列劳动争议的，用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁：

1、因劳动关系确认而产生的纠纷;

2、因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3、因撤职、辞退、辞职、辞职而产生的纠纷;

4、因工时、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

综上所述，劳动者与用人单位在劳动期间或劳动关系终止时发生纠纷的，应当提前向劳动仲裁委员会提出审理纠纷的申请。 员工可以到当地劳动仲裁机构或劳动局办理相关事宜。

该法第四十八条规定，劳动者对仲裁委员会的终审裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 换言之，两类劳动争议案件中终审裁决的前提是劳动者同意裁决，如果劳动者对裁决不满意，能在法定期限15天内提起诉讼，仲裁裁决将不是终审判决。

特别值得注意的是，法律只赋予劳动者提起诉讼的权利，用人单位对裁决不服的不能向法院提起诉讼，但可以依照《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，在30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

你的案子没有进来，所以我不能确定。 B错了，因为这个案子绝对是最终的。 终审判决的，企业只能在30日内向中级人民法院申请撤销，无权起诉。 所以 b 是错误的。

新劳动合同法不是规定可以直接向法院申诉，仲裁庭可以限制他人在15天内提起诉讼吗？

首先。 为什么项目 b 不正确。 你可以看看标题：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，本案的以下仲裁裁决正确表述（），即以下仲裁裁决中只有一项是正确的。 一般在仲裁裁决的提出中。 不可能"建筑公司"只"申请人"或"被告"的话。

其次，无论如何"建筑公司"还"申请人"或"被告"当事人向人民法院提起诉讼的。 这一切都对时间敏感。 对于一般仲裁裁决，诉讼应自收到本裁决之日起提起。

有权在十五年内向人民法院提起诉讼，且逾期未提起诉讼的，裁定将产生法律效力。