今年2月份的工资怎么计算？

由于每月天数不均，国家明确了制度工作日和制度工资日，以便统一; 它们是天堂和白天。 机构工作日和机构发薪日是分开计算的。

用人单位计算30天是不合法的，虽然国家法定节假日有工资，但正常周六、周日应该是200%的加班费; 一年内有11个法定节假日工作者，享受300%的加班费;

不管你是在节假日、节假日、周六、周日工作，只要在其他正常时间准时上班，就应该得到整整一个月的工资，不管这个月是31天还是28天;

如在正常工作日少工作一天，应扣除工资的1;

相关知识：根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不得排除国家规定的11个法定节假日。 因此，日工资和小时工资折算为：

每月工资天数（365天，104天）12月21日75天。

现在系统工作日和系统发薪日是分开计算的，天是指系统发薪日，用来计算工资和加班工资：（365-52*2）12

也就是说，一年计算为 365 天减去（52 周，每周休息 2 天），然后除以 12 个月。

天是指系统工作日，用于判断加班是否为加班：（365-52*2-11） 12

也就是说，一年 365 天，减去（52 周，每周休息 2 天），减去 11 法定休息日，然后除以 12 个月。

每年2月份的工资怎么算，今年怎么算，比起每月天数的工资，是比较高的。 因此，2月份的薪水很多。

月薪除以30。

2月份，只有28或29天，但同样按30天的月工资计算。 因为我们计算工资的方式不是按天计算，而是按月计算，如果你是按天支付的，当然是按天计算的，但是如果你是按月支付的，那么每月工资的金额应该是固定的，不会根据当月的天数而改变。

根据现行法律，月工资一般以员工实际收入为依据，包括固定工资、绩效收入、奖金、加班工资、津贴、补贴等经常性工资，但不包括福利、劳保费、伙食补贴等非常规收入。

1.根据《劳动法》

第五十一条规定，法定节假日。

单位应当依法缴纳工资，即国家规定的11个法定节假日在折算日工资和小时工资时不排除在外。

2、根据《劳动部关于劳动部门关于劳动者全年平均月工时和工资换算的通知》（劳动和社会事务部发文第20083号）的规定，工资的换算方法如下：

日工资 月工资收入 月工资 工资日 （2） 小时工资 月工资收入 月工资日 8 小时 （3） 月工资日（365 天 104 天） 12 个月天。

法律分析]：计算方法如下：月实际工资=月工资实际出勤天数。

工资不是以三十天为基础计算的，而是以天为基础计算的。 因此，2月份的工资也是按天换算的。 工作日的加班费是如何计算的：

月工资和加班时间成倍增加; 周末和周末加班费的计算方法：月工资加班时数的2倍; 法定节假日加班费的计算方法是月薪和加班时间的3倍。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当支付不低于工资300/100的工资报酬。

工资不是以三十天为基础计算的，而是以天为基础计算的。 因此，2月份的工资也是按天换算的。

根据《关于劳动者全年平均月工时工资换算有关问题的通知》，根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即在换算日工资和小时工资时，国家规定的11个法定节假日不予排除。 因此，日工资和小时工资折算为：

日薪：月薪收入月薪天数。

小时工资：月薪收入（每月带薪天数 8 小时）。

每月工资天数 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

法律分析]：劳动法规定，虽然2月不足30天，但在计算月工资时，不是根据每月工作天数单独计算的。如无其他特殊情况（如请假、旷工等），按正常全额月薪支付。

1、工资是指用人单位或者用人单位按照法律规定或者行业规章制度，或者根据用人单位与劳动者之间的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。 2、工资可以按小时工资、月薪、年薪等多种形式计算。 3、在中国，下列费用由用人单位承担或支付给劳动者，不属于工资：

1）社会保险费;（二）劳动保护费; （三）福利费用; （四）劳动关系终止时支付的一次性补偿金; （五）计划生育费用; （六）其他非工资费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行广泛的监管和控制。

第四十七条 用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

法律分析根据标准工时制度，2月应享受8天休息（公共假期不带薪）。 如果将28日视为半天出勤，则该月的实际出勤天数应为：

28天至8天的公共假期=天数（含3天法定休假，法定休假为带薪休假），工资可由用人单位依法或行业规定，或根据与劳动者的约定，以小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年假制度。