为什么你越努力工作，你工作得越多，你工作得越多？

1.你的态度太正确了。

大多数人的工作不是搞科研，搞外交，不需要工作能力，这个时候，就是态度，你的态度越好，你的领导越喜欢用你！

这个时候，有两个效果，一是你可能会得到领导的赏识，从而走上晋升的快车道; 二是你会有越来越多的工作，你不是你的事，要你去做！

2.你的工作态度。

能力强，能力强。

无论工作多么简单，也能分辨出能力高弱，态度好的人，工作一段时间后，往往能力更强！ 因为他在工作中不断思考、反思和学习。 同时，因为正确的态度，领导会给他更多的工作去体验，使他很快成为这项工作的专家。

3.你不必担心领导者。

如果你是领导，当然你用的是一个得心应手、放心、好用的人，因为有这样的人，你把任务交给他，什么都不用担心，什么都不用做，下属会把工作做好，功劳是你的。

越努力，能力越强，至少不想掉队，想有所作为。 但是，如果你比其他同事做得更多，做得更好，领导看到后会想把更多的工作交到你手里。 毕竟，你的工作可以让领导者放心。

所以你可以做越来越多的工作，但除非你升职，否则你不能赚得更多或更多。

另外，如果做得太多，做得不好，还可能招来同事的怨恨或嘲笑，说再见后还会说起来，看看那个白痴，天天忙得那么忙，挣的不如我们多。 在每一个工作场所，都会有作弊和作弊的同事。 会有同事磨外国工人。

他们磨砺外国工人，不希望他们的同事比他们做得更好。 这是一些小人心态，一定要注意防范。

当然，偷懒并在工作中享受乐趣并不一定是一件坏事，它还可能提高你的生产力或带来其他灵感。 另外，你不能把所有的工作都拿来，要考虑你的时间和精力，不能因为工作而挤压你的生活和娱乐时间，否则你会陷入心理障碍。

你越努力工作，你工作得越多，你工作得越多，原因如下：

首先，越努力，越容易被赏识和晋升，职位与工作量成正比，职位越高，工作量越大。

当然，有时候也会出现工作量和工资不成正比的现象，有时候我觉得可以做点什么，增加金额，但工资跟不上。 也有这样的情况，所以你必须想办法解决这种现象。

在一个公司里，有努力工作的人，有拍马掌的人，有在混乱中度过日子的人，作为公司的CEO必须知道，其实每个人都有自己的优势，所以往往工作越辛苦，肯定会安排更多的工作，因为你属于努力工作的人， 公司的工作需要这样的人去做，别人做不到，但做得不好，有时候是出于本能不做好，所以领导在安排工作时总是会把很多工作安排给这类人，相反，其他类型的人往往被分配的工作量少，更容易完成。

这是职场的规律，也是很多公司的“通病”，不管怎样，努力工作都是为了更好的未来，只要我们认识到这一点，我们就能掌握职场的潜规则，久而久之，你就会比其他同事更能超越很多， 所以，短暂的努力是值得的！

你越努力，你越努力，你就越努力，这是因为你的工作完成让领导和同事更加满意，而努力工作的态度使他们在有紧急或重要工作时往往会指派你。

其实你说的那种人，对应的说来，确实有很多人在工作和生活中往往更有能力，往往做，事情越多，不管是工作还是生活。 这也是很多原因造成的，也就是说，这种人自身能力比较强，几乎没有办法和别的东西相比，所以他做事的能力和动手能力都比较好。 工作几乎是领导下达的任务，他从来没有按照工作的要求完成过，他所做的几乎所有事情都是完成的，他把事情想得更透彻，所以能力强的人往往容易承担较大的工作量。

一个明显的问题是，容量越大，工作量就越大。

不是每个人都会花很多时间工作，也没有多少人愿意努力工作，奉献自己的能力为公司工作。

因此，愿意奉献自己的能力和时间的人往往有很多工作要做。

最主要的是要有能力，并且愿意努力工作，把这种能力付诸实践。

能力越大，奖励就越高，未来一切都会越好。

这主要是因为一个特别有效率的员工证明他很有工作能力，他的接受能力特别强，他的人际关系也很好。

所以，对于领导来说，当他遇到这样一位完美的员工时，当然要全心全意地培养他，所以他会给这个员工安排更多的工作量，其目的就是为了锻炼他对这种紧急情况的紧迫感，主要是锻炼他对我们公司的态度。 如果这个人能通过这些练习，那么老板就会把这个人提拔到公司的高级管理层，所以对于一个效率更高的员工来说，他的工作量越大，那么他未来的职位就越高。 这其实是一个非常好的现象，毕竟我们付出什么都会得到回报。

因为领导者喜欢将工作分配给这种类型的员工。 生产力高的员工会保质保量地完成工作任务。 同时，该单位也会给这类员工一定的补贴。

因为工作效率高的员工可以赢得上级领导的重用，他们愿意给他任何工作去做，新产品一般会先教他做，让他教其他员工，困难的、重要的工作也会交给他去做，所以工作效率高的员工的工作量一定很大， 但是，他将有更多的加薪和晋升机会。因为无论你做什么，领导者首先想到的就是他。

工作效率高的员工一般工作能力较强，工作速度快，质量高，所以工作效率低的员工在相同的工作时间里会做很多工作，所以工作量也比较大。

工作效率越高，员工的工作量就越大，这是因为领导认为自己有更高的挖掘能力，也就是通常我们所说的多工作能力，往往这样很容易打消这个员工的记忆，如果这个工作表现特别好， 喝酒在福利待遇上，给他相应的表达，多做事，这是一种郑氏领导，甚至是领导人员，都是提拔这些有本事的人，这是一种有效的管理手段。

工作效率高，说明员工能力强。 当然，老板会把工作交给最有生产力的员工。 个人意见。

证明领导对你比较重视，因为员工的工作效率越高，就说明工作能力强，工作有方法，能胜任很多工作，能得到领导的赏识，领导信任，更多的工作就会交给他去做， 所以工作量会非常大，会承担很多工作，而且会完成得很好。辛勤的工作是收获。

实际上，这可以用更多的工作和更多的回报来解释。

因为，高工作效率，简单来说，就是同样的工作量，效率高的工作需要更少的时间，效率低的工作需要更多的时间。

因此，在不限制工作总量的情况下，效率高的人将拥有大量的总工作量。 例如，如果你是一名销售人员，你的效率很高，总销售量比较大，收入也比较大。

效率高意味着完成工作的速度快，在一定总量的情况下，效率高的人完成的工资金额更多。

更多的工作和更多的回报就是这一原则的体现。

在多工作多奖励的分配制度下，员工效率越高，完成的工作量就越大，最终报酬越高，换句话说，他得到的激励就越高。

能多干活的人，你干得有效率，比别人干得更快，自然可以干得更多，只要你多干活，得到更多，就应该是促进大家提高工作效率。

毕竟，这也是对你的认可，对你的欣赏。

有能力的人多大了。 员工工作效率高，难免会很快完成自己的工作，所以他们可能会分担别人的一些工作，工作量自然会很大。

这就是更加努力的能力，如果工作效率更高，那么他会做任何工作。 你做的工作越多。 所以工作量会越来越大。

这就是所谓的有能力的人更努力地工作，因为员工的工作效率越高，工作质量越好，领导就会非常信任这样的员工，愿意给这样的员工更多的工作，也就是这类员工的重要性。

因为工作效率越高，员工领导对他的期望就越高，事情自然会堆积如山给他去做，他可以放心，他会去做，所以这样的员工的工作量越来越大，一般都可以说是更努力的能干人。

那是因为工作效率高的员工可以赢得上级领导的重用，而领导愿意给他任何工作去做，因为他做得越快，公司的业务就会越顺利，所以新产品一般会先教他做，这样他才能教其他员工， 困难、重要的工作也会交给他去做，所以工作效率高的员工的工作量一定很大，但工作效率高给他带来的不仅仅是大的工作量，而且他加薪和晋升的机会也会比普通员工多。因为无论你做什么，领导者首先想到的就是他。 他在领导心中地位很高！

员工效率越高，他们的工作效率就越好，所以领导通常会给他们更多的工作量。 当然，这样的员工也得到更多的报酬。

要想出人头地，就要发挥模范作用，多做自己，为下属做模范。 由于工作效率高，必须付费。 效率与努力成正比。

如果你不付钱，你永远不会更有效率。 因为工作效率高的员工可以赢得上级领导的重用，他们愿意给他任何工作去做，新产品一般会先教他做，让他教其他员工，困难的、重要的工作也会交给他去做，所以工作效率高的员工的工作量一定很大， 但是，他将有更多的加薪和晋升机会。因为无论你做什么，领导者首先想到的就是他。

员工效率越高，工作量就越大，这是因为工作能力越大，因为你效率很高，可以做很多工作，那么你肯定会被赋予很多工作给你去做。

员工效率越高，领导越重视和信任，领导愿意把工作交给你，所以工作量更大！

工作越辛苦，工作量越大，这种现象就会出现，因为公司领导对工作越有信心，对工作越有责任感，有优秀能力的员工，给公司分配很多重要的事情去完成，而且你用得越多越舒服。 经过长时间，领导们认为这些员工是公司生存、竞争和发展的主力军。 对于那些不努力的员工，领导会按照公司的规章制度优胜劣汰，让他们到社会上去努力找工作。

领导者不可能将新任务交给能力较差的人，那只是浪费时间。 工作不好的人不是领导者看不见的，但这样的人必然会被组织淘汰。 任何公司都有自己的规章制度和绩效考核方法。

工作不是做给领导看的，领导也不会总是关心每个人。

对于那些工作不好，天天想着偷窃耍花招的人，领导看不见并不重要，最重要的是他们的业绩能不能达标，工作业绩骗不了人。 比如很多公司都会有周报和月报管理系统，可以磨一天的外籍工人，但不可能磨一周或一个月的外籍工人。 领导者通常让合适的人做合适的事情，但公司不会让闲人。

而那些不做事的人，表面上不做事还能赚钱，其实已经逐渐被边缘化和淘汰了，长此以往，要么被解雇，要么被边缘化到无所事事、自己离开的地步。 很多能力都是被逼出来的，你不做，从来不做，职场不像在学校里有老师催促你学习，你今天放下工作，别担心，明天会有人替你接手工作，所以身体有负担对年轻人来说绝对是一个机会， 不要想着多干，不要和别人比较，没有职场精英闲着坐在那里成为精英。