老板只知道增加工作量，却忘了加薪怎么办？ （不真诚）。

直接和老板商量，直接加薪，但要被情感和理智所感动。 只要你不提加薪，老板绝对不会主动加薪，除非你告诉他要辞职，他会说，是不是加薪少了？ 加薪是可以的，但除此之外，他不可能主动加薪，所以主动提一下，他肯定会加一点，以表明他的意思。

这种事情，主动出击，不要不好意思！ 是真的！ 所以积分必须给我，对吧？

你的老板永远不会忘记它。

也许我只是不想加薪，也就不提了，俗称“装模作样”。

他已经看到了你的所作所为。

如果你不相信我，你就尽你所能做好你的工作，看看他是否会关注你。

不要和你的老板谈论加薪，我以前在书上读过，这在职场上是禁忌。

你只要先做就行了，很多人在金融危机期间都减薪、裁员。

你好，赖或车间主任，那有什么好抱怨威严的。

老板没有忘记。

1.您可能仍在接受检查。

2.经济处于危机之中，没有钱可以让你添加。

不可能。 老板不显眼。

隐隐约约。 如果一个人生活有点困难也没关系

这将是++远离引人注目的

在一年内要求加薪似乎不是一个好主意，至少在两年后。

让我们忍耐一会儿，也许它正在考验你！ 有个办法可以试试：抓住下面的工作机会，把一件事做好，让他无话可说，是不是体现了你的能力，主管在你心里也很好，一边向他求功劳，一边委婉地告诉他薪水，说不定会！！

呵呵，祝你好运！

不要直接跟老板谈加薪，推荐你，请个假去旅游，然后出去故意关机几天，再推迟时间回来（找个理由），如果你的老板是个精明的老板，我想你回来的时候他会跟你谈谈的， 前提是你说你的工作暂时是不可替代的！哥哥，祝你成功！

与老板正确沟通。

合理：说服老板加薪确实不容易，如果操纵不好，可能会损害你在老板眼中的良好形象，影响你以后的工作。 因此，在开口向老板要钱时，最好先提出一个话题，然后再提出理由。

加班费可以根据工作量的增加而申请。

要求高：不要要求太高。

温和的语气：一般人一定希望老板冷静地倾听你加薪的原因，所以反过来，当老板陈述理由时，他也应该冷静地倾听，然后寻找突破口，保持一致。 不要使用最后通牒、恐吓或其他胁迫来让对方服从，因为这只会适得其反。

如果你确实有很多工作，而且你做得很好，你去找老板谈加薪，老板一般都会同意，但这只是加多加少的问题。

能力和业绩是加薪的砝码，和老板讨价还价的时候，一定要做好自己的工作。

尽你最大的努力提高你在公司的地位，让领导觉得你很难被取代。

在你说话之前，你必须了解公司的实际薪资情况，并做好准备。

凡事要讲究方式和手段，坦诚足智多谋。

你加薪的原因，你自己的努力与你的收入不匹配。

除了年终总结报告和日常工作报告外，你还应该详细记录你对公司的贡献，并整理成书面材料，至少你应该能说出你做了什么工作。

跟踪您在工作之外完成的其他任务以及与之相关的结果，以及它们为公司带来了多少好处。

万一加薪请求被拒绝，礼貌地问你的老板他做得不够的地方，这样他就可以理解自己并相信自己会进一步解释任务。

用具体数字证明您的工作绩效或贡献。

当公司陷入困境时，有所作为。

跟踪您的额外工作任务和占用的时间。

工作量的增加并不一定意味着你被赋予了沉重的责任，但只有证明你以更有效和创造性的方式承担了额外的工作，并改进了你的工作流程，你才能将其作为讨价还价的筹码来要求加薪。

看来人事主管对你有什么意见，如果让他和老板谈谈，你就去，工作量不会增加，如果你有能力做事，我想只要你的要求不是很高，你的老板就会同意，如果你不同意， 没什么，找个新工作。

你一个人去不合适，毕竟老板会想，你为什么要这么做，你可以和同事商量一下，合伙去。 或者群写一封信，团结就是力量，孤军奋战，恐怕你的气场撑不住。

直接告诉老板，最近工作量太大了，有点太累了，如果做不到，就加人来做。 听听老板怎么说，如果他说会考虑，那就证明有戏。

这取决于你的情况，是别人辞职造成的，还是因为其他情况。 它必须与你的工作性质相结合，无论是销售、管理还是其他什么。

不，很难增加你的薪水。

先和你的主管沟通一下，等主管证明你的能力后，你就可以申请工资了，然后开始这个过程。

一般来说，没有结果。

呵呵，我感觉自己可以加薪了。

到了年底，很多人都想和老板谈判加薪，认为自己在这个职位上发挥的价值比工作要求的要大。 那么，在与老板谈判加薪的过程中，需要注意以下几点：

一是早期积累。 不是因为你开始和你的老板谈论加薪，你让领导知道你做了什么，而是因为通常的积累。 你做过哪些工作，明显成功了，可以及时向领导汇报。

同时，在工作中尽量善待人，处理好与同事的关系，不要让领导担心会影响团队的和谐氛围。 让领导担心，也会给你升职加薪;

二是掌握方法。 领导会面对各种各样的人谈加薪，你首先要看领导是什么样的人品，如果他是一个简单直接的人，你可以直奔主题，提出需求，你会让他反感。 如果你的领导是一个温和的人，你需要做好让他知道你做什么工作以及你对你的薪水的期望，然后引导他做出一些决定。

所以，在与领导谈判加薪的过程中，也需要具备技能，首先要了解你的领导是什么样的性格，然后用正确的方法与他沟通;

第三，记得在加薪时要迈出一步。 不要浪费每一次加薪的机会，一旦你对公司提出要求，公司就会对你提出更高的要求。 在你准备好之前，不要轻易要求加薪，在要求加薪之前，你必须积累足够的技能，对自己有足够的信心，否则你会伤害自己。

员工如何与老板协商加薪？ 非常实用的技巧，让你的老板给你加薪。

国外公司去送礼，我觉得你真的疯了，你以为是中国公司吗？ 建议您永远不要这样做。

如果领导不给你分配工作，说明你还在考核期，所以你应该认真做好你现在的工作，而不是去想它，国外公司的工作强度很高，恐怕你以后没有那么多时间去考虑这些。

官方不送礼，但我建议：你刚接触，现在送，有点突兀，我觉得，你应该有时间请他吃饭，邀请他当晚去夜总会或者KTV，或者去人脚路按按摩，但不要太过分， 不要乱搞一些，这样你们两个人的关系就更亲密了，一切都好说，然后等元旦送点礼物。

看看领导，如果能让领导接受你的礼物，只有好处，没有坏处。