如果我被公司解雇，我应该如何获得报酬？ 5

是的，如果你没有重大违纪行为，公司会解雇你，如果你被非法解雇，你可以要求双倍遣散费，你不能做半年的工资，也就是半个月的工资，而双倍遣散费就是一个月的工资，其实是因为和你签了差不多两个月的合同， 您还可以申请另一个月的工资，加起来相当于两个月的工资。

工资应在合同终止时根据已支付的工作量一次性支付。

工资是用人单位依照法律法规和劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。 只要工人支付了劳动报酬，他就有权获得劳动报酬。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，企业解除劳动合同的，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资，工资支付至解除之日止。

劳动。 关于支付工资的暂行规定”。

第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

深圳市职工工资发放规定

第十三条 用人单位与劳动者依法解除、终止劳动关系的，支付期限不得超过一个月。

用人单位应当自解除或者终止劳动关系之日起三个工作日内一次性支付工资; 分支。

支付期超过一个月的工资可以在约定的支付日期支付。

第十四条 劳动者的工资，应当自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起计算支付，直至劳动关系解除或者终止之日止。

解除或者终止劳动关系时，应当按照劳动者实际工作时间计算支付劳动者每月奖金、季度奖金、年终奖等尚未支付的工资。

首先，你双方签订的合同是部分有效的，但如果用人单位后来在补充表格上填写了“合同期为三年，试用期为六个月”，并且难以区分补充时间，那么公司会在试用期内解雇你，除了六个月的工资外，你不会得到任何补偿。 如果试用期不足六个月，那么您是正式员工，公司单方面解除合同，您可以获得一个月的工资补偿（见劳动法）。

你有原始合同吗？ 如果有直接的，请将其带到您当地的仲裁机构查看。 他们会帮助你的。 仲裁通常更偏向于工人。

按理说，您应该获得 1 个月的工资。 这取决于合同的约束。 你买了社保吗？ 您可以在入职的第一天购买。 您可以尝试从其他来源挽回损失。 您可以与我联系了解详情。

用人单位违法解除劳动关系的，应当赔偿。

员工被公司解雇的，工资按照劳动合同约定和员工实际工作天数计算。 公司应在与员工解除合同时全额支付工资，并以货币形式全额支付。

法律依据]《中华人民共和国劳动法》第50条。

工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

第77条.

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条。

工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

第8条. 对于完成一次性临时工作或特定工作的劳动者，用人单位应当在劳动任务完成后按照有关协议或者合同的规定向劳动者支付工资。 铅裂纹。

第9条. 用人单位依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

1、经济友好补偿：如公司确无故开除，无个人原因，单位应支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，半年以上不足一年按一年计算，不足半年按半年计算， 半个月的工资不到半年就发了。2、赔偿：

公司无正当理由解雇员工的，解雇员工属违法行为，应当支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的两倍，包括经济补偿金。 3、未签订合同的，按月支付双倍工资，一般为11个月，不包括已付工资。

中华人民共和国劳动合同法

第39条.

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，造成用人单位财产重大损失的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

被公司解雇的工资计算如下：

用人单位违法解除劳动合同的，应当每年支付2个月工资作为补偿; 用人单位依照规定与劳动者解除劳动合同的，应当按规定支付每工作一年一个月的工资作为补偿，未提前一个月通知的，应当额外支付一个月的工资作为补偿; 员工有不当行为或处于试用期的，劳动合同解除时公司无需向员工支付赔偿金; 有规定情形的，单位可以向劳务举报人多支付一个月工资后解除劳务粉尘干燥合同。

法律分析：1、根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

2、按单位工作年限和每满一年一个月工资标准支付劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

3.如果工人的月工资高于中央直辖市或用人单位所在区人民公布的上一年度雇员平均月工资的三倍，则应按雇员平均月工资的三倍支付经济补偿标准， 向他支付经济补偿的最长期限不得超过12年。

4、本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

法律依据：中华人民共和国合同法

第四十三条 用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先告知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。 用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

第四十四条 有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同有本法第四十二条规定情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应情形消失并终止。 但是，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，按照本法第四十二条第二款规定解除劳动合同，依照国家关于工伤保险的规定执行。

法律分析：遣散费应根据在用人单位的服务年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。 超过六个月但不足一年的，按一年计算，不满六个月的，支付工人半个月的工资和经济补偿。

月工资是指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算;

不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市人民或分设单位所在区的市级人民公布的上一年度劳动者平均月工资的三倍，则向劳动者支付较高期间的补偿标准为劳动者平均月工资的三倍， 支付经济补偿的最长期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资。

公司解雇员工补偿金的计算方法：

1.终止谈判的遣散费=服务月数（超过12年，按12年计算）;

2.因病或非到期解雇的遣散费=服务年限、月薪+医疗补贴（不少于6个月工资，大病50%，末期病100%）;

3.不称职解雇遣散费=服务年限月薪（12年以上，按12年计算）;

4.客观变更遣散费=服务年限月薪;

5.经济裁员遣散费=服务年限月薪;

6.逾期支付遣散费=原遣散费+额外遣散费（原遣散费的50%）。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照在用人单位的服务年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。