我的工人在工作时摔断了手指，我该怎么办？

很麻烦，你签合同了吗？

签完合同后，就像楼上那个人说的，慢慢来。

没签合同，给5000块钱让他走。

不要那么在意他，直接和他谈判，陪他去拿点钱。

您好，这位朋友，发生这种事情真的很不幸，您的工人左手中指骨折。

对于这种情况，法律有明确规定，最好是和家人私下商量，支付1-3万元，然后支付医疗费用。 建议你多去看望你的工人，让他知道你仍然关心他的病情，多说好话，真诚待人。 我认为解决问题会更容易。

如果是公开的，还是挺严重的，要支付医疗费、误工费、生活费，很麻烦，浪费时间

尽快解决，祝你事业蒸蒸日上。

法律分析： 1、在工厂工作时手指不慎被机器压伤，属于工伤，可申请工伤待遇，主要流程有： 1、向劳动部门申请工伤认定。

2、劳动部门确定工伤终止，工伤基本稳定后，单位或工伤员工应向劳动部门申请劳动能力考核。 3、职工根据鉴定的伤残程度，向本单位和工伤保险部门申请工伤保障金。 2、至于受伤后可领取的赔偿金额，应根据受伤人员的伤残程度、当地工伤赔偿标准等具体情况综合计算，没有具体金额的确定金额。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，享受下列福利： （一）根据伤残程度，从工伤保险**中支付一次性伤残补助; 标准是：

7级残疾13个月工资，8级残疾11个月工资，9级残疾9个月工资，10级残疾7个月工资; （二）劳动合同、劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险应当一次性支付工伤医疗补助金，用人单位按单模式困难支付一次性伤残就业补助金。 工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

法律分析：如果是工伤，工厂应承担主要责任，工人有权享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，发生事故受伤或者下落不明的; （六）在上下班途中，因桥梁事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

一、向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条 工伤职工或者其直系亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在协调地区的劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。

第二十条 劳动和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并将工伤认定申请书面通知职工或者其直系亲属和职工单位。

第二十一条 劳动者发生工伤，在工伤相对稳定后，有影响其劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条 劳动能力鉴定，是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级鉴定。

分娩功能障碍有 10 个残疾级别，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。

自我护理障碍分为三个层次：完全无法照顾自己，一生中大部分时间无法照顾自己，以及生活中部分无法照顾自己。

员工有权根据其评估的工作能力水平享受工伤保险福利。

1. 如何进行工伤伤残鉴定？

（一）劳动者因工受伤，在工伤相对稳定后，有影响其劳动能力的残疾的，应当对其劳动能力进行评价。

2）劳动能力考核是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级考核。分娩功能障碍有 10 个残疾级别，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。 自我护理障碍分为 3 个级别：

根本无法照顾自己，大半辈子都无法照顾自己，无法部分照顾自己。

（三）用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当向设区市劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗待遇等相关信息。

（四）设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结果应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

（五）申请鉴定的单位或者个人对设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不满意的，可以自收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出复鉴申请。

6）自劳动能力鉴定结束之日起一年内，受伤职工或者其直系亲属、单位或者经办机构认为残疾发生变化的，可以申请劳动能力复审鉴定。

法律分析：施工现场工作造成手指骨折的赔偿标准不能提供固定的参考依据，如医院的医疗费用，医疗费用的赔偿标准完全根据实际发生的费用计算，对损失工伤、护理费用、伤残赔偿等的赔偿有相应的计算依据， 但补偿标准并不固定。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条 损失工时的赔偿，根据被害人的时间损失和收入确定。

损失的时间是根据受害者收到的医疗机构出具的证明确定的。 受害人因受伤致残继续缺勤的，可以按伤残日期的前一天计算缺勤时间。

如果受害人有固定收入，则损失工作补偿金应当根据实际减少的收入计算。 如果受害人没有固定收入，则根据其过去三年的平均收入计算; 被害人不能提供证据证明其近三年平均收入的，可以参照起诉地法院所在地上一年度同行业或者类似行业从业人员的平均工资工资计算。

去做一次损害和财务评估，按级别赔偿，真心帮你期待

如果您去雇主或劳动局申请工伤，您可能还需要进行工作鉴定。

首先，我认为在这种情况下，我们应该做一个工伤评估，然后与公司协商。

通过工伤赔偿。 1、先申请工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，受伤劳动者应当自事故伤害发生之日起一年内直接提出工伤认定申请。

申请工伤认定的，应当填写并提交《工伤认定申请表》：（一）劳动合同复印件或者其他有效劳动关系成立证明; （如果是事实劳动关系，用人单位不承认，应当向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。 2）医疗机构出具的伤后诊断证明书等。

2.工作能力评估（残疾程度评估）。 工伤职工已满停工带薪停工期或工伤期间处于相对稳定状态的，可提交劳动能力鉴定申请书，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，并提交：（1）工伤认定决定书或《工伤认定书》复印件1份; （2）被鉴定人身份证复印件1份，一寸**复印件2份; （三）被评估人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料复印件; （4）杂项。

3.工伤抚恤金。 残疾包括：医疗费用、住院膳食津贴、护理费用、一次性残疾津贴

劳动者月工资 法定月数（不同残疾等级的月数不同）， 一次性医疗补贴：重庆市职工月平均工资标准 法定月数（不同残疾等级对应不同月数），一次性残疾就业补贴或残疾津贴， 停工期间工资：**时间（不同受伤时间不同） 工人在12个月内的平均工资受伤前、随访**费用、残疾辅助器具费用、交通费用等。

协商不成对哥哥赔偿的，用人单位应当在事故发生地申请劳动争议仲裁和诉讼。