我如何为我的员工投保，我每月需要支付多少费用？

贡献率。 五险一金的缴费金额因地区而异，基数以工资总额为准。 有的企业在发工资的时候有底薪和一些相关的补贴，但有的企业在发工资的时候才有底薪，这是违法的。

确切的百分比应咨询当地劳工部门。 付款的比例因地而异。

养老保险。 目前，养老保险缴费比例：单位21%（全部纳入统筹**），个人8%（全部划入个人账户）。

健康保险。 医保缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

失业保险。 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤赔偿保险。 单位每个月都给你买单，你自己一分钱也不用交; 工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤费率;

生育保险。 单位每月为你支付1%，你自己不用一分钱;

住房公积金。

公积金支付比例：根据企业实际情况，选择住房公积金支付比例。 但是，原则上，最高供款不得超过员工平均工资的10%。

从2010年下半年开始，该市统一规定，所有用人单位应将工资的12%缴纳给住房公积金。 单位和个人均占工资的12%

你计算，你用北京的工资数据。

现在北京四险的最低社保缴费基数是1680，即使每月基本工资低于这个数字，四险也应该按照这个数字，然后按照比例支付，比如一个员工的基本工资是1300，那么养老保险公司的比例是20%， 即1680*20%，个人责任比例为8%，即1680*8%;医疗最低支付基数为2521，即使基本工资低于此金额，也必须按照2521为基数并按比例支付。 员工承担的部分可以先由公司支付，然后从工资中扣留。 浏览更多北京市人力资源和社会保障局的信息，或搜索丰台区人力资源和社会保障局。

基数在4月份重新批准，如果再注意的话，计算方法没有改变。

法律分析：这和你合同上的工资有关，即使你的实际工资是10000，如果你和公司签订的合同是2000，缴纳的社保比例也是以2000为依据。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条 职工基本医疗保险待遇、新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险待遇，按照来源国规定执行。

“五险”是社保，因此，五险一个月交多少钱，其实就是每月社保缴费标准，以下是每月社保缴费标准的计算公式：单位每月社保缴费金额+职工每月社保缴费金额。

单位每月社保缴费金额=单位社保缴费基数*职工每月社保缴费额=职工社保缴费基数*社保比例【例】2018年杭州市社保基数上下限：元-元养老保险比例： 单位 14%，个人 8%

医疗保险比例：单位和个人2%

失业保险比例：单位、个人。

工伤保险（基准费率）：按行业风险等级浮动，第一类为风险较低的行业，费率确定为; 第二类是中等风险行业，税率确定为; 对于风险较高的行业，税率确定为：

生育保险比例：单位、个人不缴。

结果是根据社保缴费基数下限和工伤保险费率计算得出的

单位每月缴纳社保金额：元*（14%+元）

员工每月社保金额：元*（8%+2%+元）

延伸阅读：【保险】怎么买，哪一个好，教你避免这些保险"坑"

法律分析：一般来说，养老保险费率为单位20%，职工个人8%。

医疗保险：单位8%，员工2%。 失业保险。

单位缴费率为2%，职工个人缴费率为1%，其中农民合同工不缴。 工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率在两者之间控制，并根据相关情况定期调整。

生育保险：单位缴费率为，员工个人不支付年轻化费用。

法律依据：《劳动法》第七十二条：用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

一般来说，养老保险：单位缴费率为20%，员工个人缴费率为8%。 健康保险。

单位缴费率为8%，员工个人缴费率为2%。 失业保险：单位缴费率为2%，职工个人缴费率为1%，其中农民合同工不缴费。

工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率在两单位之间控制，并根据相关情况定期调整，员工个人不支付。 生育保险。

单位缴费率是，员工个人不支付。

1、职工五险一金缴纳标准。

养老保险缴费比例：单位的20%（其中17%拨给统筹**，3%拨给个人账户），8%拨给个人（全部拨给个人账户）; 医保缴费比例：单位10%，个人2%+3元; 失业保险缴费率：

单位、个人; 工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤保险费率; 生育保险缴费比例：单位、个人不缴。 公积金缴款比例：

根据企业实际情况，选择住房公积金支付比例。 住房公积金的缴费基数按职工上年度平均月工资计算。 月平均工资按照国家统计局规定的工资总统计项目计算。

2、医疗保险单位和个人的比例是多少？

根据有关规定，基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，用人单位的缴费率控制在劳动者工资总额的6%左右，劳动者的缴费率一般为劳动者工资收入的2%。 随着经济的发展，雇主和雇员的缴费率可以相应调整。 一些发达地区，如上海，已经实施了10个单位的支付比例，北京已经实施了9个单位的支付比例。

目前，全国平均单位支付比例约为2，全国平均个人支付比例为2。

公司给员工缴纳的保险金额不固定，国家只规定了单位和员工的社会保险缴费比例，没有规定具体金额。

缴纳社保或光明的单位和职工比例如下：

1、职工基本养老保险：单位每月支付月薪的20%; 个人支付月薪的 8%，2.职工基本医疗保险：单位每月支付月薪的9%，个人支付月薪的2%;

3、失业保险：单位每月支付月薪，个人支付月薪;

4、工伤保险：单位每月支付月薪的1%，个人无需支付;

5、生育保险：单位每月支付月薪的1%，个人无需支付;

一般以上一年度的工资收入为支付基数。

1）员工工资收入高于上年度当地员工平均工资的300%的，以上年度当地员工平均工资的300%作为支付基数;

2）员工工资收入低于上一年度当地员工平均工资的60%的，以上一年度当地员工平均工资的60%作为支付基数;

3）员工工资在300%-60%之间的，应根据实际情况申报。无法确定职工工资收入的，按照当地职工上一年度的平均工资作为当地劳动行政部门公布的缴费工资确定支付基数。

每年，社保核定的基数都会在固定时间（3月或7月，不同地点）核定基数，根据员工上一年度的平均月薪申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第12条. 用人单位按照国家规定的劳动者工资总额比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险池**。

职工按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第34条.

国家根据工伤风险程度确定不同行业的差别费率，根据工伤保险**的使用情况、工伤发生率等确定各行业的费率等级。 行业差额和行业内差额由社会保险行政部门制定，经批准后予以公布实施。

社会保险经纪机构应当根据用人单位使用工伤保险**、工伤发生率和用人单位所属行业的费率等级确定用人单位的缴费率。

第44条.

职工应当参加失业保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第53条.

职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

这和你合同上的工资有关系，即使你的实际工资是10000，如果你和公司签订的合同是2000，缴纳的社保比例也是以2000为基础。

1、一年交370元能拿到多少钱？

缴纳社保时，个人社保费用为20%，单位缴纳80%，也就是说个人缴纳370元，单位应该给你个人缴纳社保的总金额在1000元左右，即个人缴纳社保的20%， 而单位付给个人80%，加起来就是100%，这样你一个月的对话就能算出多少钱了？这也意味着根据你的薪水，根据你的收入。

二、如何给员工发放公司的生育保险。

1、首先，公司支付的工资和社保局发放的产假期间的生育津贴不能同时享受; 2、单位已缴纳社保的，企业在产假期间无需向员工支付工资，但公司应为持女员工产假证明的女员工申请生育津贴，产假津贴作为女员工在产假期间的工资。 但是，如果企业为其员工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度的平均工资收入，则女职工领取的生育津贴将低于其正常工作期间的工资，企业需要补足差额; 3、用人单位不缴纳社保的，公司按产假期间正常出勤支付工资。

3.个人为社会保障基数支付多少。

一般个人自费缴纳社保，缴纳养老保险、医疗保险，旅游服务员具体缴费应根据当地社保缴费基数确定。 五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。 您只需自费支付其中两项社会保障金：

养老保险和医疗保险。 自费缴纳的社保金额，根据当地社保缴费基数，根据不同的缴费登记缴费比例计算。 社保缴费基数为上一年度当地社会平均工资，个人可选择三个等级，缴费比例为20%。

《中华人民共和国社会保险法》第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医保和城镇居民基本医疗保险待遇标准，按国家规定执行。