我和公司签订的合同是劳动合同吗？

你好！ 从你描述的情况来看，我个人认为你和公司之间是有劳动关系的，不管你是和公司签订劳动合同还是劳动合同，主要取决于你和公司之间是否有劳动关系。

原劳动和社会保障部于2005年5月25日发布的《关于建立劳动关系有关事项的通知》规定了如何确定事实劳动关系。

《通知》第一条规定：“用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合下列情形的，应当建立劳动关系。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动;

3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。”

结合你说的在工作期间，公司也为你缴纳社会保险，我确认你和公司之间有劳动关系，如果是劳动关系，那么公司需要向你支付非法解除劳动关系的赔偿金。

一般来说，签订的劳动合同应该是，但为了避免被骗，在签订前还是要把条款看清楚，否则很容易出卖自己，尤其是涉及工资和薪酬问题的时候。

如果写在合同的第一页，可以在签字前看清楚。

法律分析：是的，如果劳动者与用人单位达成协议，他们可以签订劳动合同。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位为本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣工人签订的劳动合同除有本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣工人的用人单位、派遣期限、岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

为什么面试我的公司在我签合同的时候没有签合同？

签订合同的可能性有很多，需要注意这是否会影响你的个人待遇。 那么究竟为什么呢？

1.签订合同的公司也是老板名下的公司。

很多情况下，老板有很多公司，每个公司都有不同的业务和分类，之前面试的公司是面试，但实际工作地点是签订合同的公司。

注意公司的环境和制度，待遇是否与之前的面试不同，如果只是因为公司的业务需求，那就无所谓了。

2.也有一些公司将劳动力外包。

完成。 也就是说，公司负责面试，但员工被外包给另一家劳务公司。

员工相当于派遣员工。 那么你面试的公司就不用给你买社保了，以后就会发生劳动纠纷。

与他们也没有关系。 这相当于将所有风险都转移给了劳务公司。

然而，在现实生活中，劳务公司对公司进行挤压，不给员工买社保，时不时地抢走员工的工资。 未来，当发生劳资纠纷时，有很多劳务公司直接跑路。 因此，应注意此类合同，可能会损害自生的合法权益。

3.它是代表你招聘的。

有许多公司以代表员工招聘的名义面试员工。 也可能与几家公司有关，有些可能是人力资源公司开展业务活动和收取介绍费的目的。

他们其实并不需要人，他们只是想利用大家急于找工作，扛取不正当的财利。

综上所述，在签订合同的时候，需要认真考虑公司的目的，是否有可能损害自己的个人利益，对方公司的目的是否不简单，业务工作是否符合你。 如果发现公司有问题，最好不要签合同，早点离开。

可能是因为公司把这方面的事情交给了外包公司，所以外包公司和你签订了合同，也有一些大公司把人力资源交给了外包公司。

可能是有不同的分布。 也可能是每个部门负责的事情不同，这就是出现这种情况的原因。

如果不是和你面试的公司签的合同，你还是要谨慎问为什么，不要盲目签合同，可能会有风险。

可能是这是公司的流程，也可能是快递公司犯了错误，可以在签订合同之前进行验证。

总结。 您好，很高兴为您服务。 面试结束后，用人单位会拿出一份劳务派遣合同，这在当今的公司中很常见。 对于国有企业等公司来说尤其如此。

如果你在雇主那里面试，但面试合格后与劳务派遣公司签订了合同，这是怎么回事？

您好，很高兴为您服务。 面试结束后，用人单位拿出劳务派遣合同，这在当今的企业中很常见。 帆链，尤其是国有企业。

由于控股子公司众多，其母公司为其设定了用工指标和员工薪酬指标。 人员过剩通常采用劳务派遣模式。

但是，劳务派遣合同并不意味着您不是正式员工。 您也是一名正式工人，您享有与其他直接签订合同的单位完全相同的福利。 唯一的区别是，你的工资和社保公司都转给了第三方，第三方会给你一个聪明的错过。

因此，建议您明确询问公司谁是雇主，谁是第三方。 只要用人单位是公司，就会被提拔，与合同和劳务签订无关。

这是典型的调度协议。 之后，您可以查看《劳动合同法》中派遣协议的相关内容。 在实践中，如果您与第三方签订合同，则意味着您与雇主除了工作之外没有任何关系。

你如何获得加薪对你来说并不重要。 没有协议，公司的年终奖和其他福利就没有了。 如果是国有企业等正规单位，您的户籍和机构都在现场打电话给第三方（劳动力市场或钱包公司）。

如果不幸发生责任事故或工伤，则更麻烦，因为您可能会面临找不到原承包商且无法获得赔偿的问题。 您可以阅读合同中写的内容。 如果您的个人利益和隐私受到保护，并且合同合理，您可以签署。

一般劳动合同的内容来来去去：试用期内能完成多少指标才能成为全职员工，享受公司的各种福利，不出卖公司机密。 然后是一些员工规则。

我在这里有几份合同，通常都是这样。

如今，许多公司将一些普通职位外包给中介劳务公司。 在许多情况下，您可以通过与代理商签订合同来节省很多钱。 只要他不想要你的存款，你就不用担心，直接去面试。

一般来说，面试时不会要求你签字。 只有在面试后被录取后，您才会签字。 如果你要求面试，你应该看看你是否想去。

最好提前了解您单位的情况，谨防欺诈。 这样的雇佣合同肯定有缺点。 应该是你面试的公司把人员**外包给了魔方。

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招聘劳动者时，不得扣押劳动者骨干人员的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 根据该条，要求工人提供担保是非法的，毫无疑问，没有必要雇用他们。 所以你可以拒绝提供保证，如果老板不想用，你就另辟蹊径。

因为面试的公司只是HR，他们没有权利和你签订合同，或者他们需要和雇主签订合同。

很多企业在需要税务筹划或其他风险隔离的情况下，为不同的企业设立单独的公司实体来经营，这纯粹是从用工的角度出发，对员工没有实质性的风险。 但当然，企业在招聘和下发聘用通知书时，应确保岗位、工作性质、工作地点等核心用人信息一致。 但是，如果核心用人条件相同，只是公司名称不能体现其优秀和聪明的潜力，这个问题并不大，如果后续跳槽，在介绍过去的工作能量时，会简单介绍两家公司之间的相关性HR也可以解决。

但简历还是要写在签订劳动合同的公司里，毕竟背景调查的时候是可以查到的。

因为公司的大领导不能和自己签订合同，所以一般都是找下面的人或者找人事助理，所以这种事情很正常。

既然是协商好的，只要双方同意就行。

2）已签订一定期限劳动合同的乙方，若该岗位在担任领导职务后有任期，劳动合同期限短于领导任期的，可视为该领导职务的任期;如果该职位没有任期，可以视为修改无固定期限的劳动合同。