新单位需要登记证，原登记卡已经报废怎么办？

你好。 1、人才中心的声明不够专业。 登记证有效期为两年，在这两年内，即使盖了章，也可以通过重新分配换成空白的，怎么可能无效呢？ 不允许别人改变它？

2. 你是什么时候毕业的？ 只要不超过两年，就有权收回原来的办公室和改版，这是国家的规定。

3、如果A和B都在同一个省份，找省级就业指导中心，可以做重新分配，通过他们和人才可以归还旧的登记卡，然后就业指导中心会给你一个新的。

你也应该有一份雇佣协议，你先去A单元退回协议，同时你需要和B单元重新签订一份雇佣协议，然后拿着A退还给你的雇佣协议，你的推荐信，以及A证明协议已经取消的证明， 到你档案所在的人才市场，要求改为B单元，签字。如果甲和乙不在同一个城市，他们应该从甲所在的人才市场取回档案，交给乙所在的人才市场。

你可以咨询一下人才市场，有人会给你答案，我两年前毕业了，可能有细节没提，最好咨询一下，这个文件一定要做好。

报名卡不是无效的，但需要去人才市场换。

注册通行证是如何被废弃的？ 只要你有，就可以拿出来，加上毕业证之类的，一般单位不强调登记卡，除非他们真的不用你。

很简单，不要去上班，换到另一个家。

原件怎么能报废？ 如果你是事业单位或者公务员，那你一定有登记卡，你能告诉我你的登记卡是怎么失效的吗？

请咨询档案保管单位。

法律分析：当然，你无法收回它。 登记证全称为《全国普通高等学校毕业生就业登记证》，由教育部统一印制，由省高校毕业生就业主管部门颁发，只有纳入国家就业计划的毕业生方可持有。

是用人单位安排毕业生工作的有效证明，是接收和办理毕业生人事档案和户籍的有效证明。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已订立劳动合同，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

有些单位需要存档，您可以咨询单位，看看他们是否可以将登记卡归还给您。

由1999年以前的“派遣卡”改制而来的登记卡，是普通高等学校和普通中等专学校（普通高等学校统一招生）毕业生向就业单位报到的证明，也是毕业生工作时间的初始记录和证明。 以下是在注册前要更换单位的单位登记卡的办理方法，希望对您有所帮助！

如果您想在入住前更换单位，如何申请登记卡

1、终止与您之前签订协议的公司的工作关系，如要求原公司人力资源部门出具解除工作关系证明;

2、回到毕业学校的就业部门重新申请注册证（看来要去省会负责毕业生派遣的部门，可以多联系自己的学校）;

3.然后你可以和你现在的公司签订工作合同。 小贴士：请咨询母校的就业部门，职业办公室的老师应该能够找到答案。

关于值机卡

1.注册卡仅适用于应届毕业生，如果您已经找到工作，那么您的注册卡上的地址就是您第一份工作的地址。 但是，如果你在两年内不辞职，这个注册通行证将毫无用处。 如果两年后想换工作，书面通知用人单位辞职，并在30天内等待单位批准。

如果没有批准，也可以在30天后留下。 用人单位必须出具加盖社会保障部门印章的辞职证明。

2.如果两年内换工作，仍然可以使用。 这取决于您当前的单位是否希望您更改注册卡。 如果您这样做，您将需要联系学校更改您的注册卡。

应届大学生用报到证，相当于可以招到你的证书。 公司办理完招聘备案手续并转移档案后，登记卡的任务就完成了。 此时，如果您换工作，您将不再需要获得值机卡。