中国有没有法律规定农民工每天工作的时间？ 5

《劳动法》第四章，工作时间、休息和休假。

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作、休息方式。

第四十条 用人单位应当依法为职工安排下列节假日休假：

a） 元旦;2）春节;

3）国际劳动节;

4）国庆节;

5）法律、法规规定的其他节假日。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者其他威胁职工生命、健康、财产安全，亟需处理的;

2）生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的;

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五十的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年假制度。

连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。 具体措施由***规定。

上述规定是关于农民工工作时间的规定。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作、休息办法。

魏峰律师。

不，法律没有划分工作类型，也无法规定某一群人何时下班。

农民工与用人单位之间的雇佣关系也受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。 工作时间规定适用于移徙工人。

同时，您需要首先调查所指农民工的劳动合同关系是劳动劳动关系还是合同合同关系，如果前者受劳动合同法的约束，后者不适用。

同时，如果劳动合同中没有固定的工作时间，则劳动合同不受劳动法规定的工作时间的约束。

法定工作时间可以在《劳动法》和《劳动合同法》中找到，超出法定工作时间的，可以要求雇主支付加班费和其他补偿。

农民工与其他工人一样，受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。

换句话说，农民工每天也工作8小时。

八小时，加班费加班费。

法律分析：每天不超过八小时。 目前，员工的标准工作时间为每天 8 小时，平均每周 44 小时。

企业可根据实际情况，在标准工时范围内合理安排生产和工时。 但是，每天不能超过八小时，平均每周时间不能超过四十四小时。 农民工是其中之一。

如果用人单位在正常工作时间内招聘农民工，则有权享受与其他工人相同的8小时工作制，并要求他们支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行工时制度，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

农民工的工资是计件工资，国家鼓励多干活多奖励，一天24小时工作并不违法。 日本就是这样，**叫他们休息，但为了钱，日本人拼命工作，不愿意休息太久。

农民工也是普通劳动者，根据《劳动法》和劳动和社会保障部《关于全年劳动者月平均工时和工资换算的通知》的规定，法定公共假日为每年104天，法定节假日为11天，工时和加班工资按以下规定方法计算： 一个系统工作时间的计算：

全年工作日： 365 天 - 104 天 （休息日） - 11 天 （法定节假日） 250 天 季度工作日： 250 天 4 季度天 季度每月工作日：

250 天 12 个月 天 B 月日薪和小时工资的换算： 工时计算：

将工作日乘以每月、每季度和每年乘以每天 8 小时。 日薪： 月工资收入 月薪天数 小时工资：

月薪收入（每月 8 小时带薪天数）。 月薪日（365天-104天） 12月天数 c加班费的计算：

每天延长工作时间的加班费：（实际工作时间为8小时）时薪的150% 法定节假日加班费：200%日工资 法定节假日加班费：

日工资的300%

建筑公司要求工人工作12小时是否违法？

农民工早上5点上班，晚上6点甚至7点下班！ 这是一个合理的时间吗？

1.《劳动法》第三十六条【全国工时制】国家实行职工日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2.《职工工时规定》（令第174号）规定，我国实行每天8小时、每周40小时的工作时间制度。 此外，由于工作性质和生产经营特点，如果标准工时不能实施，经相关部门批准后，可以实行不定时工时制度或工时综合计算。

1. 农民工有法定节假日吗？

1.农民工有法定节假日。 法定节假日没有放假，需要按照规定支付延长工作时间的报酬的，既没有法定节假日，也没有按照规定支付延长工作时间的报酬，则违法，职工可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条。

县级以上人民政府劳动行政部门应当对用人单位依法遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并有权对违反劳动法律法规的行为进行制止，责令改正。

第86条.

县级以上人民劳动行政部门监督检查人员有权进入用人单位了解劳动法律法规的实施情况，查阅必要的资料，检查工作场所。

县级以上人民劳动行政部门监督检查人员必须出示证件，公正执法，遵守有关规定。

2. 雇主应根据什么标准支付高于雇员正常工作时间工资的工资和报酬？

用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，给予不低于工资150%的工资报酬;

2、如安排劳动者在休息日上班，不能安排补休，工资报酬不得低于工资的200/200;

3、法定节假日冒充孝职工的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。