如果我已经旷工，在宿舍住了半个月，我现在该怎么办??? 我该怎么办 5

你离开了单位，没有请假，也许一开始就有自己的原因。 如果你不喜欢这份工作，那就不要再费心了，找一份适合你的工作，解决自己的住宿和衣食问题。 因为毕竟没有工作就没有生活**。

振作起来，出去找工作，继续实现你的梦想。 挫折只是暂时的，前途依然光明，但道路曲折，要经受考验，奋发进取。 为了自己和父母未来的生活，要想活得更好，唯一的办法就是努力工作。

找到适合你的工作！

首先，你们宿舍的管理太宽松了，半个月就能住进去。 你很幸运。

其次，你现在就要抓紧时间找工作，不管是什么样的工作，都要先开始做，一边做一边思考如何发展。

既然你缺勤了，你就应该搬出宿舍，不再住在这个宿舍里。 另外，去找工作。 你不能总是在别人的工厂里。

旷工相当于自愿辞职，对吧？

都半个月了，别想回去了，再收拾东西搬出宿舍，自己出去总比让人赶出去好。

如果您不再是该单元的人，则不应住在别人的房子里。

赶快找工作，然后继续吧！

这取决于您的意愿。 如果还想回去上班，可以和原厂的人力资源部协商一下恢复工作，如果不想回去，那就赶紧找份工作吧，总之，不能什么都不做，让人时间长了就会颓废。

旷工三天已经算是自发离开了，别人还让你在宿舍住半个月，赶紧找另一份工作吧。

现在，只要你愿意去做，你就不用担心找工作了。 但世界上没有办法只偷懒。

然后去找工作，先解决生活中的问题，剩下的再考虑。

找新工作，正规厂家不会因为自发而扣工资。

如果你旷工三天，你就会被解雇，你不再属于这个工厂的人。

咕噜

结论：旷工一天不是特别严重，擅自辞职之日为工资结算日。

分析：如果算是自行离职，不办理辞职手续，不交接，一般单位不会很快结清离职工资。 但它仍然会被分发。

用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不发工资的，也要加发赔偿金; 如果协调不成，双方将向老李颖申请提起仲裁。 劳动者擅自辞职，给用人单位造成实际损失的，用人单位也可以依法要求劳动者赔偿。

法律依据：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

《劳动法》第五十条规定：工资应当按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

法律分析：一般情况下，如果你一个月内连续缺勤三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位的规章制度确定。 有下列情形之一的，用人单位可以解雇该劳动者：

严重违反用人单位的规章制度; 被依法追究刑事责任的; 严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 其他。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动者悔改合同：

1 Chun Sui Pants）在试用期内被证明不符合就业资格;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位的工作任务造成严重影响，或者对用人单位的要求拒绝改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

法律分析：涉及很多情况，需要根据具体情况进行分析。 例如，如果雇主和雇员没有签订合同，雇员可以向仲裁委员会提出双倍工资的投诉。

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资历史应按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。