我如何获得补偿 我会得到报酬吗？

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自受雇之日起超过一个月但未与劳动者签订书面合同的，用人单位应向您支付双倍工资，您可以要求公司向您支付双倍工资; 至于他们没有给你买保险等，根据《劳动合同法》的相关规定，你可以要求赔偿; 目前，你手里的证据可以证明你和公司构成事实上的劳动关系，因此，你应该先去劳动仲裁中心请求仲裁，仲裁结束后，公司肯定会解雇你，这样就不是你辞职了，你也可以从公司多得到一点补偿， 希望我能帮到你！

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自受雇之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同的，用人单位应支付双倍工资，您可以要求公司向您支付双倍工资; 至于他们没有给你买保险等，根据《劳动合同法》的相关规定，你可以要求赔偿; 目前，你手里的证据可以证明你和公司构成事实上的劳动关系，因此，你应该先去劳动仲裁中心请求仲裁，仲裁结束后，公司肯定会解雇你，这样就不是你辞职了，你也可以从公司多得到一点补偿， 希望我能帮到你！

首先，从法律上看，从你到厂并实际与工厂发生劳动雇佣关系的那一天起，不管你是否签订劳动合同，就形成了“事实上的劳动关系”。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

第十四条 用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

现在你已经在工厂工作了4年多，如果你真的有足够的证据证明你在工厂的实际工作年限，以及工资证明，你可以提起劳动争议仲裁，他会付给你至少四年的双倍工资作为补偿， 按你正常工资2700元计算。

然后，您将获得相当于 4 个月工资的经济补偿！

但其实这样的案件很多，但打官司并不容易打，关键是看能不能把握到有力的证据。

你可以向区劳动局申请仲裁，要求公司支付你双倍的工资，因为你没有签订劳动合同。 如果你不想这样做，你可以终止合同，不要辞职，你可以以你没有购买社保为由要求赔偿。

这些问题，最好通过完成任务——

根据我国法律的规定，可以看出我国国家赔偿主要有三种方式：

1、支付赔偿金; 这是国家赔偿最重要的形式，就是在计算或估计受害人的损害程度后，以货币支付的形式给予受害人一定数额的金钱赔偿;

2.归还财产; 被侵权人的财产仍然存在且可以返还的，应当返还;

3.恢复原状; 如果应归还的财产损坏，桥梁可以恢复到原状，则应恢复到原状。

除上述常用方法外，当公民的人身权利受到侵犯，悄无声息地造成精神损害时，受害人还应在侵权影响范围内消除影响，恢复名誉，并道歉; 造成严重后果的，给予相应的精神损害抚慰金。

《中华人民共和国国家赔偿法》第三十二条规定，支付赔偿金是国家赔偿的主要形式。

如果财产可以归还或恢复到其原始状态，则该财产应被归还或恢复到其原始状态。

第三十五条 有本法第三条、第十七条规定情形之一，造成精神损害的，应当在侵权行为影响范围内消灭受害人，恢复受害人的名誉，并正式道歉; 造成严重后果的，给予相应的精神损害抚慰金。

因为你没有达到法定年龄。 您的金额低于 5,000 美元，因此您不会获得补偿。

你好，我不太了解这个，但它可能不得不，因为东西损坏了，你必须赔偿，但也许不是，而且这是一件微不足道的事情，所以不要拨打 110，因为它很小。

谁破坏了你的原材料，你可以直接去找他，要求他拿回你的赔偿。

找到破坏它的人，你就可以得到它。

您可以要求另一方支付以下费用：

1、医疗费用，包括门诊、医疗费用，以及各种合理的检查费用。

2.损失工时工资，如果你的父亲有工作，你可以根据你的收入来确定损失工时工资。

3、交通费、检查、处理事故所发生的费用。

四、精神损害赔偿，如果电击过重，可以要求适当支付，但应根据具体情况确定。

因为医院检查没有发现任何问题，所以很难找到你所说的损失工时工资、营养费用等的法律依据。

医生建议“回家休息”不是“待医院观察”，“休息”只是一个建议，就像感冒建议多休息一样。

但正如你所说，如果你的父亲后来发现任何伤害是由事故造成的，他可以要求赔偿。 人身伤害的赔偿以造成的损害为前提。

伤残赔偿金，根据被害人丧失工作能力的程度或者残疾程度，按照起诉地法院所在地城镇居民人均可支配收入或者上一年度农村居民人均纯收入计算，自认定残疾之日起计算20年。 但是，如果年龄超过60周岁，则每增加一年，年龄应减少一年; 75岁以上者按5年计算。

受害人因受伤致残但实际收入未减少，或者残疾程度较轻但造成职业障碍严重影响就业的，可以相应调整伤残补助。

赔偿义务人应当赔偿因医疗费用、丧失工作费用、护理费用、交通费、住宿费、医院膳食补贴、必要的营养费等一切医疗费用和因失去工作而损失的收入。

受害人因受伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿受害人因生活需要增加和丧失工作能力而造成的收入损失而发生的必要费用，包括伤残赔偿金、残疾辅助器具费用、受抚养人生活费以及必要的费用; 护理费用，以及因护理和继续护理而实际发生的随访费用。

请参阅《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

属于医疗事故的，可以要求医院赔偿下列损失，法律依据是《医疗事故处理条例》第五十条： 医疗事故赔偿按照下列项目和标准计算：

1）医疗费用：根据医疗事故给患者造成的人身伤害所发生的医疗费用计算，并以凭证支付，但不包括原病的医疗费用。结案后确需继续治疗的，按基本医疗费用支付。

2）丧失工作补偿：如果患者有固定收入，则按照患者因丧失工作而减少的固定收入计算，如果收入超过发生医疗事故发生地员工上一年平均年薪的倍数倍， 应按乘数计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地职工上一年度的平均年工资计算。

3）住院餐补贴：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员出差餐补贴标准计算。

9）交通费：根据患者实际需要的交通费计算，以凭证支付。

10）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员住宿补贴标准计算，凭凭证支付。

11）精神损害抚慰金：根据医疗事故发生地居民年平均生活费用计算。造成患者死亡的，最长赔偿期限不超过一年; 造成患者残疾的，赔偿期限最长不得超过一年。

第五十一条 参加医疗事故处理的病人近亲属所需的交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不得超过人数。

因医疗事故导致患者死亡的，其配偶、直系亲属参加丧葬活动所需的交通费、工作损失费、住宿费，参照本条例第五十条有关规定计算，计算人数不得超过人数。

用人单位因无法与您就合同变更达成协议而终止合同的，应提前30天以书面形式通知您或额外支付您一个月的工资。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订劳动合同的，应支付自2009年11月至签订之日止月薪的两倍，并支付一个月的工资作为经济补偿。

单位有义务自使用之日起为劳动者缴纳社保，如果你是城市禅穷基户，可以要求单位为你缴纳社保，如果是农村户籍，只能要求打折。