迎新专业可以考研究生院吗，迎新可以推迟6年吗

这就需要你和单位沟通，只要单位放人，就没有问题，而且一般不会妨碍人的未来，所以沟通好应该没问题，有问题有问题欢迎。

您好，研究生定向培养是指在入学时通过合同指定毕业后工作单位的研究生，其学习期间的培训费用由国家按规定的标准向培训单位提供。 委托培训合同应当由委托单位与培训单位签订，委托单位与委托学生签订。 委托学生的培训费由委托单位提供，毕业后在委托单位工作。

受委托学生在毕业期间和毕业后享受与国家级硕士生相同的待遇。 研究生的委托培养与国家计划招收的研究生之间的主要区别在于培训费和毕业分配方法的差异。 委托研究生的培养经费由委托单位提供，毕业后返回委托单位工作; 国家计划招收的研究生培养经费由国家提供，其中非定向生毕业时在国家计划指导下实行就业制度，就业制度由招生单位推荐，选聘用人单位; 受训学生毕业后应按照合同规定在目标地区或单位工作。

招聘时入职培训与统一招聘的分数略有差异，一般统一招聘的分数较高，最大的区别在于毕业后的就业方向。

还行。 迎新生是与用人单位签订迎新协议的研究生，单位保留其工资、待遇、公职，并承诺毕业后返回单位工作。 迎新生受协议约束，毕业后应返回单位工作（有时学校也会将迎新生的毕业证书和学位证书直接寄给单位，以履行合同）。

如果迎新生毕业后不想回到单位，可以解除合同，但必须支付解除合同费。 交完合同解除费，只要拿到毕业证和学位证，把档案拿出来，就可以去**找工作了，这跟其他非定向型毕业生没什么区别。

1.原则上不行，除非与你签订协议的单位同意你参加研究生考试。

2.迎新研究生，即毕业分配等，必须按照迎新协议的内容执行，例如，你单位与你签订的迎新协议约定，毕业后必须到原单位继续工作，那么你必须在不违反合同的情况下遵守， 如你在校期间违反迎新协议，学校有权开除你。

3、很多情况下，定向指标是为特殊人群提供的，尤其是本科迎新生，如果打算参加研究生考试，必须要求定向单位签订协议并说明解除合同。 如果你不能做到这一点，你必须遵循协议。

奖学金生除了享受国家规定的普通全日制学生待遇外，还可以根据学业成绩和表现享受定向奖学金。

在研究生考试中学习成绩优异的迎新学生，经所在单位同意，可申请研究生学习，毕业后仍返回原定向地区或部门就业。

毕业后，就业定向学生将根据入学时确定的地区或部门范围进行就业。 如果由于形势变化而不再需要目标地区或部门，则可以根据国家任务招聘目标学生。毕业后拒绝在目标地区或单位工作的毕业生，须退还全部获得的奖学金，缴纳学杂费，并向学校缴纳部分培训费。

迎新生的服务期一般不超过6年（含试用期1年），服务期满后才允许流动！

不。

比如你单位和你签订的迎新协议约定，毕业后必须继续在原单位工作，那么你必须遵守，不违反合同，在校期间违反迎新协议的，学校有权开除你;

在很多情况下，迎新指标是提供给特殊人群的，尤其是本科迎新生，所以很多人在签约前都在寻找良好的关系，让迎新单位签署协议和说明来解除合同。 如果你做不到这一点，你必须遵守协议，毕业后去读研究生。

注意事项： 1.定向到非定向。

教育部在招收学生时，要求各省级相关招生办公室与非定向就业招生同批安排高校定向就业招生，同时向相关高校报送档案。

如果高校定向就业招生计划不能在学校档案调整的分数线上完成，可以在学校档案调整分数线以下20分以内，同批次招生成绩线以上，由省级招聘办公室补档， 高校根据目标志愿者选择最佳人选;如果学生来源仍然不足，应当场转为非定向就业招生计划。

2.谨防上当。

据悉，定向招生旨在缓解困难行业和贫困地区人才的难度，并制定了“定向就业”办法; 由于中介机构的“假迎新”和“任意收费”，大量迎新生在毕业前终止了目标劳动合同。 据湖北省统计，2000年至2002年，只有20%的对象学生返回目标单位就业。

针对“假定向”和“乱收费”等现象造成的不平等，湖北省招生办昨日重申，调整后的定向招生方式不会改变。 一些家长认为，该政策在操作程序和结果控制方面也可能更具强制性。

1、大学毕业后，定向学生须按约定在定向单位和领域工作一定年限，工作满年限后可自雇，包括考研; 因此，对迎新生和研究生有限制。

2.如果真的想考研，需要与定向培养、定向就业单位协商，终止定向关系并补偿一定的费用（如免费定向师范生），然后才能参加研究生考试。

定向研究生在收到录取通知书后，需经相关单位同意方可转为非定向被录取的硕士研究生，应当在录取前分别与招聘单位和用人单位签订目标就业合同。 参加个人考试的考生，只能作为硕士研究生返回原单位进行定向就业。

硕士学位学生及其单位考试出现的问题，由考生自行处理。 如果考生因此无法重新参加考试或无法被录取，招生单位将不承担任何责任。

其他针对研究生的规定。

原则上按学科划分学位，专业学位按专业学位划分（工商管理等管理学位视情况另行标注）。

应届少数民族高校应届本科毕业生，申请第二区招生单位，毕业后在民族区域自治区就业对象; 或者工作单位、户籍在中华人民共和国公布的民族区域自治地方，目标就业单位为原单位的在职人员，可享受按规定照顾少数民族的政策。

以上内容参照教育部-2021年《国家硕士学位招生管理条例》。

不，因为研究生的有针对性的培养总是采用合同制。 您已收到通知，说明您已签署合同，无法更改。

高等院校与用人单位、用人单位与研究生之间的招生，在入学前必须按照本条例的要求分别签字公证。 在合同签订前，培训单位不得向研究生发出针对性培训的录取通知书。

迎新研究生：

定向研究生又称定向培养研究生，是指国家按计划招收的研究生，以及入学时通过合同规定毕业后工作单位，在学习期间的培训费用由国家按规定标准向培训单位提供的研究生。

采用第一种。 2.第三种形式为研究生，与全日制研究生同等待遇，即在学习期间享受国家规定的生活津贴。 迎新生的雇主也可以向迎新生提供部分生活津贴。

不能改变，考研在制定培养计划时是两条线，定向生和非定向生，是不能改的; 定向培训是企业学校支付的培训模式，毕业后必须去企业，相当于入学时与企业签订了劳动合同。 非定向可以自由使用。 只有辞职重新进入研究生院的学生才能申请非定向学生。

全日制研究生只有非定向培养和委托培养，二选一，如果想把档案留在单位不转学，只能签订委托培养协议书，学校打算录取你后会等待你的档案或委托培养协议，等到档案不做非定向录取， 等到委培协议做委培录取，没有取消录取资格，这个材料是上报教育部的，不是说材料不全也可以录取，否则没人可以对问题负责，所以你不向学校备案肯定做不了非定向录取， 我个人觉得单位能让你读全日制研究生是件好事，很多人愿意承担培训费只要

在大学招生计划中，有针对性的和非有针对性的招生本质上是分开的。 一旦您被录取参加迎新计划，您就不能更改为非迎新计划。

你要抓紧时间和招生办公室的老师一起练习这道题，时间有限，在文件通过之前，应该可以，但是每个学校的要求都不一样，你要看看你的学校怎么说。

一般来说，你改变不了，你的情况特殊，你必须和学校协商，看看学校如何处理。 先去上学。

从非定向培训转变为委托培训的意义何在？ 只要您与培训单位有私下协议，并且已经过公证，培训单位将按照培训协议执行协议的相关条款。 您不太可能将非定向培训改为委托培训，因为它涉及委托培训单位与培训单位之间的沟通以及正式委托培训协议的签署。

不。 有没有单位同意培训信的定位？ 如果有，而单位现在不同意，就是违约，可以要求赔偿。

你好，你最后解决了吗???

亲爱的，你是怎么解决这个问题的？

针对目标学生的最新政策：合同期内，只有在职研究生才能报考; 全日制研究生申请者须经培训单位批准，否则合同期结束，目标研究生不享受奖学金、助学金等助学金。 方法如下：

1. 研究生资格考试：考生必须符合国家规定的学历和学位要求，并经学校批准。

2. 研究生注册：考生需在规定时间内报名并支付相应的报名费。

3. 研究生入学考试准考证：考生需在规定时间内准备考生准考证，并在考试当天携带准考证参加考试。

4. 研究生入学考试：考生需在指定的时间和地点参加考试，并准备相应的考试材料。

5、研究生考试成绩：考生需在规定时间内查询研究生考试成绩，并准备相应的申请材料。

6. 研究生录取：考生需在规定时间内按照规定的录取程序录取，并准备相应的录取材料。

目标研究生单位通常会同意。 定向就业的一般待遇很好，但是需要大家自行安排好自己的工作和工作地点，一般目标就业都是自己找的，在工作前会和用人单位签订定向就业协议。

定向就业本身就意味着毕业后已经有了去处。 你不需要学校的工作。 这就是所谓的定向刻度。 因此，每所学校都要求您在注册前直接填写。

原则上，你现在的雇主应该帮助你签署这份核定向毕业协议。 工作地点在入学前确定。 您必须签署入职协议，以便在毕业后返回原来的单位。

有针对性的研究生招生条件

目标研究生是指国家按计划招收的研究生，国家以合同形式招收的研究生毕业后工作，其学习期间的培训费用由国家按规定标准提供给培训单位。 全国研究生招生计划范围内的所有用人单位，即高校、以基础研究为重点的科研机构、国家重点企业（由国家教委会会同有关部门确定）。

文化卫生、党和国家机关、人民解放军等公益机构，根据政府资助的文化、医疗卫生机构对研究生的需求，可以要求对研究生进行有针对性的培养。 除上述范围外，用人单位对研究生的需求不得定向培训，用人单位只能提供委托培训的培训费。

培训单位及其主管部门均不得扩大定向培训用人单位的范围。 入学前，迎新学生须签署考生所在单位、招生院校、考生本人签署的迎新培训协议，档案、人员、户籍、工资关系留在原工作单位，毕业后按合同在迎新区或单位工作。