如果我在合同到期前被解雇，如果我在合同到期前被解雇，我该怎么办

如果雇主口头说要解雇你，你应该在没有收到正式书面通知（加盖公章）的情况下准时上班，或者要求雇主给你书面通知。 如果你因为雇主说你明天不能上班而不来，那么雇主就会说没有人说过你不准上班，而且你已经旷工几天了，你会被当作自愿辞职。

劳动者被用人单位解雇、解雇的情形有三种：一是劳动者属于劳动合同法第三十九条规定的，用人单位无需提前30日通知劳动者，也无需支付经济补偿; （二）依照《劳动合同法》的有关规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，依照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿; 用人单位未提前30日书面通知劳动者的，依照劳动合同法第四十条的规定，还应当向劳动者多支付一个月的工资。 第三，用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第一条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。 关于遣散费计算范围的详细内容，请参阅《劳动合同法实施条例》第二十七条。 用人单位还应当向劳动者提供《劳动合同法》第一条规定的解除劳动合同的证明，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。

注意保留用人单位要求你交接的书面通知和交接清单，这是你在权益受到侵犯时依法办理交接的重要证据。 如果用人单位没有向某人发出交接通知，可以认为交接是没有必要的。 劳动合同（或劳动关系）终止时支付工资的详细时间详见《工资支付暂行规定》第九条，《劳动合同法》第五十条详细规定详述遣散费的支付时间。

未按时支付的，可以按照《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条或者《劳动合同法》第八十五条的规定办理。 不同的是，前者可以直接索赔，而后者只有在劳动部门责令后仍未支付的情况下才能索赔。

“我的空间”有上述法律规定，您可以查看。

怎么说呢，因为幼儿园校长是用人单位，他们对合同有最终解释权，在自己的工作中可以扩大解释，这对你来说并不容易掌握，你追究他的违约行为是不好承认的，但幼儿园应该负责，在签订合同时没有明确你的义务和责任， 这导致了合同的模棱两可。我不介意你去劳动局，他们绝对不在乎这个，或者谈判和解，你可以找仲裁，但我认为这是浪费时间和财力。

祝你好运。

是的，无论出于何种原因，您都必须在当地劳工局收集您的工作证据。

法律分析： 1、公司单方面非法解除劳动合同，可以依法拒绝解雇，要求公司继续履行合同。 2、未要求公司继续履行合同的，公司应支付两个月工资的补偿金。

3、如果公司不支付赔偿金，可以向劳动部门申诉。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动合同期满后，用人单位应当给予辞退职人员经济补偿，劳动者工作满一年的，应当支付一个月工资作为经济补偿。

违法解除劳动合同的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金，用人单位违反劳动合同法规定解除、终止劳动合同的，按照劳动合同法规定的双倍经济补偿标准支付赔偿金。 除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，其他情形无需用人单位支付遣散费，补偿方式根据解除合同的原因而有所不同。

劳动合同期满前被公司解雇如何处理：

1、用人单位经劳动双方协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于在用人单位工作满一年一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月，工作时间不足一年的， 赔偿金按一年的标准支付。

2、因用人单位决定解除、解雇、解雇、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动年限等而引起的劳动争议，用人单位应当承担举证责任。

综上所述，有没有补偿，补偿多少，与岩石的自辞职和解雇没有直接关系，关键问题取决于原因。

法律依据]：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。

非法解除、解除劳动合同的法律后果]用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第50条. 解除或终止劳动合同后双方的义务]用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的转移手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

法律分析：无故解雇属于违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位要求赔偿。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十一条 试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

用人单位以正当理由解雇劳动者，试用期内证明劳动者不符合就业条件，或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，不论劳动合同是否届满。

用人单位在合同期满前解雇劳动者的情况很多，无论是否合法，中国法律对此也有详细规定。 1、合同期满前依法解雇根据我国法律规定，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的，用人单位有权提前解除合同，无需支付任何经济补偿或事先通知。 这些合法解雇情况主要包括：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;（二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位完成工作任务，或者不依用人单位要求改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。 此外，在第46条规定的情形下，只要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，就可以解雇雇员。 当然，如果面临公司经济裁员，合同在合同到期前被终止是不可避免的，但即便如此，员工还是有权获得一定数额的经济补偿。

2、合同期满前非法解雇如无上述情形，用人单位无故解雇员工，属于违法解雇： 1用人单位无故解雇劳动者，不支付任何经济补偿的，可以认定用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同，应当支付双倍补偿金，即每工作一年2个月工资; 2.

劳动者符合《劳动合同法》第四十六条要求的，可以按照第四十七条的补偿标准领取相应的经济补偿，即每工作一年一个月的工龄补偿。 当然，当合同尚未到期且员工辞职时，员工可以选择向相关劳动部门提出投诉，或者在与用人单位协商失败的情况下直接申请仲裁。

合同期内，用人单位单方面解除劳动合同的补偿金为经济补偿金，按照劳动者在用人单位工作满满一年一个月工资的标准支付给劳动者。 与公司签订的劳动合同未满，公司无故解雇的，可以向公司要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。