在这家公司工作了11年后，合同终止，合同没有到期，合同到期至2024年 12 31 5

如果公司与您协商解除劳动合同，而您愿意解除劳动合同，则按照每年一个月的标准给予补偿，注意补偿不是补偿，半年以下为半个月。

如果公司违法解除劳动合同，赔偿额为：按一年零一个月、不到半年半个月、现在、一年零两个月、不到半年零一个月，以上两者的总和就是你的赔偿金，注意是赔偿金，不是赔偿金， 而且两者的性质是不同的。

另外，补偿金的计算标准是你最近12个月的平均工资，包括你的加班费、津贴等。 此外，没有法律文件说三倍。

至于社保，因为你的社保已经01-03年没有缴纳了，按照规定，诉讼时效已经过了，不知道你是哪个省的，因为每个省在劳动争议中处理社保的方式不同，所以不能告知。

为什么要终止合同？ 如果你没有过错，公司会在后期给你违约工资的赔偿，即你现在工资的2倍。 社保期应由公司补足，最长可达11年。

如果雇员连续为雇主工作 10 年，他或她可以要求签订无限期合同。 您还可以向公司申请经济补偿，每整年支付一个月的工资。 建议先与公司协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

把你的薪水加三倍，好像一切都翻了三倍，然后你去公司寻求额外的补偿。

合同期满且单位不续签时，可要求支付长达11个月的经济补偿金。

既然有合同，就按照合同执行。

如果有补偿，三个月的工资。

是的，你可以拿着你的合同或其他证明去当地劳动局咨询以下内容，你的公司应该赔偿你，你的合同还没有到期，但是如果你加上自动辞职，那就没办法了，希望对你有所帮助。

您可以在未签发的土地的劳动部分申请仲裁。

合同期内，公司单方面解除合同，并承担违约责任。 哥哥想起今年的养老保险一定要拿到，这是国家规定的，他没有办法否认。

用人单位解除或者解除劳动合同，但特殊情况除外（如严重违反用人单位的规章制度; 严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 依法被追究刑事责任的，当然要有经济补偿或补偿。符合《劳动合同法》和《劳动合同》规定的，用人单位应当依照《劳动合同法》第一条的规定向劳动者支付经济补偿。 违反《劳动合同法》和《劳动合同》规定的，用人单位应当按照《劳动合同法》第一条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。 关于遣散费计算范围的详细内容，请参阅《劳动合同法实施条例》第二十七条。

用人单位未提前30日书面通知劳动者的，还应当依照劳动合同法第40条的规定，向劳动者多支付一个月的工资。 用人单位还应当向您提供《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。

劳动合同解除时工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，遣散费支付时间详见《劳动合同法》第五十条。 未按时支付的，可以依照《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条的规定，要求劳动者支付额外赔偿金。

公司需要支付3个半月的工资、一个月的代通知金（如果公司要求您立即离开公司）、结清加班费、办理辞职手续、出具解除合同证明。

如果您的合同尚未到期，您可以向当地劳动仲裁委员会申请帮助，并要求您的公司支付您剩余合同的工资，以及和解补偿金。

这很麻烦，如果是上市公司，那么他们的人力资源部门必须针对你的情况做好准备，并且有专门的律师作为顾问，所以你手头需要有足够的证据才能上诉。

因为没有劳动合同，你要收集所有证明你在公司工作的证据，如考勤卡、加班单、请假单、宿舍签到记录、领取工作服和鞋子的记录等，然后以公司不签订劳动合同、不购买社保为由申请仲裁或诉讼（如果你不购买社保， 可以直接去法院起诉），如果胜诉，对方将赔偿两倍的工资和所有社保费用，并被罚款。

还需要注意的是，由于《劳动合同法》规定合同文本的保留期限仅为两年，因此您多年前的劳动合同可能得不到劳动部门的支持。

不知道你说的“公司变了”是什么意思，你能理解一下公司的合并和分立吗？

根据《劳动合同法》第三十三条的规定，“用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的变更，不影响劳动合同的履行。 第三十四条“用人单位发生合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。 变更后，用人单位应当继续履行原劳动合同。

因此，如果您在组织变更后每年终止一次与您的合同，您可以向雇主索赔。

劳动法 第三十四条 用人单位发生合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

因此，如果公司有违法行为，您可以要求公司继续履行与您签订的劳动合同，否则您可以申请仲裁。

您要求继续履行合同。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致同意的，可以变更劳动合同内容。 劳动合同的变更应当采用书面形式。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

关于经济补偿的支付：第四十六条第五款 除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动主管部门不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除;

第四条 按照职工在本单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在区人民公布的劳动者上一年度平均月工资的三倍，则按高级劳动者月平均工资三倍的比率支付经济补偿标准， 支付经济补偿金的最长年限不超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

因此，如果您提出（以书面形式）终止合同，可能没有经济补偿，并查看您的合同中是否有任何协议。

新法是强制执行的，所以有可能在08年之前不支付赔偿金（这必须征询劳动监察的意见），因为在实施之初就已经说明过了，但是没有明确的规定，所以尽量根据当地的理解来理解。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

您可以向劳动监察局提出投诉或请求仲裁。

宗恒法律网 贵竹律师。

你可以去人力资源部分问问！

根据《劳动合同法》的规定，由于用人单位也与您建立了劳动关系，您可以要求签订无限期劳动合同。 协商不成的，申请人可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 建议向律师寻求法律帮助！

简军律师.

1、如本单位口头通知无效，应提前30日书面通知您。 否则，应支付一个月的代通知金。

2、2011年8月1日上班，2012年2月1日解除劳动合同的，整整6个月，给予一个月工资作为经济补偿。

当月1日劳动合同解除，2月份他没有上班，2月份工资也没有拿到。

补偿相当于房东一个月的工资。

如果房东的工资是6000元，则补偿房东6000元。

如果公司因此解雇你，你被无法律理由解雇，劳动合同被非法解除，你每工作一年就要支付2个月的工资作为补偿。 薪级表是根据您出发前 12 个月的平均工资计算的。

关键是要看你的雇主解雇或解雇你的原因是什么，如果你违反了《劳动合同法》的相关规定，比如严重违反用人单位的劳动纪律和规定，你就拿不到这个赔偿金。 反之，如你没有违反《劳动合同法》，用人单位应按照《劳动合同法》的规定给予你一年零一个月的遣散费，如果签订的合同已经超过半年，则给予你6000元的补偿。 如果不到半年，您将获得3000元的补偿。