我在这家公司工作了 5 个月，什么都帮不上忙，我应该辞职吗？

由于我没有毕业，所以相当于实习。 首先，你不指望自己能提供太多帮助; 其次，你可能不需要能够帮助他们，在你来之前，公司已经是一个运作良好的整体，你需要时间和机会融入其中; 第三，如果你能学到技能或经验，你应该考虑留下来。 想清楚了，实在是太无聊了，所以可以选择离开。

帮不上忙的原因有很多，不一定要安排事情给你做，你可以主要要求一些事情去做，或者你可以根据你的专业找到一些问题。 至于是否离开，则取决于个人的意愿。

哥哥，和你一样，但要坚持下去，是时候改变自己了，社会不是象牙塔，不是舒适的窝，也许这是一个过程。

立功的时刻即将到来。

哥哥，我现在也是这种情况，不知道该怎么举报。

我在公司工作了5年，提交了辞职报告，不到一个月的时间，公司就停工了。

您好，用人单位单方面解除劳动合同有三种类型： 1、用人单位随时解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十五条的规定，有下列情形之一的，应当依照《劳动法》的规定解雇员工：

用人单位可以在以下情况下随时解除劳动合同： a.试用期内，证明员工不符合用工要求;b. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;c. 严重玩忽职守、徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的;d. 被依法追究刑事责任的; e.那些通过劳动接受再教育的人。2、用人单位应当在解除劳动合同前30日以书面形式通知劳动者。

根据《劳动法》第二十六条的规定，在下列情形中，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同： a.劳动者非因工作原因生病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的工作;湾。劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本职工作;三.劳动合同订立的客观情况发生重大变化的，由新劳动法予以补偿。因此，原劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成修改劳动合同的协议。

用人单位基于上述情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付遣散费。 3.经济裁员。 根据《劳动法》第二十七条规定，下列情形之一的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以减少职工人数：

一个。用人单位濒临破产并接受法定整改的期间;b、生产经营中出现严重困难的。 用人单位基于上述情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付遣散费。 用人单位与劳动者签订劳动合同是否违法，如果劳动者因违反法律法规或劳动合同规定而被解雇，则不予经济补偿。

因自身原因以外的原因解雇劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者应当承担劳动合同法第八十七条规定的二倍赔偿的法律责任。 如果我的回答对你有帮助，请竖起大拇指（左下角），我期待你的点赞，你的努力对我来说非常重要，你的支持也是我进步的动力。 如果你觉得我的回答还是满意的，可以点击我的头像进行一对一的咨询。

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1、可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。 当然，申请仲裁需要提供相关证据和材料，包括证明身份的相关文件，如工作号牌、工资单、提交辞职报告的时间等。

2、如果单位在一个月内不同意批准，则由单位全权负责，您的社保和工资结算不受影响。

3、但是，如果单位最终没有为您处理，则必须按照第一条的规定处理才能生效。

1、以下是《劳动合同法》的相关规定：

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位被扣发、拖欠工资的，建议向当地有辖区劳动监察大队举报、投诉，要求拖欠工资。

拖欠工资的，可以选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的，（二）劳动者的工资全额支付，低于当地最低工资标准。

3）安排加班，不支付加班费。

（四）解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

询问用人单位是否为你办理社会保险，如果回答是否定的，那么你可以以用人单位没有为你参加社会保险为由立即辞职，无需等待。

如果用人单位回复您正在处理中，请谨慎使用上述理由。

如果想尽快离职，可以和公司协商，原因是公司叫你马上离开，你不签劳动合同就放弃由雇主支付的双倍工资，用人单位肯定会同意的。

您可以要求公司支付2个月以上的双倍工资，并补缴劳保。

劳动监察员也可以被要求调查和起诉违反公司法律的行为。

请记住保留您拥有的证据（工资单、工作卡等）。

如果你没有试用期。 辞职需要提前 1 个月通知。

但公司没有和你签订合同，公司违反了劳动合同法。 您可以向公司索赔。 您可以先辞职，然后再向劳动局申请仲裁： 仲裁要求：

1.未签订合同的，从第二个月起加倍工资;

2.1个月的工龄补偿。

3.如果您不缴纳社保，您可以要求社保或经济补偿。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

如果你不签合同，哈哈，去劳动部门告他，你会得到双倍工资的赔偿（劳动法规定）。

一方面，辞职需要提前一个月通知，但没有必要，所以这是可以协商的，否则将由劳动部门直接处理

还行。 《劳动合同法》和《工资支付条例》规定：

1、劳动合同终止时，用人单位应当结算并支付劳动者工资。

2.工资应每月支付一次，您工作的工厂扣留两个月的工资是违法的。

3、禁止辞职请假违反《劳动法》和《劳动合同法》，侵犯就业权。

4、如有证据证明您的辞职报告遗失或被丢弃，您可以要求立即解除劳动关系。 如果没有证据，工厂没有相关法律规定要求你提前提交辞职通知书，你提前提交也没关系，如果你缺勤，工厂将无法扣除你的工资。

下次提交辞职报告时，您还可以要求提供收据，表明您的工厂已收到您的报告作为保管。

5、自愿辞职不影响已产生的工资结算。

6、至于你与工厂存在劳动关系的证明，即使手头没有劳动合同，你仍可以通过工资单、工资卡、工作许可证、员工号牌、门禁卡、任务单、工序单、工序单据、报销单据、同事证言等来证明，这些与工作、工厂有关的证据中任意一项或多项都可以使用。 同时，劳动关系的举证责任主要在工厂方面，所以你不必担心。

拍了一张你手机上辞职的相机的照片？ 太傻了，你的辞职信有什么用。

存款单可以证明，去劳动和社会保障局。

你正在和你的领导者交谈。

顺便说一句，我偷偷把他说的话录在手机上。

拿着存款单去派出所处理就行了。

反正先去劳动局投诉（劳动局会处理的）。 不要对这些畜生手软。

未签订劳动合同的，用人单位应向您支付双倍工资，补足社会保险，并支付劳动关系解除的经济补偿（详见《劳动合同法》第一条和《劳动合同法实施条例》第一条）。 关键是证据，这需要证明您与雇主有雇佣关系。 至于工作小时数、月薪等，用人单位可以采用“举证责任倒置”原则进行证明，用人单位不能证明的，将承担不利后果。

举证责任倒置“在劳动法领域很普遍。 《劳动争议调解仲裁法》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第二条。工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录等，都可以要求用人单位承担举证责任。

如果你想充分保障自己的合法权益，建议您阅读《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，了解用人单位在哪些方面侵犯了您的权益。

劳动合同（或劳动关系）终止时支付工资的详细时间详见《工资支付暂行规定》第九条，《劳动合同法》第五十条详细规定详述遣散费的支付时间。 未按时支付的，可以按照《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条或者《劳动合同法》第八十五条的规定办理。 不同的是，前者可以直接索赔，而后者只有在劳动部门责令后仍未支付的情况下才能索赔。

我的房源有上述法律规定，您可以查看。

咱们先去当地劳动部门说明情况，让当地劳动部门出面协调此事。

关于建立劳动关系有关事项的通知。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：（一）工资支付凭证或记录（劳动者工资单）和各项社会保险费缴纳记录; （二）用人单位向劳动者出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明其身份的文件; （三）劳动者填写的用人单位招聘的《登记表》、《登记表》等招聘记录; （四）考勤记录; （5）其他工人的证词等。 其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

关于工资支付的暂行规定。

第九条 劳动合同双方依法解除或者终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

劳动合同法。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称“鸿运月薪”是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。