法定婚假不够怎么办？

如果你将来有机会升职，你最好推迟你的婚姻。

中国石化是国有企业和指标企业。 国家的政策必须得到有效实施，这将对高级领导人的表现产生直接影响。 贵党组织的成员，以及专门促进妇女工作和计划生育的委员会成员。

你急着在晚婚年龄之前结婚，公司只要求你休三天婚假，已经不错了。 但你必须记住，你的个人记录会记录你的早婚。 早婚是一件小事，但如果被定性为不支持领导工作和国家政策，那就大问题了。

有这种行为的记录会对你未来的晋升产生很大的负面影响。

如果婚假还不够。 如果你请假，你只能把理由写清楚。 但是，如果您请事假，主管不能批准。 我不认为你的主管会批准它。 到时候，你面临的选择，就是选择辞掉工作，结婚。

还有探亲假、事假，年假不扣奖金。

但是如果你请回籍假，估计会扣一些奖金 这要看贵公司是怎么规定的，我是能源系统，不是石化 不知道你有什么假期，建议查一下公司的薪资管理制度和考勤休假制度。

请事假，顶多扣点钱，一样，你和领导交代，他们结婚了，一般单位都能理解，试试吧。

法律分析：公司不休婚假，属于劳动争议，协商不成的，可以向劳动和社会保障监察组投诉或直接申请劳动仲裁。 如公司未按规定给予员工婚假，员工可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼或协商和解。

职工本人结婚或职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况经单手镇行政领导批准，酌情给予仿马铃薯历一至三天的婚丧假。 在雇员结婚时，双方没有在同一地点工作; 如果员工的直系亲属在国外死亡，如果员工需要去其他地方照顾葬礼，他或她可以根据旅行距离给予旅行假。 在批准的婚丧假和旅行假期间，应相应支付员工的工资。

途中的所有交通和船只费用均由员工承担。 如果公司违反上述规定，不批准婚假，可以向劳动部门投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：如果员工未按照规定给予婚假，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商和解。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，或者依法协商解决。 调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

如果公司不给予结婚假，员工可以与公司协商，要求他酌情给予结婚假; 协商不成的，可由调解机构处理; 调解不成的，依法申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，保障休假权。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法向法定节假日、婚丧假、参加社会活动期间工作的人员支付工资。

法律分析难度大：

未按规定给予劳动者结婚假的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼、协商和解。

法律依据如下：

中华人民共和国劳动法 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者依法协商解决。 调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。