工作了十年，现在身体不舒服，合同还没到期，我走了，厂有没有提出任何索赔

如果是职业病，并且有证据证明你在工厂工作时患上了职业病，并且因为工厂没有给你采取预防措施（非必要原因），那么你有权要求工厂理赔，如果工厂没有为你购买社保或失业保险， 那你也可以要求工厂帮你补保，甚至要求工厂还给你十个月的工资，因为你已经工作了十年，辞职是按照《劳动法合同法》的规定。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

如果自己离开，工厂不需要赔偿！

如果您自己辞职，工厂不需要补偿，您必须提前 30 天提交。

合同还没到期，自己去没有补偿。

自行离开不予补偿。

1、你现在应该收集证据证明你已经在以前的雇主那里连续工作了15年，你因为职位无法调整而被迫辞职，然后向劳动和社会保障部门申诉。 想想看，难道孕妇就不能从事污染化学品的工作吗？ 如果我有腿部残疾，我不能从事需要快速运动的工作吗？

雇主知道你因身体原因无法胜任该职位，并在你要求换工作时拒绝你的申请，这是一种强迫你辞职的隐性强迫。

2.但是，如果你没有医院出具的正式证明，不能证明你不适合这个职位，那么雇主拒绝调动你是可以理解的。

3、要办理退休什么的，若到了年龄，又和原单位关系还不错，请自己把钱都准备好，找原单位领导请他帮忙协调人事部门，补好保险，补好年限。 基本上，单位对保险补充支付的限制比个人少。

你可以弥补这五年。

您是否有资格获得工伤？

工伤认定]第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间及工作场所内，因工作原因在事故中烧伤穆丹;

2）在工作时间内皮肤紊乱之前或之后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作时因事故受伤;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;