关于公司双倍不签订合同的问题

就您而言，一般可以申请劳动仲裁，也可以先向劳动局提出申诉，劳动局将主持调解。 至于赔偿，工费诉讼的劳动仲裁也需要承担举证责任，你说的画画加班的事情很难提供证据和支持。 我只能说，现在去，不用承担法律责任，一般公司也不会在乎个人。

建议先向劳动局提出投诉。

1. 需提前一个月书面通知雇主。

2、未签订劳动合同的双倍工资是指4月25日至今应付工资的双倍工资。

3、这是一项法律规定，只要您申请劳动仲裁并提供充分证据，就会支持您的仲裁请求;

4、只要一年内申请劳动仲裁，即可支持此补偿。 签署替代雇佣合同并不否定您应得的福利。

5、如因非法解除劳动合同给用人单位造成经济损失，用人单位可以申请劳动仲裁，要求您赔偿损失。

1. 提前30天发出辞职通知，不给单位留下补偿的可能性。

2、从满月次日起至合同解除之日，可要求双倍工资，按您过往平均工资收入计算月薪。

3、老板提出的条件可以考虑是否同意，但证据准备充分，可以拿到以上款项的全部金额。

4、单位有义务在劳动关系成立后一个月内签订合同，否则支付双倍工资。

5. 如果您不能自行离职，您必须提前 30 天通知。 辞职没有补偿。

1、未签订劳动合同的双倍赔偿：被申请人应向申请人支付未签订劳动合同的工资差额（11个月工资）的双倍补偿;

2、非法解除劳动合同的赔偿金：被申请人向申请人支付人民币（月薪*月*2）作为非法解除劳动合同的赔偿金。

1、因劳动合同未签订，无需承担任何法律责任。 但是，公司对劳动合同尚未签订的举证责任是由您的个人原因造成的，这是不同的。

2. 后一个问题的先例与第一点相同。

法律分析：用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当自无限期劳动合同订立之日起向劳动者支付月薪的二倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

1.未签订合同是双倍工资的补偿。 用人单位自受雇之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同的，应当自无期劳动合同订立之日起，向劳动者支付每张凳子月工资的两倍。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。 从受雇之日起 11 个月到一年中 11 个月的双倍工资。

从一年到现在的双倍工资。

法律分析：超过一个月不签字的，应支付双倍工资，超过一年不签字的，视为签订无限期劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据：中旅集团中华人民共和国劳动合同法

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位在受雇前与劳动者订立劳动合同的，自受雇之日起建立劳动关系。

第十一条 用人单位在雇用劳动者的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新入职职工的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

未签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资，败诉的，根据不同情况，可以采取以下措施：

1、若劳动仲裁申请败诉，可向法院提起诉讼，要求单位支付双倍工资，并注意证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、打卡记录等证据。

2、劳动者要求用人单位支付双倍工资的诉讼败诉的，劳动者可以在判决、决定书送达之日起十五日内向上一级人民法院申诉。

《民事诉讼法》第一百六十四条规定，当事人对地方人民法院一审判决不服的，有权自判决送达之日起十五日内向上一级人民法院提出上诉。

当事人对当地人民法院的第一审裁定不服的，有权自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提出上诉。

你对法律有很多研究，所以你不应该花 200 分钟只问一个法律问题。

1.在这种情况下，可以要求双倍工资。

可以要求双倍工资，但起点不正确。

09年劳动合同期满后，劳动合同关系依法终止，在原单位连续工作10年依法构成新的劳动关系，10年劳动关系与原已确立的劳动关系的区别在于，是事实劳动关系，而不是劳动合同关系。

因此，在此基础上的起点是从事实劳动关系成立的第二个月开始，您可以依法要求双倍工资。 其依据见《劳动和社会保障部办公厅关于终止事实劳动关系应当支付遣散费的批复》（老社庭函〔2001〕249号）。

2.如果问题是一个真实的问题，而不是一个理论上的案例问题。

那么我个人建议你不要提出此时要求用人单位支付双倍工资，而是根据《劳动合同法》第十四条第3款的规定，继续工作一年以上，取得无限期劳动合同。

但是，不管你是继续工作还是马上摊牌，都建议大家注意证据的收集，保留好能够证明事实雇佣关系存在的证据，比如工资单、签到单等，是非常重要的。

希望对您有所帮助，祝您好运！

看着这么多是错的答案，敢问房东不觉得纠结吗？

对于这类问题，我认为您最好咨询贵公司所在的劳动仲裁部门。

可以每月申请双倍的工资，持续 10 年！ 但因为你分别在08年和09年签订了合同，表明你签的是短期合同，而10年的合同没有签订，即使你和用人单位通过相关部门拿到10年内每个月的双倍工资，但用人单位可能会提前与你解除劳动关系， 而且得不偿失，除非你下定决心要拿到这份双薪，就算换了工作，也得权衡得失。如果你没有更好的单位可以安顿下来，那么我建议你先继续工作，也许以后再工作：

秋天后结算账目".

1、由于“劳动合同期满后，劳动者仍在为原用人单位工作，用人单位未提出异议，视为双方同意按原条件继续履行合同”，因此不能向公司索取10年内每月双倍工资。

2、但根据《劳动合同法》第十四条的规定，无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

因此，您可以按照《劳动合同法实施条例》的规定： 第十一条 除劳动者与用人单位协商一致同意外，劳动者提出按照劳动合同法第十四条第二款规定订立无期劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无期劳动合同。 劳动合同内容应当按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，经双方协商确定; 协商不一致的内容，按照《劳动合同法》第十八条的规定执行。

3、有“提出或者同意续签或者订立劳动合同”而公司不同意的，可以适用《劳动合同法》第八十二条的规定，可以要求双倍工资，但09年合同期满后的第一个月除外，11个月。当然，在那之后就不会有双薪了。

4.具体做法，可向当地12333劳工**求助。

这个问题没有必要详细演绎定律，当然演绎的结果还是不可能的。

劳动合同具有片面的“私法”性质，从这个角度来看，习俗有时具有一定的效力，这在劳动法和劳动合同法中也有体现。

**《劳动合同法》的“公法”性质，双倍工资的立法意图在本案中没有得到充分支持。 强迫双倍工资本身就是法律局限性的体现。 支付双倍工资的法律支持是否比被视为自动续签更有价值？

答案当然是否定的。

现在，您与雇主之间签订了事实上的 10 年雇佣合同，没有人提出要求。 其内容与09年完全相同。

可以申请双倍工资。 合同期满时，09年劳动合同终止，10年劳动关系重新建立，即视为用人单位已重新就业，适用《劳动合同法》第八十二条的规定，除09年合同期满后第一个月外，可以要求11个月的双倍工资。

补充：在司法解释中，“用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行合同”，只能表示双方同意原合同的条件，必须在新的履行期限内按照原合同的条件签订新的书面劳动合同， 而劳动合同就是在这个前提下履行的，并不是说不需要签订书面劳动合同。否则，违反了《劳动合同法》第十条规定“应当签订书面劳动合同”。

之所以有这种限制性解释，是因为法律效力高于司法解释，新法也优于旧法。 用人单位未签订书面劳动合同的后果是第82条规定的双倍工资处罚。

不。 你只是10年没有签订合同，有劳动关系，劳动法视为继续履行合同。

所以你还是按照09年签订的合同拿到工资的，不能要求每个月都加倍！！ 但是，法定节假日加班是可以的。

如果现在老板解雇了你，你可以要求给你双倍的工资。