讨论 当今社会，谁知道伯乐？ （无标准答案）。

1.什么样的总经理才能达到“好颜值”的标准？

执行以下几项操作：

1：有责任心。 2：成就。

3：行动。 4：意见。

5：目标。 6：身份证明。

7：评估。 8：权威。

9：意识。 10：行为。

11：信心。

12：信任。

13：老板。

14.情况已经发布。

详： 2、如何为自己选择一个兼具能力和政治德质的好上司。

最主要的是要能够用心沟通，用心做事，用心看问题。

个人建议！ 供参考。

首先，一个好的老板不应该因为下属来反驳他而怀恨在心，应该和下属分开看问题，因为他的生活和工作是两面的，所以他也应该考虑别人的面子，所以一个人面对你之后，你肯定会生气， 但请不要把它带到工作中，这样，你就具备了成为一个好老板的先决条件。

其次，善于观察人，你要用自己的眼睛和心灵去看，谁对工作充满热情却不善于沟通，谁只是奉承却不专心工作，谁可能成为明天企业的动力，什么样的人明天会成为企业的飞蛾，这些都是显而易见的， 所以，一定要给自己适量的答案，不要因为不情愿或其他因素而影响自己在大多数原班人心目中的形象。

我只有一个美德之词。

用这个词，可以概括为用有德行的员工为有德行的老板工作。

1、善于沟通，不偏袒，行为始终如一，善于鉴别人。

2 既能干又有政德的人，现在有多少人？ 这一切都只是你是对的。

赛马，什么都应该为之奋斗，如果每个人都在等待伯乐的到来，那么谁会努力，并不是每个人都能找到自己的伯乐，或者是自己的好战，像个好人一样。 快男和女都是这样打架的。

你应该这么想：

如果你努力，你不一定会成功，如果你不努力，你就不会成功！

知道千里马吗？？

当然是伯乐，知道是要被发现的。

如果房东想找到有利于“赛马”的依据，那就太容易了。

一句话：实践是检验真理的唯一标准！

伯乐是一种形式。

赛马=赛马力量=赛马钱。

拥有力量（力量）取决于你！

孙海平发现了刘翔！！

1.张爱佳认识刘若英。

刘曾是一名小助理，后来获得了导演张爱嘉之的赏识，参演了电影《小鱼姑娘》，为她赢得了1995年亚太电影节最佳女主角，同时加入了张爱嘉的经纪公司“红”。

onred“，成为它的艺术家。 从那时起，她在娱乐圈大放异彩，在不同的电影节上获得了许多最佳女主角奖。

2.刘传志的慧眼见云，任命杨元庆重组联想，杨元庆现任联想集团副总裁兼联想电脑公司总经理。 当初重组大型PC部门时，只有杨元庆可以自由“挑人”，没有联想的老一辈领导依靠自己多年来积累的威信，没有老一辈领导耐心细致的工作，是很难做到的。

刘传志敢用杨元清，是联想和杨元清的福气。

当郑志尚在乙级联赛球队踢球，霍顿组建国奥队时，他被提到全奥会打左后卫，这在当时遭到了不少国内同行的批评。 如今，郑智已经是中国队中场的领袖，他的身价在国内是无与伦比的。 虽然当年没能夺得奥运会冠军，但像霍旭这样懂人知己的伯乐中国教练是无法比拟的。

千里马名叫蔡志勇，中国上海人（美国华尔街传奇金融人物，被誉为“变石变金的魔术师”、“金融之王”）; 伯乐是一个外国人（杨伯乐），名叫威廉。 Woodheed（美国集装箱公司董事长）。 威廉先生的集装箱公司，一家拥有多个罐头的工业公司，多年来一直试图在金融界一番事业，因此迫切需要聘请蔡志勇这样的天才来规划业务，但一直找不到合适的人选。

蔡志勇在金融界的非凡天赋引起了威廉的注意，他立即与蔡志永进行了谈判：因为威廉渴望人才，不愧是招才高手，所以他毫不犹豫地以1亿美元的现金和股权收购了蔡志永担任董事长兼首席执行官的“联合麦迪逊”金融控股公司**， 并邀请蔡志勇担任集装箱公司董事。明眼人都能看出，威廉收购“联合麦迪逊”公司是假的，蔡志勇的“收购”是真的。

而蔡志勇也没有让威廉失望，他连续四年在集装箱公司的各种金融服务上花费了10多亿美元，使公司资产在1984年达到1亿美元，销售额达到1亿美元; 1985年第一季度的净收入为3540万美元; 1986年第一季度的净收入为6750万美元，几乎翻了一番。 威廉86年退休，在他面前可以接替他位置的有两个人：蔡志永和另一位副总裁，结果是联合毫不犹豫地选择了蔡志永，蔡志永接手后确实将集装箱公司的业绩发扬光大，使得集装箱公司的地位在美国500家大企业中排名第130位。

从这个故事中可以看出威廉。 伍德希德的远见卓识。

张艺谋认识巩俐。

成就了一代女演员，也成就了导演的梦想。

当然，一个成功的老板，必须有一双慧眼才能发现人才，否则任人唯亲，只喜欢任人唯亲，只喜欢任人唯亲，不谈原则，不讲做事脚踏实地的人，那他的事业终究是空悬一时，不会长久！

只要你是极致，不怕没有伯乐，你就可以做自己的伯乐，就看你有没有客观理性分析问题的能力，有没有做事的勇气！

千里马经常有，但伯乐不经常有！

但在人们的心目中，往往更看重千里马，仿佛唐朝的魏征以直言不讳、敢于劝诫而闻名，人们在赞美魏征时，往往忘记了唐太宗的宽容。 魏征常有，太宗却没有，很多人都傻了，立志要做一个敢说话的魏征，却没想到自己的上司不是李世民，劝诫的结果是轻的去见官，重的丢了性命。 这样的例子还有很多。

这就是我常说的，这些人理论智慧高，却没有丝毫政治智慧。 别以为这只是一件古事，现在也一样，只要看看新中国著名的马银初，就能知道一两件事。

许多人假装是最大值，他们抱怨没有伯乐发现他。 别说你不是千里马，就算是千里马，在这样的情况下贸然出来，对你来说也不是什么好结果。

我愿意做泥潭里的泥鳅，自由快乐。

我说：千里马更重要！

伯乐是发现千里马的人，但如果没有千里马，他怎么能发现呢？

伯乐在**中更重要吗？

千里马和伯乐离不开吗？

永远闪耀的是金子！ 当今世界需要的人才不仅要“千里路”，还要善于发现和创造机会。 如果当今世界的人才还得等待伯乐被发现，那么我们就问一下，是伯乐经常拥有还是千里马？

韩愈的《马说》云说：“千马常有，伯乐却不常有。 ”

如果“千里马”要等伯乐，怎么会有这么多伯乐？ 正因为如此，如果“千里马”不能施展才华，那么这个“千里马”又如何应对当今世界的激烈竞争呢？ 我无法适应被发现！

今天的伯乐不再像以前那样有意义。 它的重要性只能被视为一些无法创造机会的千里马的救世主。

所以，现在的“千里马”已经不能被伯乐所感动，而必须主动迎接挑战，踏上征程。

机会只能在比赛中获得！

伯乐！ 一个非常现实的观点，比如说，如果警校的学生家里没有钱没有权力，就很难找到工作，比如今天有多少人不想穷找正经的工作，而是拖着人花钱去做点什么，很多人都对这个社会感到失望， 而这个社会确实很令人失望。

尽管如此，我还是选择了做千里马。

而我的观点是，伯乐更重要，千里马更需要机会。

所有时间都很重要。

每个普通人都有很大的潜力，关键是如何挖掘，如何应用。 这就是现代社会的“成功论”所做的。

所谓“千里马常有，伯乐却不常”，其实是常识，应该说应该是“千里马无处不在，伯乐到哪里去寻？ 换句话说，千里马就像一座隐藏在我们心中的火山，但它什么时候会喷发呢？

伯乐更重要！ 不过，没有千里马。 伯乐对他没有任何意义。

相对来说，没有人是重要的，在当今社会，人们把钱看得很重。

在当今世界，千里马必须展示自己的价值，而不是等待被发现，你知道的。

我娶了我的妻子，我的妻子也娶了我。

我选择了你的问题，你选择了我的答案作为正确答案。

我们的老板雇用了我，你的老板也雇用了你。

1.自然闪耀的是黄金。

2.社会价值观是多样化的，他们自己的许多价值观是可以被认可的。

3.这个社会靠口才吃饭，大胆地表达自己受到赞赏。

因为伯乐忙着自己赚钱，你还在期待伯乐的出现吗？ 别傻了。

它是否在做类似**的事情？ 这个社会是一个快节奏的时代，如果是一匹好马，就自己跑出去，不要让伯乐找到你。