高校毕业生，所有手续都办完了，劳动合同还没交给学校，能毕业吗？

大学生就业不影响毕业证书的发放，只要符合毕业要求，就有权获得毕业证书。 目前，学校要求学生毕业后签订劳动合同，以提高学校毕业生的就业率。 如果学校以学生未提供劳动合同为由扣留毕业证书，则违反教育法。

根据《中华人民共和国高等教育法》第二十条 接受高等教育的学生，应当由经批准承担研究生教育任务的高等院校或者科研机构根据其学习年限和学业成绩，按照国家有关规定，颁发相应的学历证书或者其他学历证书。

接受非学历性高等教育的学生，应由其所在地的高等学校或其他高等教育机构颁发相应的结业证书。 结业证书应注明学习时间的长短和学习内容。

不影响毕业，只要你通过了你应该通过的考试，你没有不及格，三方都按时缴纳了。

至于劳动合同，是你和用人单位之间的协议，与三方性质不同，学校不会也没有理由要求，只是保证你和用人单位之间劳动合同合法性的证明， 而且只对你们俩有约束力，和学校没有关系，只要考试通过，答辩通过，三方协议交上来，就可以毕业......（如果这已经不可能了，那么中国以后就没人上大学了，更难......比世界顶尖大学。）

法律分析：没有拿到毕业证，就不能签劳动合同，只能签劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条。

学生利用业余时间打工学习的，不算就业，不建立劳动关系不得签订劳动合同。

法律分析：只要大学生达到劳动法规定的就业年龄，符合劳动关系主体的资格，并有能力与用人单位建立劳动关系，就可以与公司签订劳动合同。 如果是学生到雇主实习，不算就业，没有建立劳动关系的，不能签订劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第十条确立了劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

《劳动合同法》第十一条 用人单位在聘用劳动者的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新聘职工的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

《劳动法》第15条禁止用人单位雇用未满16周岁的未成年人。 招收未满16周岁的未成年人的文艺、体育、特殊工艺机构，必须按照国家有关规定，完成审批手续，保障其接受义务教育的权利。

法律分析：是的。 大学生只要达到劳动法规定的就业年龄，符合劳动部门主体的任职资格，有与用人单位建立劳动关系的行事能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

学生到用人单位实习的，不算就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第二条：本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，解除、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

国家机关、殡葬机构、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者签订、履行、变更、解除或者解除劳动合同，依照本法执行。

根据现行相关规定，在校学生不能与用人单位建立劳动关系，即不能签订劳动合同。 但是，由于种种原因，一些用人单位希望尚未从公司毕业的学生可以在公司工作，即使这样，也无法签订劳动合同。 但是，您可以与雇主签订劳动协议，也可以签订实习协议，并在协议中约定双方的权利和义务。

劳动部1995年颁布的第309号文件第12条规定："利用业余时间打工学习的学生不算就业，未建立劳动关系的不得签订劳动合同。 在您保留学生身份之前，公司与您没有建立劳动关系，而只是劳动关系，符合劳动关系特征的可以认定为劳动关系。

尚未取得毕业证书的，仍为在校生，不具备劳动法规定的签订劳动合同的主要资格，因此尚未取得毕业证书的应届毕业生签订就业协议。 劳动合同是用人单位、学校与应届毕业生之间就拟建立的劳动关系以及劳动关系中双方的基本权利义务签订的协议。 就业协议的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生。

根据你问题的回答，如果你没有毕业，你就不具备劳动合同主体的资格，不能与用人单位签订正式的劳动合同。 具体说来。

即工人和雇主。 工人和雇主这两个概念在一般意义上似乎比较清楚，但在劳动立法中却有其特定的含义，需要特别理解。 在中国，劳动者是为雇主提供劳动的自然人。

它通常也被称为工人、工人和雇员。 劳动法关系劳动者是指在用人单位从事体力、脑力劳动，并按照劳动法和劳动合同的规定领取劳动报酬的自然人。 作为工人，您必须满足法律规定的以下条件：

1）年龄要求：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄为16周岁，未满16周岁的人不能就业，也不能与用人单位发生劳动法律关系。中国法律禁止用人单位雇用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。

《劳动法》规定，从事可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作的工人的年龄不得低于18岁。 例如，《劳动法》禁止雇主雇用 18 岁以下的工人从事过重、有毒或有害的工作，或为手不好的人从事危险工作。 但是，也有一些特殊行业不受此限制，国家对此类特殊行业有明确规定。

2）劳动能力条件：由于工人的劳动只能由工人自己进行，因此工人必须具有工作能力。和。

对于某些特定行业，工人的工作能力也必须满足行业的特殊要求，例如传染病患者不能在餐饮行业工作。 从广义上讲，工人的工作能力还应包括工人必须拥有的行动自由。 有工作能力的公民也需要有行动自由，以便通过自己的行为参与劳动。

因此，被依法剥夺人身自由的公民，如劳动教养被判处有期徒刑的公民。

全日制大学生原则上不允许签订劳动合同，只能鼓励签订实习协议。 一般情况下，公司不太可能给还没毕业的学生签订正式的劳动合同，因为签订劳动合同后，会按照《劳动运动法》的规定执行，从公司的角度来看，帮助不大。

法律分析：未毕业的大学生不得签订劳动合同。

不可以，您只能在毕业前签署实习协议。

大学生只要达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体的任职资格，具备与用人单位建立劳动关系的能力和责任，就可以与公司签订劳动合同。 学生到用人单位实习的，不算就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。

法律依据]《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前签订劳动合同前，应当自受雇之日起确立劳动合同。