为什么不算工伤 什么不算工伤

请参考中国关于工伤保险的新规定。

是否属于工伤，均适用以下法律规定。

《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 劳动者符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不予认定为工伤或者工伤处理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成瘾;

3）自残或自杀。

工伤保险条例

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

请详细输入问题。 谢谢。

没有详细的内容如何回答，很伤心。

有下列情形之一的，不得视为劳动者遭受工伤或者视为工伤：自残、自杀; 醉酒或吸毒成瘾; 故意犯罪。 职工因工伤事故受伤或者患上职业病，经认定工伤认定的，只享受工伤、饥饿判决保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。

[法律依据]。《工伤保险条例》第16条。

符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的职工，不得认定为工伤或者工伤：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成瘾;

3）自残或自杀。

法律分析： 1、故意犯罪，如果员工故意犯罪并导致自己的犯罪，他或她应承担相应的长子的法律后果。 只有**故意犯罪造成的，不被认定为工伤;

2.醉酒或吸毒;

3. 自残或自杀;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在与工作有关的准备工作或收尾工作之前或之后，在工作场所发生事故时受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤的，从工伤保险中支付工伤保险。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

不符合上述工伤认定条件。

首先，请哀悼和改变。

其次，是否属于工伤，取决于工伤是否发生在工作时间内，原因是否与工伤有关。

然后，第一点，在上班和下班的路上走路，按照旧版工伤保险规定排除在外，该条规定，上下班途中机动车事故造成的伤害计算在内; 不过，今年12月公布的修订草案也将非机动车事故等索赔纳入索赔范围，因此可以算在内（前提是公司承认账目，双方必须协商好）;

第二点比较可疑，那就是死因，如果突发疾病与过往工作有关（需要医院或其他机构确定），那么还是工伤，如果协商不成，可以找劳动局仲裁; 但如果疾病与工作无关，则不能视为工伤。

三是要查明公司有没有购买了正规公司会买的工伤保险和职工意外商业保险，如果有，保险会赔付相当一部分，对公司来说比较容易谈判; 否则，企业是非正式的，沟通会更加困难;

第四，如果您购买了意外商业保险，即使最终确定不是工伤，商业保险也会支付部分索赔。

最后，无论结论如何，公司都有赔偿的道德义务。

您好，如果员工在上下班途中发生机动车交通事故，属于工伤，责任是否由您承担。 工伤的唯一排除是雇员的意图和重大过失。 也就是说，只要不是员工故意造成的，就是工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，申请人应当申请认定工伤：（一）在工作时间和工作期间突发疾病死亡，或者抢救工作失败后48小时内死亡的; 无论在此期间发生什么疾病或是否与工作有关，都应视为工伤。

我想是的，但你应该根据劳动部门的决定申请与工作有关的死亡决定。

如果您突然感到不适，这取决于这种不适的原因是什么。 因此，有必要向医院询问死因是什么，如果死因是在公司工作引起的职业病，则必须将其视为工伤。 根据工伤保险的相关规定，即使公司不购买保险，也要赔偿，但可能要走诉讼的路线。

如果死因与公司的工作无关，例如，死因是猝死，那么就不算工伤。 你只能对自己负责。

在交通事故中，如果您对事故负有主要责任，则不能将其视为工伤。

算作工伤。 国家规定，在上下班途中受伤的，应算作工伤。 如果你在上班路上撞到狗而受伤，那绝对是工伤。

没有说明受伤的原因和受伤的方式，是无意的还是故意的。 我不能告诉你这是否是工伤。