职业方向：金融HR研究生

拥有含金量高的证书是你的强项，缺乏宝贵的工作经验是你的弱点，身体健康因素也是需要考虑的一个方面。

1.如果你有注册会计师证书和会计证书，但你没有相关的工作经验，那么你可以考虑涉足这个行业。 问题是，如果你在薪资方面有一定的要求，考虑到你没有实战经验，薪资不会太高，而且这个职位也可能和你想象的有一定的差距，你面临的问题是：

你能面对并接受这个差距吗？ 这种差距很可能会持续很长时间，因为财务会计看重经验，积累需要时间，晋升需要机会。

2.你有人力资源经理证，而且你在大学里有一年的行政助理工作经验，这两张“卡”对你来说可以是一种资本，你可以尝试行政和人事工作，再加上你对财务会计有一定的专业理解，从这个角度来看，你是很有价值的。

3.考试也是一条出路，但你要面对一个真正的问题，不管你是不是博士后毕业，最终都会面对工作的道路。

综上所述，我个人认为“2”是目前最好的选择，“1”如果有好的机会可以考虑，“3”工作几年后可以考虑。 身体健康是基础的基础。

以上纯属个人意见。

你太棒了。 最好问问自己想要什么。

我的建议是，如果你对会计感兴趣，并且觉得自己适合研究，那么博士学位是必须的。 但是，建议您在攻读博士学位之前在大学或大专院校担任教师几年。

既然你已经有了注册会计师证书，那么最好从事会计工作。 在你的情况下，这家公司很受欢迎。

你是个坚强的人！ 拿这么多证书。

我要把你累坏了。

少拿多，以后多拿。

找一份你想做的工作，既然你这么强，就应该找出你的优势在哪里。

这是一门边缘学科。

如果找不到好工作，可以考虑去读研究生。

如果你找到一份好工作，你不必这样做。

首先，如果你想从外企的人力资源方向发展，那么你必须具备优秀的语言能力，基本上在上海、北京和广州，外企最常用的是英语，其次是日语、法语、德语、西班牙语。

首先，你是外语专业，不知道你作为研究生能不能直接学习人力资源管理。 如果你想从事人力资源工作，而不是人力资源管理专业，那么你可以学习相关的职业技能，比如人力资源经理。

第二，我还没考上研究生院，所以你要问相关同学高等数学问题。 我从事人力资源工作多年，身边有很多人力资源管理专业的研究生，所以综上所述，人力资源管理研究生文凭对你以后在国外公司从事人力资源工作没有太大的优势。

3.管理学院，上海同济，上海财经，上海复旦，上海华东理工大学。

其实我个人认为也可以从法律方面来发展，比如劳动关系法等，外企在这方面非常需要法律顾问。

第一点是，如果你想在外国公司做人力资源公司，英语是必须的，你可以用英语口语交流。

第二点是HR的工作分为6个模块的多种，还是可以考证的。

第三点：你自己的基础很重要，考研不考，取决于你自己的个人职业规划。

你可以去任何一家公司，比较好的能锻炼的正规的当然是前500名之类的，如果想稳稳稳稳，可以去事业单位。 人力资源专业不选择行业。

每家公司都需要它，但你最好与专业的人力资源公司合作。

人事局、人事科、人才市场、人力资源办公室。

让我说一些个人的事情：首先看看你自己有什么条件，你的能力可以向HR的方向发展。 如果你是一个外向、圆滑、细腻的人，或者如果你想成为这种性格的人，那么更适合在这方面发展。

相反，它不太合适。 人力资源涉及广泛的问题，因此您自然会面临许多情况。

至于前景，也很好，看你的能力，HR也很多，他们是公司的CEO和董事。 方向比较宽。

我是一名人力资源人员，我有机会沟通......

HR专业毕业生可以是企业的全职HR，咨询公司经验丰富的HR顾问，公务员或事业单位。 这个职业很实用，把这个工作做好不一定要学好理论知识，而且很有科学性和艺术性。

不过，这个专业和很多技术性较低的专业一样，学习的人很多，质量参差不齐，工作好找，但刚开始的薪水并不高。

至于未来的发展，就看个人了。

希望您能询问并做出明智的选择。

不建议阅读报告式的演示文稿，这是非常愚蠢的。

无论你去哪个行业，最好先做生意。 一个好的人力资源经理必须是精通业务的人。 因为人力资源管理需要成为业务部门的合作伙伴。

人事经理（招聘、绩效、执行）、人事总监、人事文员、事业部！

人力资源管理的主要用人方向是：

1、各类企事业单位：招聘专家、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理;

2、猎头公司：猎头。

3. ** 政府机构、公共事业单位、社会团体和组织、人力资源部门培训师等。

这是一个热门专业，恭喜！ 就业前是乐观的。

最好自己当老板。 这个专业不是那么好。

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作。

人事、行政和文书人员都可用。

人力资源专员、人力资源总监等

什么是人力资源管理专业？