为什么现在公司招商这么难？ 10

中国传统思维导致营销（经营企业）不乐观，觉得苦干是要人的事情，主要是针对营销的早期阶段，真正做到高端又是另外一种情况; 年轻人看不到自己的事业发展，视野有限，受传统思维的影响，大多表现出目光低下，不能让自己安定下来，尤其是学历高的人。

我觉得有两个原因，求职者的心态确实是原因，一方面，80后的弟弟妹妹们确实不愿意吃苦求人，做生意的前期确实因为客户资源问题而难以开展， 这需要一定的耐心和技巧，另一方面，公司的平台也很重要，有些人根本没有好的平台，不能为求职者提供良好的发展平台，如果留住人才也很难处理， 一切都不是一帆风顺的。更多地了解你自己的原因，我相信我们会互相理解的！

我特别反感做生意，有几家公司给了我**，让我去面试，但都是和生意有关的工作，我一个都没去，基本都是直接拒绝。 虽然说一个企业要有事业才能生存，但就我而言，刚开始太难了，不知道下个月这个月会怎么样，总有一种压力，做好就好，有基本工资就好， 如果不是基本工资，做得不好就是个问题。我想大多数人都不喜欢做生意，就算做，也没办法，或者他们有信心自己能做好，或者他们喜欢挑战，不想拿到固定的薪水。

现在我也在担心自己的工作，我跑过很多次人才市场，觉得累了，业务和销售占了90%，还想找一份文员的工作，大概一千多，还有人争着去做，如果你没有经验，人家有时甚至不接受简历。 希望有工作，现在正在工作的朋友，好好珍惜，努力工作，因为现在找工作真的不容易，找一份自己喜欢的工作更难。 如果要你选择是想经营商业工作还是稳定薪水的工作，我想会有更多的人选择后者。

我是IT行业的推销员，跑了4个月，没有放屁结果，被马云骗去做IT。

IT业务难经营，很难被80后以前的社会主流所接受！

很多公司之所以招到人难，是因为公司给员工工资不高，福利待遇不好，工作时间长，或者公司所在地址比较偏僻。

企业招工难，求职者找工作难，这对双方来说都是一个问题。 一些公司由于以下原因无法招聘人员。

首先，一些公司给员工的工资在市场上没有竞争力。 有些公司希望奶牛工作，他们不想让奶牛吃草，这在市场上是如何运作的？ 员工找工作是为了获得报酬。

员工在找工作时也会货比三家。 他们也会同时面试多家公司，然后他们会选择哪家公司选择加入公司，看看哪家公司的薪水更高，哪家公司的整体情况更好。 有些公司提供的薪水非常低，当然不会招聘人员。

其次，一些公司的工作时间很长。 有些公司工作时间很长，比如晚上工作有些加班是强制性的。 公司不支付加班费，哪些员工愿意在这种情况下这样做？

第三，一些公司的地址非常偏远。 现在的年轻人在找工作时，也会考虑公司的位置。 大多数年轻人都想去一个更繁荣的地方工作，这样他们下班后就可以出去玩了。

但是，有些公司位于偏远地区，因此许多人不愿意在此类公司工作。

第四，一些公司业绩不佳，会拖欠员工工资。 有些公司自己做得不好，或者有些老板有不同的想法，他们拖欠员工工资。

公司里的一些员工，他们的工资已经拖欠了几个月，这种情况会影响到这样一家公司的声誉。 如今，互联网非常发达，公司里不好的地方都会被看到。 求职者在看到公司的坏事时不愿意加入公司。

正是因为这些企业的指标压力很大，而且每天的工作时间特别长，而且其中的收益比较低，所以人们不会选择。

这是因为现在人们对公司的要求比较高，也可能是因为这些公司的工作很累，或者工资不是特别高。

主要是因为这些公司对人员的要求比较高，而且他们给的待遇不是特别好，所以很难招到人。

因为这是一个特殊情况，我们对这种盲目招聘的状态并不满意。 因为很多人在年之前就已经找到了工作，或者年后就无意找工作了。 有时，当人们面对这些情况时，他们必须根据您的个人业务或这家公司的情况做出决定。

其实，有时候我们面对一些招聘的时候，关键是要看你所在的地区是否有很多人才需求。 不过，从目前的情况来看，确实是一年后的招聘，可能会比以前难一些。

很多人认为在国外工作或租房会花很多钱。 所以所剩无几。最好在你的家乡工作，这样我们就可以节省一些钱。

有时，当我们面临这些情况时，我们也会根据当地的需求做出决定。 因此，年限后无法招聘工人是正常的。 我想我会在今年秋天之后被录用。

我相信情况会更好，因为工作人员仍然在做很多工作，所以在某些情况下并不乐观。

其实，有时候我们选择一些公司回国，关键是它是否能给你带来一定的机会。 或者个人成长的空间。 事实上，有时候，当我们在几年后面临招聘时，我们应该有一个很好的自我辨别力。

我们不能说很多地方过年后都争先恐后地招聘，因为现在很多人都在想办法，可能是因为其他地方的一些收入与这笔支出完全无关。 大多数人可能会选择在家乡工作，因为没有必要走那么远，有时他们会根据自己的年龄而改变。

我认为现在招聘工人也非常困难，因为大多数工厂可能无法招聘到一些工人。 临近年底，该公司的招聘情况并不好。 很多公司都要按这个工资，新年就要到了。

如果你想在这段时间找到人，福利待遇必须足以吸引那些求职者。 每年，对工作的严峻需求越来越严重。 应届毕业生很多，但真正能招到人的公司并不多。

常年招聘企业较多，丛拉的流量也比较大。 一群人来来去去，框架刚刚搭好，新一批渗水的人马上就要重新开始了。

因为现在很多人的要求都很高，薪水也很高，所以公司真的越来越难在世界上招到一个人了。 因为戏弄，大学生到处都是。

因为很多年轻人都很自觉，很多年轻人都去创业了，选择当老单纯缺板，企业的工资不是特别高，而且公司经常加班，公司给员工的福利也不是特别好，所以招到祥豪会越来越难。

主要原因是目前工作人口相对较少，大多数人仍然选择自己创业，因此很难找到合适的工人。

1.搞好管理，提高利润率。

从外部而不是本身寻找解决这个问题的方法。 相信大家都想过招人，比如在哪里做广告，在哪里做广告，在哪里招聘等等，相信你们已经做了很多事情。

跳出来思考，做好嘲笑你的生意，提高你的利润率，是你能够轻松招人亡的根本原因。 你可以比别人多付钱 这是最根本的，尤其是作为一线员工，只要你比别人多，你的招聘问题，留住人的问题就会马上解决。

所以，根本就要操作，管理是我之前给出的很多建议，要有战略性思考，这样才能形成良性循环。

像华为这样的公司招人难吗？ 一点也不难，大家都要去自己家，为什么？ 因为他们家赚了很多钱，为什么他们家赚了很多钱？ 因为他们的利润很高，因为他们的产品是牛，因为他们的客户是牛。

所以，你一定不是一个普通的企业，而是一个不平凡的企业，你所有的管理问题都解决了。 如果你是一个普通的企业，你所有的管理问题都不会得到解决。

2.招聘就是管理，要创新，要独一无二。

要把招聘当成一门生意来对待，要有一些创新的方法，要有独一无二的。 我给你举个例子，比如说，如果你能招到一些老兵，说不定他们比较年轻，各方面都有不错的形象。 或者你可以去农村的某个村庄，把这个村庄里的人都带到城市里（也许他们的要求没有那么高），如果你培养他们，他们会愿意留下来。

在我住的地方附近有一家从美国回来的中国人开的食品店，生意很好。 他的员工都是从我老家河南这个老家的一个村里招来的，这些孩子都在北京，给他们吃吃住，统一管理，甚至会说河南话，生意很好。 这些人非常脚踏实地，客户非常认可。

所以想办法，招人就是生意，不要懒得去摆弄普通的熟悉的东西。

第一：发展前景和福利。

为什么有些员工在入职前愿意向公司支付钱进行岗前培训？ 例如，海底捞。 正是因为他们看好企业的前景和整体福利待遇，对企业的发展有信心，认为自己可以提前进行投资。

这对于一些刚入职场的应届毕业生，以及在职场多年的老兵来说尤为重要。 俗话说：男人怕做错生意，女人怕嫁错男人。 选择一家好的公司，意味着职业道路会更加顺畅。

福利待遇不是指工资，而是企业提供给员工的综合福利，如社会医疗保险、公积金、节日费用、定期体检等，这些都是企业实力和人文文化的体现，一般大型企业都会特别关注这一块。

第二：工作时间。

如果两家公司提供的薪水没有差异，或者其中一家公司的薪水较低，候选人仍然会选择周末两天的公司，而不是薪水较高的公司。

如果你的公司不是知名品牌公司，实行单休制，那就别怪人力资源招聘慢了！

离家的远近决定了员工的幸福感，不要选择公司地址在特别偏僻的地方，除非公司足够强大，能够提供交通解决方案来吸引人才。 或者这个偏远地区有人才储备的条件，比如大学城附近，或者工业园区附近。

第四：工资。

第四薪资相对来说，如果满足前三个条件，就可以向市场平均水平开放薪资招聘销售专员的职位。 如果前三个条件不是很理想，就很难招到市场平均水平的人才。

很多公司都在说招工难，这背后是什么原因呢？ 人们的工作条件和环境要求与公司实际环境和条件的落后之间的矛盾。 很多人说，由于经济发展，人民生活水平提高了，招聘困难，人们抱怨工人不愿意吃苦，这是原因之一，但这不是主要原因，人民的生活水平提高了，生活质量很高。

这是很自然的事情。 你现在要求90岁努力成为70天，这是不切实际的，不注意工作环境，不注意生活，是不可能的，也观察，提高人民的生活水平，改善经济条件，它会追求更舒适的生活，我相信每个国家的经济发展都会经历这个过程， 我们需要改变这些人的生活方式，改变生活的需求，以适应他们的生活方式和生活要求。

事实上，有很多公司我们没有联系这些人。 我们不遵守劳动法，他们不注意五险，他们要求工人每周工作时间。 直接到六岁以上，你去过1996年的工作要求吗？

因此，公众批评，事实上，这种现象不是个人现象。 有的，就算是一天两天，也有很多工作时间，一天十几个小时，甚至12个小时，如果你不工作那么久，其实工资也不高，大概是三四个，所以在很多工厂公司，人们都不想那样做， 这是很自然的事情。在工作上，工作环境的要求也越来越高，我想打扫卫生，吃饭，也可以更好，住得舒适，时间更随意。

但有多少公司能做到这一点呢？

房地产行业对于制造业来说太大了。 现在，该国将参与全国的基础设施建设。 你有很多建筑物吗？

他们的薪水呢？ 就做吧，或者做个小工，现在有200多个，300多个，还有很多小工，所以这些人愿意留在自己的家乡，却不愿意出门，房地产开发带头，厂房租金特别贵，房租特别高。 如果你在外面工作，你必须在屋外骑车，你必须有成千上万的人。

除了住，房租，真的住了下来。 你既没有时间也没有金钱来旅行。 中国的户籍制度****，因为孩子的教育问题，父母的赡养费等等，种种原因，他们都不想离开乡镇。

中国**正在大力发展农村经济，加大对农村的支持力度。 农村家庭成了香香，这也是很多农村劳动者的原因，由于农村人口多，账户转移到城市，可能面临农村权利的丧失，如果城市没有户籍，孩子的阅读问题面临很多问题，这可能是叠加的原因。