07年签订的合同在08年有效吗

有效，只要您提前一个月以书面形式提出申请，您将不承担任何违约金的责任，如果公司扣留您的押金，您可以向当地劳动仲裁部门提出投诉。

不。

这是因为您在2008年1月1日《劳动合同法》施行后只签订过一次劳动合同，不符合第十四条第二款第三项的条件（连续签订了两份固定期限劳动合同，劳动者在第三十九条、第四十条规定的情形下不续签劳动合同的， 本法第1款和第2款）。

问题补充：必须满足2008年后连续签订两份劳动合同的条件。

1、不算无限期合同; 2、如您在公司工作满1年，公司应按照劳动法的规定，给予您服务年限的月收入（非基本工资）的补偿金额（不足半年的部分按年计算，超过半年且不足1年的部分按1年计算）。 如果您工作不到 1 年，则没有法定的补偿金额。 3、保留收入证明，在公司提供书面补偿承诺之前，切勿签署《自愿终止协议》（很多公司强迫员工签署这份协议，以确保他们不会被劳动部门调查）。

有关薪酬的问题应通过电子邮件或纸质方式提出，包括签署《自愿终止协议书》是否实际上仍是裁员、薪酬的计算方法和具体金额、薪酬结算时间、其他未结事项的最终结算时间、公司是否提供正常的辞职证明和社保; 被解职后备案账目等相关事宜，必须请公司相关人员书面答复。如果公司未能遵守此规定，可以提出上诉。 因广东劳动争议而提起的申诉是免费的。

最后，祝你好运，早日找到新工作！

你可以得到赔偿。 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者多支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。 《劳动合同法》第47条规定：“劳动者按照在用人单位工作年限和每满一年一个月工资的费率支付遣散费。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。 ”