我爸爸在工厂工作不到30天就摔断了脚，怎么从工厂拿到赔偿20

首先要做的是确定工伤。 程序：1）持当地**指定医院（公办）的医疗证明，到厂出具工伤证明。

如果工厂不可能不给你发工伤证明，只要有两张工伤证明（证明），你就更容易拿到工伤证明。 2）伤愈出院后，到当地劳动监察大队领取工伤鉴定表，填写表格（最好找懂法的人），到工厂盖章，再交给劳动监察大队等待通知认定残疾， 并在残疾结果出来时向工厂要求赔偿。需要注意的是，你应该找律师来帮你，因为国家对工伤保险有规定，具体的赔偿标准和金额因地而异，普通人对此知之甚少。

然后住院或转院必须在**社保部门的指定医院，所有账单和医院证明必须保存以备不时之需。 3）只要有伤残证，不管你父亲在厂工作多少天，都不会影响一切费用的报销、补偿和补偿。总之，要和工厂协商，如果谈判不成，就去劳动监察大队申请劳动仲裁或者起诉法院。

我想，只要有有效的证明和文件，你父亲的赔偿金一定会退还的！ 欢迎询问！

除了支付正常的医疗费用外，公司还有陪床的费用，当然，如果公司有人陪床，就不享受了，而且还有生活费（各地都有标准），其次，先好了之后，再进行工伤鉴定， 按等级，公司向个人发放医疗补助。 详情请咨询当地劳动伤害部门。

首先，属于工伤，用人单位应负责工伤待遇。 康复后，一年后可以申请工伤鉴定，鉴定结果为数级伤残的，按规定进行赔偿。

首先要了解用人单位是否为你父亲办理了工伤保险，工伤发生后是否及时申请了工伤认定。 如果出了什么事，也不要担心，这种事情没人希望发生，既然已经发生了，就一定要冷静对待，了解相关法律法规。 建议您在线搜索您所在省份颁布的《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》。

在处理问题方面有很多帮助。 补充; 残疾程度以工作能力鉴定为准，以鉴定结果为准。 我个人认为它应该可以被评为九级。

只要是工伤，不管工作多少天，都要做出相应的赔偿，具体细节可以咨询公司员工代表。

如果不签合同，建议和老板协商，签了就不用怕了，不交赔偿就告上去。

申请工伤认定，进行劳动仲裁。

1.谈判。 2、通过劳动争议仲裁部门。

3. 通过法院。

上班途中跌倒不被视为工伤，雇主不承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》。

它规定，只有两种情形可以认定为工伤或工伤，即“不负主要责任的交通事故或城市轨道交通”。

客轮、火车事故中受伤的“，以及”在紧急救援、救灾等维护国家利益和社会公共利益活动中受伤的“，在上班途中跌倒造成的伤害与此无关，不能认定为工伤。 用人单位不承担赔偿责任。

员工在上班途中摔倒，非因工作受伤的，医疗费用以医疗保险为基础。

规定处理、停工**期、法定医疗期。

用人单位不得低于当地最低工资。

支付病假工资的 80%。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

7）法律、行政法规。

其他应当认定为工伤的情形，有规定。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）在工作时间内和工作期间，突发疾病或死亡或48小时内。

救援工作无效后死亡;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、（二）项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇。

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例有关规定享受一次性伤残津贴。

工伤保险福利除外。

很多人认为，上下班途中的伤害是工作需要造成的，所以必须认定为工伤。 但实际上，上下班途中发生的伤害能否认定为工伤，取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的规定。 通常，当我们说构成交通事故工伤时，由于交通事故造成的损害，要求劳动者在上下班途中，劳动者对事故不承担责任或仅承担次要责任。

如果工人在公司工作期间腿部骨折，属于工伤，公司应承担**费、误工费、护理费及后续**费用。

如果造成残疾，应评估工人的残疾并一次性赔偿。

申报工伤，申报工伤，然后分级、分级，再领工资，领工资、领工资、领奖，再在看病的前提下做前列腺。

如果工人在公司工作期间摔断了腿，公司应该如何赔偿，应该根据劳动法进行赔偿，因为劳动法是明确的，可以参照劳动法提出索赔。

首先要及时就医，医疗费用要尽可能由公司提前支付，然后确定工伤，如果造成残疾，则确定残疾等级，并在工伤休假期间支付工资。

这种情况必须算是工伤，毕竟在工作时，我摔断了腿。 如果您有工伤保险，您也可以申请保险。

属于工伤的，按照《劳动法》关于工伤的有关规定办理赔偿。

这是与工伤有关的伤害。 未缴纳工伤保险的，由公司支付。

找律师应该是工伤！

根据工伤责任人，工伤处理。

去相关部门报工伤，除了公司的赔偿外，**相关部门还有一块赔偿。 如果您不知道，可以拨打12345**进行咨询。

如您在施工现场受伤，您将首先被宣布并确定为工伤; 然后对伤残程度进行评估，在评估结果公布后，根据工伤保险金支付赔偿金。 赔偿按照国家、省、市有关工伤保险政策执行。 已购买社会保险的劳动者在工作时间内受伤，被认定为工伤的，工伤保险**应支付工伤保险福利，如医疗费、护理费、营养费等补偿。

1.如何补偿在建筑工地上砸脚。

1、建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2、如您认为您的工伤在确定工伤后可能构成伤残，如果伤势稳定，则报送劳动局，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（残疾等级鉴定）。

3、根据鉴定结果，可以主张具体补偿项目可包括医疗费、停工工资、伙食补贴、交通补贴、营养费、一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补贴等。

4、此外，工伤赔偿基数按照工伤前12个月实际正常工作月的平均工资计算，社会保障补偿基数与实际工资有差额的，由单位承担差额赔偿责任。

5、单位不办理工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。

2、有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

3、提交工伤认定申请时，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

法律依据

工伤保险条例

第30条. 因工事故受伤或患职业病的职工，工伤就医。

总结。 你好，工厂工人摔断了手处理第一次工伤登记鉴定，10级，赔偿我7个月的工资。

我妈妈在工厂工作，摔断了手，我该怎么办？

现在我们已经出院回家了，工厂不理我们。

你好，工厂工人摔断了手处理第一次工伤登记鉴定，10级，赔偿我7个月的工资。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，职工因工伤被认定为7至10级残疾的，享受下列待遇： （一）根据伤残程度，从工伤保险**中支付一次性伤残补助金， 标准是：

7级残疾13个月工资，8级残疾11个月工资，9级残疾9个月工资，10级残疾7个月工资; （二）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险应当一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。 工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

你和工厂有合同吗？

没有合同。

根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件： 1

工资支付凭证或记录（员工工资名册）和各种社会保险费支付记录; 2.《工作许可证》、《服务证明》等用人单位发给劳动者可以证明劳动者身份的文件; 3.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录; 4.

考勤记录; 5.其他工人的证词等。

他让我把病历给他，说会帮我报销，可是现在他不理我了，也不承认我把病历给了他。

然后你需要这些证书，并将它们带到劳动监察大队。

是因为工伤，对吧？

是的。 您可以直接到劳动监察大队提出投诉和举报。

法律分析：赔偿级别，10级工伤是赔偿你12个月的工资。 工资是根据您受伤前 12 个月的平均工资计算的，9 级伤害的工资是 19 个月的补偿，工资是根据您受伤前 12 个月的平均工资计算的。

法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定，并书面通知职工或者其近亲属和职工所在单位。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出认定工作，但事实清楚、权利义务明确的。

根据司法机关或者有关行政部门的结论，需要根据工伤认定作出决定的，在司法机关或者有关行政部门尚未作出认定期间，暂缓执行工伤认定的期限。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。