领导不懂得管理，同事喜欢利用自己的工作，我该怎么办？

像这种同事不可能和她有很深的友谊，现在职场总是被人勾心，很难找到一个知己的同事，职场不像是学校的同学，身边的朋友都是那么的善良，会自私地为自己的工作，这样的同事就不用联系她了。 既然是爱占便宜的同事，发生的时候肯定会伤害你，把责任推到你身上，也是最可怕的。

我以前没有出来过，总觉得大家都像同学一样善良天真。 但出柜后发现，职场就像战场一样，个个都是黑肚腩，但我不怪别人，每个人的生活都不轻松，我们有自己的方法在职场上站稳脚跟，但要做一个原则，只要别人不以我为榜样， 我不模仿别人。毕竟，善良在职场上是做不到的，善良只会被欺负和委屈。

另一种方式就是离开这种公司，一个公司连管理领导都不喜欢，这意味着领导对公司不感兴趣，对公司也不感兴趣，更何况他对员工能有多好？ 这样的领导者一般不会给员工带来任何好处，因为他们不会被员工设想，在这样的公司里不应该有晋升的空间。

不如找一个比较正规化，有领导和管理的管理体系，这样的公司留下来会觉得更有价值，但也要看你自己，如果你觉得在这个薪水上，你随时都能做到，那么你就可以继续做下去了，毕竟我们适合工作， 不适合你工作。

为什么说英雄诞生于乱世？

这是因为在乱世的动荡中，一个人的性格和毅力都会得到锻炼，从而成就大业。

如果你的公司确实是一个“困难时期”，你有能力生存并成为英雄吗？ 你能继续升级并与怪物战斗以成为生活中的赢家吗？

这是上帝面对混乱和不公正的好机会，如果你能活得很好，你不能在什么公司里生存？

是的，工作环境很重要，同事之间相处很重要，领导的管理能力也很重要，但是当这些条件都不具备时，你有没有问过自己，你的主观能动性在哪里？

是不是一直在抱怨？ 是不是很有进取心？ 还是尽你所能摆脱这种环境？

例如，给你鸡血：

2010年，日本航空面临破产危机，并已向当地法院申请破产保护，在**的一再要求下，稻盛一夫在78岁时成为日本航空的董事长，面对日航的问题，稻盛一夫没有退缩，1年后扭亏为盈，第二年让日航重新上市， 创造一个商业传奇。

如果困难打不过你，它们会让你变得更强大，但前提是你知道自己是否有勇气解决外界的困难，如果没有，就不要咬紧牙关，换公司。

由于你所在的部门或单位是这么糟糕的管理与同事关系，这样的公司不会发展得特别好。 总有一天你会面临关闭，所以你会走得更高。

公司是一个集体，一个大家庭。 如果同事之间互相勾心斗角，领导没有办法领导，每个人都不把心思放在工作上，管理层往往会给下属穿小鞋。 同事们喜欢在背后绊倒。

上班不是谈论工作，也不是同事之间说坏话。 你认为你的工作表现会如何吗？ 如果你是唯一一个仍然对你的工作充满热情的人，每个人都会孤立你。 你看起来很不一样。

我认识一个朋友，他是一个非常有能力的人，但当他来到一个单位时，他总是显得格格不入，很难融入同事的圈子。 领导整天为他穿小鞋。 这也让他失去了很多晋升的工作机会。

他很郁闷，但他选择不离开，并在那里呆了三年。 后来，公司倒闭后。 再见到他，他已经是一个非常颓废的人，不再像以前那样精神抖擞。 恶劣的环境，其实磨灭了他的斗志。

爱占便宜一定是你自己的问题，他为什么不占别人便宜。 是因为你心软，什么都答应别人，还是因为你犯了一个错误，他掌握了它。

如果是这两种情况，那么你就要改变自己，首先要有自己的原则，知道什么该做，什么不该做，不理解因为同事尴尬而拒绝。

人都是这样，只要久了就成了习惯，习惯变得自然，他自然不会占你的便宜，而且会很不舒服。 但如果你开始让他明白你会不开心和不开心，那么他应该慢慢心软。

第二种方式是摊开说，不要害怕，如果你不能跨过这个障碍，那么你就永远活在他的手下，无法翻身，但如果你自己承认并愿意改正，那么你就不会再被别人拖后腿了。

当然，也有可能你的同事就是这种人，没脸没皮，不占别人便宜，会吃大亏，所以你可以和别的同事联合起来，看看能不能通过假装冷落他来纠正他。

如果还是做不到，真的影响了你的正常工作，那你就直接去找领导说。 不用担心他的脸，毕竟没人能受得了。

这样你就可以少展示你在工作中能做的事情！ 反正你的同事喜欢占他们工作便宜，说不定你辛苦的成果会被同事抢走，然后在老板面前炫耀。 另外，老板也管不了，如果老板来装工。

我这种情况已经很久了，我努力工作以获得老板的认可，并在同事遇到麻烦时提供帮助。 但这位同事非但没有欣赏，反而在老板面前炫耀自己有多勤奋。 这让不知情的老板以为我没有工作，从而让我的骂狗流血。

平时的工作只给我们分配了一点，然后老板就消失了，自然不知道到底是谁在工作。 从那以后，我放慢了工作的速度，当有人要求我帮忙时，我说我很忙，拒绝了这个请求。 如果我的老板来检查我，我会完成剩下的工作，这样他就能看到我在做什么。

对于这种老板来说，想辞职也没关系，毕竟环境会改变一个人，在这种环境下工作很容易变得懒惰。 如果你不想像我一样，就不要帮助别人，只做你自己的事情。

辞职，遇到这样的事情，那你就真的是伤心倒霉，你的领导不懂得管理，同事不爱占便宜，你干脆辞职，烟熏火燎的工作环境对你没有帮助，别以为找工作不容易，说白了， 你只是习惯了这么舒服的工作，既然你已经习惯了，就不要抱怨。

如果你不习惯辞职，那是一件很简单的事情，辞职前一定要做好你应该做的事，离职后不要留下说坏话的机会，一个没有管理能力的领导公司不会发展到极致，说不定会跌落山腰， 同事只是一个在工作中说话的人，不需要和他多交流，只要你能正常打招呼就行。

你也可以换个角度想，既然你的同事喜欢占便宜，他肯定不能成为大气候，他不懂得分享，也不懂得双赢，所以你的同事不是你升职加薪的绊脚石，再谈谈你的领导， 你不知道如何管理你的下属，他只能被管理，你可以努力工作，让你领导的领导看到你的能力，这样你才能得到晋升。

在职场上，主要合伙人除了老板之外，也是同级别。 要想在职场上混得好，除了要有吃亏是福的心态外，还要学会向上沟通，与同龄人沟通。 如何？

学会向上管理

人才能成为领导者，他们必须有自己的长处，首先，我们必须学会看到彼此的观点，我们可以互相学习。 有些领导确实不称职，那你怎么处理呢，你可以通过自己的力量为领导解决问题，这是展示你能力的一种方式。 例如：

领导者不知道如何给员工分配任务，也不知道如何激励下属。 你可以给领导建言，让领导接受你的计划，这对他来说也是一件好事，帮助他更好地管理团队，记得只是抱怨，公司邀请你解决问题。

2.同伴沟通技巧

在现代企业中，团队合作非常重要，事情不能由一个人完成，要想把事情做好，与周围人的合作非常重要。 要想得到同事的支持，就要懂得沟通，让他觉得帮你就是帮自己，从对方的角度沟通问题会容易多了。 如果像你说的，同事爱占便宜，你就能把握，只要不是原则问题，你就不用太担心，只要你能不断提升，你的价值展示机会无处不在。

3.调整心态，等待机会

不断培养自己，全方位提升自己的能力，让公司看到你的能力，当你发挥价值时，你就有机会成为领导者。 很多人觉得领导者的决策是有问题的，因为他们没有从他的角度看问题，而领导者往往比你看得更高，有更多的信息来支持他的决策。

综上所述，在职场上，要学会看到别人的优点，不断提升自己，展现自己的价值，才能取得成功。

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在工作中，有些员工其实很忙。 人有更多的时间和精力去完成这个任务，但还是因为一些小事被领导盯上了，和领导有分歧，在这种情况下，员工应该积极地和领导商量。 这样，你就不会被领导厌恶了。

有时候领导视而不见，不给领导面子，到此为止，让领导知道自己犯了错误，作为公司里的下属，你其实要学分部。

永远不要过度炫耀或高调领导者的缺点和弱点，这种话题会让你敏感。 但在公共场合，这会让领导者受苦。 当然，领导会厌恶你。

他们都是公司的上级。 事实上，聊天时不需要说出名字，有时也会有。 有些人喜欢利用领导者。

员工吃饭的时候，如果有顾客、亲朋好友被叫来参加酒会，这种小人事的领导其实是想让员工结账。

但作为店员，我不想落入对方提前设下的圈套。 归根结底，是你不想输，和领导在一起的时候，你其实应该学会赢对方。 双方可以齐心协力帮忙，这才是最重要的，员工总是由领导来算的。

那么提高自己的判断力是很自然的，当你邀请领导吃饭时，你不会让任何领导作为领导参加。 事实上，你并不总是需要利用你的员工。 如果你总是数员工，你当然会失去员工的信任。

您可以在聊天时表明您的负担，因为您知道领导者不会支付小额费用。 他会说，这位领导不必担心，我会的。 我要感谢领导层。

这显示了界限感，让领导者明白这是你的私人钱，你很清楚。 不要糊涂和愚蠢，但我表现出的情绪会伤害我的侄子，伤害我的脸。 如果对方无动于衷，可以采取进一步行动，向上级领导报告自己的行为，前提是没有责任，这必须是掌握局势的好处。

当你无法改变现状时，有些事情可以忍受也可以不忍受，如果关系到你的未来，尽量不要让领导难看，等自己站起来再反抗。 如果你已经极度厌恶，不想动手，那么你可以直接把领导丑，直接挑出来。

面对这种情况，你不得不选择换工作，因为这样的领导者没有远见，和这样的领导者没有提升的余地。

当你看不到自己做什么的时候，最好多做一件事，什么都不在乎，领导有自己的想法，不要胡说八道。

在职场上，我们经常会遇到各种喜欢占小事便宜，或者找茬的同事。 如果我们没有更好的解决方案，我们必须选择远离他们，否则你会受到伤害; 在工作中，我们更要注重观察人的素质，和优秀的人同行，让你的工作生活更舒适，如果遇到一个爱占便宜的同事，一定要学会大胆地拒绝，你真的不能拒绝，你可以远离他们。

礼貌地拒绝

这是一种面对问题的方式，如果一个人一直被拒绝，他们不会再来找你，但还是记得每次都用不同的借口，所以有道理，否则对方会认为你小气; 因此，我们在找借口时也应该注意一些技巧，让它们更真实。 只有学会直接或巧妙地拒绝别人，才能从根本上消除问题，对方才会明白你的意思。

这是一种面对问题的方式，如果一个人一直被拒绝，他们不会再来找你，但还是记得每次都用不同的借口，所以有道理，否则对方会认为你小气; 因此，我们在找借口时也应该注意一些技巧，让它们更真实。 只有学会直接或巧妙地拒绝别人，才能从根本上消除问题，对方才会明白你的意思。 <

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1、如果同事有事要做，希望你能帮她完成任务。

2.我点外卖的时候，我会拼单给你，但他不付钱。

很多人都遇到过这样的同事，或者曾经被同事的剥削所困扰，虽然这些都是小事，但长此以往，难免会感到不舒服，我们不欠任何人，但是被利用了久了，就会有更多不愉快的情绪。 我敢肯定，大多数人不会选择和他们经常见到的人闹翻，如果他们选择公开闹翻，他们很可能无法继续合作。 即使遇到自己不太喜欢的人，大多数时候我们也会面带微笑，只有找到合适有效的解决方案，双方才能和平共处。

很多人都遇到过这样的同事，或者曾经被同事的剥削所困扰，虽然这些都是小事，但长此以往，难免会感到不舒服，我们不欠任何人，但是被利用了久了，就会有更多不愉快的情绪。 我敢肯定，大多数人不会选择和他们经常见到的人闹翻，如果他们选择公开闹翻，他们很可能无法继续合作。 即使遇到自己不太喜欢的人，大多数时候我们也会面带微笑，只有找到合适有效的解决方案，双方才能和平共处。

提前明确原则

当同事寻求帮助时，你可以先陈述你的原则，这样当你拒绝他的请求时，同事就可以清楚地了解你的原则。

远离那些喜欢占便宜的人

至于这类人，很明显，他们平时喜欢占别人的便宜，最好不要和他们相处得很亲密，这样他们的日常工作就不会直接受到他们的影响。