如果我的辛勤工作得到了同事的认可，却没有得到上级的提拔和重用，我该怎么办

职场上的每个人都在为自己的事业而奋斗，我们努力获得同事和领导的认可，但很多时候领导对我们很不友善，更不用说提拔和重用对抗了。 遇到这样的情况，就需要冷静下来，想办法打破僵局。

在职场上，不要以为被同龄人边缘化就是被同龄人边缘化。领导者控制着我们的工作场所评估，他们是关键因素，只有领导者才能真正将我们边缘化。 在职场上，是领导可以决定自己的命运，如果不给自己展示的机会，那么他就永远无法出人头地。

在职场上，学会把领导者的利益放在首位，也是我们最快被关注的唯一规则。

在每个公司的工作场所，都有特定的组织结构，每个级别都有自己的权限。 如果我们的雄心壮志是向更高的地方走去，那么现有的领导层肯定无法满足我们的雄心壮志。 在职场上，直接上级和下级是天敌。

忠于自己的领导是真的，但到了一定职位后，就不再由现任领导说要升职了。 这个时候，我们需要把注意力和精力集中在领导者的领导上，他们才是突破口。

在职场上，只要存在利益冲突，那么奋斗就是一个不可避免的话题。 但无论这场斗争是否公开，它都会对公司和自身产生负面影响。 所以，在职场上，可以内斗，但只能蒙在鼓里，来来去去互相指责，不如冷静下来，等对方犯错再上场。

在问题出现之前帮助解决问题并不是一个人自身能力的反映，但在问题出现后解决问题令人印象深刻。

因此，要想在职场上得到晋升，就必须以正确的方式学习。

努力工作得到认可，说明工作能力是有的，没有被重用意味着你的其他能力可能有些欠缺，比如人际关系处理能力等，试着找出自己身上存在哪些问题，如果没有换工作的计划，建议从自己做起， 多想想**的原因。

继续努力学习，努力给领导留下好印象，如果你的抱负没有拉伸，那就选择换工作。

如果你真的做不到，那就跳槽，找一个能欣赏你的老板。

你的工作能力还可以，但只有你的工作能力还行，你的管理领导能力是别人看不见的，你怎么能被提拔和重用。 打得好，只能当好兵，不代表可以当将军。

朋友们一如既往地继续努力，坚信迟早会闪耀的是金子。

没有被领导者重用是缺乏机会，说明工作仍然没有超出大家的期望。

可能是因为你的情商太低，无法很好地处理人际关系。

要敢于与黑社会和邪恶势力作斗争。

这是最令人心疼的事情，在被认可的同时没有得到晋升，现在我面临着这样的问题。

你错过了在领导面前表演的机会。

我只是不想让你升职，领导不可能看不到，他比任何人都更了解。 我只是不想提拔你。

工作越勤奋，被领导重用的可能性就越小3个简单的技巧，让领导离不开你。

现在领导太恶心了，中航工业领导更恶心。

只把你当成表演**。

事实上，你可以和领导谈谈，看看问题出在哪里

也许领导觉得现在还不是时候，或者他只是不想提拔你，就利用你，如果你下定决心想知道发生了什么，那么你就和领导谈谈，但如果领导真的不想提拔你，那么你的行为可能会让他反感， 不利于未来的发展，如果你害怕，那就什么都不要说，或者看看自己。

这个时候，你可以主动和领导沟通，把你的想法告诉领导，这样领导就有可能提拔你。

在这样的情况下，你可以自己做本事，不用揣摩领导的心思，做好本职工作，总有一天会得到晋升。

我认为你要不断提高自己的工作能力，无论是在工作能力还是其他方面，你都要比你的下属更好。 毕竟是领导者，充分发挥手头的资源，带领大家朝着更好的方向发展。 我认为，如果你的人民比以前更好，他们就会相信你。

如果你刚刚晋升为领导，很多人对你的性格和气质都不熟悉，你还需要相处一段时间。 我认为，在彼此相处的过程中，我们必须团结那些能够团结的人。 你可以邀请他们一起吃饭，唱一首歌，很多男孩在一起，也许喝几杯酒，关系变得非常好。

因为在员工心中，作为领导者的你是没有架子的，非常尊重他们。 我想如果你平易近人，敌对的人可能会少得多。 在未来的日子里，慢慢展现你的能力，他们就会信任你。

还有一种情况是，你和他们以前一样。 但当你升任领导时，他们仍然停滞不前。 很多人想，为什么是你，而不是他？

大家都觉得自己的能力比较强，看不出自己的缺点。 而在一个团队中，往往有几个比较强的钉子户，这些人，每天无事可做，但是他们的号召能力很强，背后还有一大群人。 那么你需要解决的要么是解决这些人，要么是让他们改变自己的方式。

其实职场也是一个小社会，有着错综复杂的利益关系，能够看出别人的弱点，击中关键点，让对方没有反击的能力。

还有一点是，你和上司关系好，这很重要。 如果后面有人，我想处理很多事情会容易得多。

你可以去建立一个系统，任何不遵守的人都会被解雇。 如果你这样做，你的下属会非常信服。

让他们接受还是不接受？ 反正你要是通知他们什么，如果他们不接受你的话，那还是辞职比较好，毕竟职位已经在这里了。

你应该集中精力提高你的工作能力，用你的成果说话，这是最有效的方法。

可以暗示，领导能力更强，如果领导听了什么都没做，我就辞职了，因为这样的老头子看不到员工的优势，和这样的老板在一起，他不会有好的发展，也不能更好地发挥自己的能力。

在这样的情况下，虽然会觉得有些不舒服，但我不会去寻找领导理论，我觉得很多时候职场上是没有公平的，所以我会努力工作，努力提高自己的工作能力，努力让自己有更好的晋升加薪机会。

如果是我，我会问你为什么要提拔这个人，然后我会做出决定。

职场问题非常复杂，很多人因此感到特别焦虑。 因为职场上有各种各样的问题，比如与同事的关系问题、与领导的问题、晋升问题等等，都会给职场上的人带来很多麻烦。 特别是很多人通过不懈的努力取得了成绩，却没有得到领导的赏识，领导也一直不愿意提拔自己，这让很多勤奋的专业人士非常苦恼。

其实在职场上遇到这样的问题很正常，很多人即使工作了很多年，工作也非常努力，各方面的工作能力和性格都很好，领导不满意，但领导却没有表达自己提升的立场，这让人感到非常恼火。 毕竟，升职意味着你很可能会得到加薪，这对你未来的工作非常有帮助。 领导者不表态让自己欣赏，让人焦虑是正常的，因为每个人都有自己的情绪，尤其是在工作压力很大的时候，有情绪是正常的。

如果你一直在努力，却没有得到晋升，这个时候就要调整一下心态。 也许是领导没有晋升，也许是因为他不符合晋升条件，工作上还是有一定的不足。 这个时候，你应该更加努力，提高你的工作能力。

职场竞争是必不可少的，要想被领导提拔，就必须让自己变得更好，形成自己的竞争优势，让领导看到自己身上的闪光点。 <>

而在职场上，会有很多人竞争一个职位，这个时候就要学会灵活变通。 每个人都有工作的能力，但不是每个人都有灵活的能力。 如果你有能力工作，而领导没有晋升，你必须学会在这个时候为自己创造机会，找到合适的时机，让领导看到自己的优势。

其实这很正常，但我觉得你应该和领导关系好，想升职。

领导不晋升，可能是因为自己没有达到晋升条件，或者工作上的某些地方存在某些不足，这个时候我们只需要更加努力地提高自己的工作才能坐轿。

你可以和领导谈谈，告诉他你需要什么，以及未来会给公司带来什么，我相信领导应该明白。

你可以拓展人脉，提升实力，成为公司里不可替代的人，这样才能得到晋升。

对于这种情况，你应该更好的提高自己的工作能力，给公司带来更大的效益，这样才会有晋升的机会。

我觉得这个时候，你应该冷静下来，仔细想想为什么你不能升职，是不是还做得不好。

首先，我们需要认识到，辞职不一定是解决问题的最佳方式。 如果你在公司有稳定的工作和收入，辞职可能会给你带来不必要的风险和财务压力。 此外，同事得到晋升，很可能是因为他们有其他才能和技能，比如领导力、沟通能力等，而不仅仅是专业技能。

但是，如果您的同事显然不适合担任领导职位，或者您发现您在公司的职业发展受到限制，那么辞职可能是一个可行的选择。 在这种情况下，您可能需要考虑寻找其他机会，或开始自己的业务。

另外，如果你没有进入公司，但在选择工作时发现私营企业的工资高，国企的工资低，你应该考虑你的职业规划和目标。 如果你专注于职业发展和成长，国有企业往往会为你提供更好的平台和机会，而民营企业可能会给你更高的薪水和福利。 因此，您需要权衡这些因素并根据您的需求做出决定。

最后，我建议在做决定之前，你应该充分了解自己和公司的情况，与你的上司和同事进行有效的沟通，以便找到最佳的解决方案。 如果你认为你在公司的论点被低估了，你可以向你的上级提出你的意见，希望获得更好的发展机会。

总之，当一个同事晋升为老板时，我们不应该选择离开公司，加入公司。 我们应该仔细分析和思考，找到最佳解决方案，以实现我们的职业目标。