关于晚婚假 15、关于晚婚假

晚婚假是国家规定，任何单位和个人都不得违反。 但毕竟企业的工作是自己的工作，可以和单位的人事部提出建议，最好不要对几天的假期大惊小怪。

婚假。 一般。

3天。 男人22岁，女人20岁，结婚晚了。

《中华人民共和国婚姻法》苏老保险（87）第25号。

江苏省计划生育条例.

1988年关于女雇员劳动保护的第9号法令。

晚婚。 10天。

23岁男女的婚假和丧假。 丧假。

父母、岳父母和岳父母都去世了。

产假。 一般。

90天。 其中：产前休假15天，产后休假75天。

难产。 105天。

多胞胎难产增加 15 天。

多胞胎。 90+15 天。

每增加一个孩子，产假就会增加 15 天。 流。 生。

假。 在3个月内。

20-30天。

1.堕胎假应由医院证明。

2.哺乳期的工作时间不得延长。

3.怀孕七个月以上的女工不允许上夜班和晚产。

同上。 3-7个月。

42天。 超过7个月。

90天。 晚育。

该妇女的产假有所增加。

15-30天。

该妇女至少24岁，并生下了她的第一个孩子。

节育。 该男子的护理假为 3-7 天。

根据节育手术，每年休息 2-21 天或更长时间。

男性为25岁，女性为23岁。 如果一男一女晚婚，则在国家规定的3天假期中增加14天。

该单位的做法是不合理的。

这取决于民政局14天公告的性质。

法律分析：晚婚假是指员工在结婚时达到晚婚年龄的婚假。 它因地区而异。

男人年满 25 岁，女人年满 23 岁的第一次婚姻被认为是晚婚。 晚婚的职工，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，婚假期间将相应发放工资和奖金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十一条 用人单位应当依法在法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间向劳动者支付工资。

法律分析：初婚公民达到法定结婚年龄，可享受3天法定婚假; 晚婚及初婚者可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

法律依据：《关于国有企业职工婚丧假、旅游假有关问题的通知》一.职工结婚或者职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可以给予一至三天的婚丧假。

《民法典》第二百零三条 期间的最后一天是法定节假日的，法定假日结束后的次日为法定节假日的最后一天。

该期间最后一天的截止时间为24点; 如果有营业时间，则停止营业活动的时间是截止时间。

法律分析：我国计划生育政策鼓励晚婚，男刚满25岁，女足23岁初婚，算是晚婚。 达到晚婚年龄的夫妻可在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，双方均可享受增加的婚假工资和奖金，晚产假工资和奖金按领取单位发放， 但奖励金额不得低于同期同类人员的平均奖励金额，且不影响其他奖金，如季度奖金、半年度奖金、年终奖金等。

法律依据：《民法典》第1047条规定，结婚年龄男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。

我们都知道晚婚假，那么去年我国全面开放二胎后，晚婚假就取消了，那么是不是已经实施了呢？ 接下来，我整理了一些关于2022年晚婚假如何监管的知识，欢迎阅读！

1、新《人口与计划生育法》废除晚婚假。

原《人口与计划生育法》第25条规定，晚婚晚生育的公民，可以享受延长婚假、产假的奖励或者其他福利。

新《人口与计划生育法》第二十五条修改为：夫妻按照法律、法规规定生育子女的，可以享受延长产假的奖励或者其他福利。

1月1日之后如何休婚假和晚婚假。

通过新旧规定的对比可以看出，国家已经取消了对晚婚公民延长婚假的激励措施，即从2016年1月1日起，公民即使晚婚也无法享受延长婚假的奖励。 但是，对于具体的休假天数没有明确规定，具体的奖励天数在各地为《人口与计划生育法》出台的实施细则中有所体现。

目前，只有广东省颁布了新的《人口与计划生育条例》，正式废除了晚婚假。 但是，其他地区尚未根据新的《人口与计划生育法》的规定调整晚婚假和晚产假。 因此，对于这些地区来说，晚婚假只有在《人口与计划生育条例》颁布后才会被正式废除。

对于2022年1月1日前已取得证明但未休婚晚假的员工，大多数员工比较关心的，是否仍能享受晚婚假，则要看各地新规的具体规定。 原则上，根据法律不溯及既往的原则，2022年1月1日前取得证明但仍在用人单位规定的婚假有效期内的，按原规定享受逾期结婚假。 如果结婚是在2022年1月1日之后和地方新法规颁布之前取得的，晚婚假也应按照现行规定执行。

以北京市为例，截至目前，北京市尚未出台新政策，因此，已领取结婚证但未休婚假的员工，只要其婚假仍在单位规定的有效期内，符合晚婚假条件，按照《北京市人口与计划生育条例》第二十条的规定， 除享受国家规定的婚假外，奖励假将增加7天。

法律分析： 1、按法定结婚年龄结婚（女性20岁，男性22岁）结婚，可享受3天婚假。 2、达到晚婚年龄（女性23周，男性25周）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3. 如果男女双方在结婚时不在同一个地方工作，则可根据旅行距离给予旅行假。 4. 如在探亲假（探亲）期间结婚，不予额外休假。 5. 婚假包括公众假期和法定假期。

6、再婚者可享受法定婚假。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 夫妻按照法律、法规规定生育子女的，可以享受延长产假的奖励或者其他福利。

关于国有企业职工婚丧假、旅游假有关问题的通知“ 职工结婚可享受福利。

1、按法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚者，可享受3天婚假。

2、达到晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假，休假天数由当地计生委制定。

3.如果结婚时男女双方都不在同一地点工作，可以租一家分店，根据距离给予旅行假。

4. 如在探亲假（亲子探视）期间结婚，不予额外休假。

5. 婚假包括公众假期和法定假期。

6、再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

婚假和旅行假期间的工资。

在婚假和旅行假期间，支付工资，即带薪休假。 如果您在国家机构、国有企业或公共事业单位工作，除了享受规定的最多 3 天婚假外，您还将获得额外 7 晚婚的假期。 晚婚者在镇上居住但无工作，或者是民营企业的老板，居委会或镇**一般会给予相应的晚婚奖励。

如果晚婚是民营企业的职工，老板也应该给他们放婚假，这和国有企业一样。

法律分析：达到晚婚年龄（女性3岁，男性25岁）的，将不再享受晚婚假奖励，只有三天法定婚假。 我国相关法律法规鼓励晚婚晚育，但法律没有规定晚婚假，地方人口和计划生育法规规定晚婚假天数。

如果男女双方在结婚时不在同一个地方工作，他们可能会根据旅行的距离获得另一次宴会的旅行假。 如果您在探亲假（父母探视）期间结婚，则不会获得额外的假期。 法律另有规定的，依照其规定。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享有年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。