交通事故造成的工伤？

除了之前给你的帖子，我将在这里添加另一个解释。

工伤保险是强制性保险，用人单位必须为员工办理。 如果不处理，就是单位的事，一经发现，将受到劳动部门的处罚。

工伤发生后，一般单位应当在30日内向协调区域劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，个人或者其直系亲属、工会也可以在工伤事故发生后一年内向上述部门申请工伤认定。 您可以去当地的劳工部门询问。

此外，机动车有第三方责任保险，即使司机死亡，你也必须为此付费。

你的问题不清楚。

1.受伤雇员是否为受保雇员？

2.如果您不是受保员工，则无法获得社会工伤保险的赔偿。

3.职工未参保的，可由企业按照社会工伤保险的规定予以赔偿。

要确定是否是工伤，你没有提供完整的信息，所以你不敢说什么。

1.无法显示交通事故证明。

2.受伤雇员是否在这次意外中负上法律责任？

如果有，那么确定工伤是妄想。

如果没有，那么仍然可以确定与工伤有关的伤害。

您现在需要做的是：

前往当地劳动部门申请工伤认定。

1.企业可以申请工伤认定。

2.您可以自行申请工伤认定。

3.工伤的认定是诉讼时效。 （自受伤之日起一年内有效）4快 点。

交通事故还是工伤？ 还是身体侵权？

《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（第十三条）第十三条 已投保机动车强制性第三人责任保险（以下简称强制交通保险）和商业第三方责任保险（以下简称商业第三方保险）的机动车时间造成交通事故造成损害的，当事人同时起诉侵权人、保险公司的，人民法院应当依照《民法典》第一百二十一十三条的规定确定赔偿责任。被侵权人或者其近亲属请求承保强制交通保险的保险公司优先赔偿精神损害赔偿的，人民法院应当予以支持。

法律分析：一般人身伤害赔偿纠纷，除后续费用外，一般是一次性解决。 在工伤赔偿的情况下，除了可以一次性解决的5-10伤残外，一般法律不允许对1-4伤残进行一次性赔偿，因为一次性解决1-4伤残往往不利于伤者的后半生。

一般来说，如果工伤年龄在25周岁，有4级残疾，如果每月领取伤残津贴，在京的总额一般在100万元以上。 如果有1-3级的护理费用，每月领取的残疾津贴和护理费用总额可达百万元。 因此，对于1-4级残疾，国家法律一般不支持一次性赔偿，因为受伤者遭受的痛苦太多。

目前，我国部分省、市、自治区地方性法规或规章规定，1-4级可以一次性解决（如北京、天津等），但赔偿金额实在是杯水车薪，建议伤者及其家属不要走这条路， 或保证每月补偿。2011年7月1日，《社会保险法》施行，1-4级伤害人员的后半生将更加安心：第四十一条规定：“劳动者用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的， 用人单位应当缴纳工伤保险金。

用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

第三十四条 工伤职工经残疾鉴定，经劳动能力鉴定委员会确认需要日常照护的，应当从工伤保险中按月发放生活照护津贴。

生活照料费按三个不同层次支付：完全不能照顾自己、大部分人不能照顾自己、或部分生活不能照顾自己，标准分别为上一年整体规划区员工平均月薪的%或30%。

法律分析：可以同时进行，没有先例规定。 如您在上下班途中发生非主要责任的交通事故，属于工伤，可依法委托律师要求工伤赔偿。

同时，也可以委托律师通过法律途径要求对方承担交通事故造成的人身伤害赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 劳动者因工受伤事故或者患上职业病，因工伤需要暂时停工就医的，停工期间原工资待遇不变; 并由雇主按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

事。 符合下列条件的，认定为工伤： 1、正常通勤、上下班途中在规定的时间和合理路线上发生的交通事故，包括在上下班途中加班或承租单位同意请假时提前下班途中发生的交通事故。

2、在交通事故中，员工不是该人的主要责任，在交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中，员工不负责任或次要责任。 3、交通事故伤害可由员工驾驶或乘坐机动车辆造成的事故，或由其他机动车辆引起的事故造成。 如果在通勤途中发生自行车事故，也应视为交通事故。

法律依据《工伤保险条例》第十四条。

有下列情形之一的，应当认定为劳动者遭受工伤：（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。