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首先,最好有受伤者与雇主之间的雇佣关系证明,例如工资单、证人等。 其次,有工伤证明,比如医院就医的收据,上面的时间和诊断都非常具有指示性。 那么如果谈判失败,可以去劳动仲裁部门进行仲裁,同时也可以去劳动局汇报情况,向用人单位施压。
一方当事人对判决不满意的,可以到法院提起诉讼,对一审不满意的,可以上诉。 二审后(或一审后无上诉),可申请强制执行。 走正确的道路并捍卫自己的权利是很长一段时间。
这取决于行政机关的行政权力和工作态度。 郁闷,富有同情心。
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先和单位协商,如果协商不成,可以去劳动局,劳动局有专门负责受理工伤投诉的部门 当然,最好在谈判前请专业人士帮忙估算一下应该支付的赔偿金额,以免损失
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咱们先确定事实劳动关系,不然劳动部工伤科不敢受理。
如果有事实雇佣关系的证明,例如雇佣合同,则很容易做到这一点。
直接到工伤科申请工伤认定(但期限为一年) 确定后,平均实得工资是受伤稳定时实得工资的平均值(在此期间,公司应向员工支付受伤前 12 个月的平均工资)。
稳定后,参加残疾等级评估。
可以根据级别进行支付。
如果仲裁裁决无法执行,我真的很想像楼上的朋友说的那样上法庭。
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1、房地产诉讼事项应涉及管辖问题。 外国人应受中级法院的管辖。
二、根据《涉外司法民事诉讼法》的规定:第二十八章 司法协助。
第二百六十条 人民法院和外国法院可以根据中华人民共和国缔结或者加入的国际条约,或者按照互惠原则,相互请求送达文书、调查取证,或者代为进行其他诉讼行为。
外国法院请求的事项有损中华人民共和国主权、安全或者公共利益的,人民法院不予执行。
第二百六十一条 请求和提供司法协助,应当按照中华人民共和国缔结或者加入的国际条约规定的渠道进行; 没有条约关系的,通过外交途径进行。
因此,为了获得调查或传唤被告人出庭的原始文件,应获得司法协助。
3.还清你母亲债务的事情,说明你和你母亲都是诚实的人。 世人之道就是这样,能做到这一点,真是令人佩服。 谢谢!
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根据你所说的,判断责任的要点如下:
1.孩子是否突然冲到你面前,以及他冲过来的速度。
2.孩子和你之间的距离。
根据以上两点,判断你是否能对正常情况做出反应,从而确定你的责任大小。
对于以上两点,你要承担举证责任,而且必须有证据证明是真的,除非对方也同意你说的话。
这类事件一般可以由公安派出所评估。 如果警察局不参与,你是唯一可以提供证据的人。
如果证据显示你无法做出反应,那么你可能会承担次要责任,理由是你在活动时应该考虑周围其他人的安全,而你疏忽了。 如果你能够做出反应,而你没有及时做出反应,你的过错就更大了,你可能要承担主要责任。 当然,在这两种情况下,孩子的监护人也有责任。
如果拒绝支付赔偿金,是否上法庭就看对方了,也就是孩子的家人,如果要提起诉讼,只能应诉,拒绝支付赔偿金胜诉的几率很小。
至于赔偿比例,可以和孩子家属协商,如果是判决,次要责任会在10%-30%左右。
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这是一场意外,孩子的监护人要承担很多责任,当然,你首当其冲,还要承担部分医疗费用。
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你有一定的责任。
宗恒法律网-河南英伦律师事务所-张伟民.
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没收财产不得影响当事人的生活。 具体是这样的(这是司法解释):
被执行人及其供养的家庭成员生活所必需的住宅,人民法院可以查封,但不得拍卖、变卖、赎回债务。
对超过被执行人及其供养家庭成员生活必需品的房屋、生活用品,人民法院可以根据被执行人的申请,为被执行人及其供养的家庭成员提供最低生活水平所需的住房和生活必需品。
换句话说,房子可能会被没收,但不会被法院拍卖。 也许房子里的家具,比如贵重的古董什么的,会被没收甚至拍卖,因为它们不是必需品。
而且,基于司法机关的被动性,如果对方不申请,法院一般不会也不应该主动拍卖。
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你补充的问题似乎对结果没有任何影响,法院的判决应该表明两个连带责任的父母负责的赔偿金额,即另一方父母是否能够赔偿与你朋友的父母无关。
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如果房子是他们唯一居住的家。
住房将被冻结,交易将被停止。
但不会有拍卖。
她还提到了之前的那件事,说明她心里一直没有原谅你! 你必须在这件事上降低你的价值,你为她做了一些对不起的事情。 表现出足够的诚意和悔恨。 如果你不解决这个问题,你仍然很生气,那么你就会分手。
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