心理学和人力资源考试哪个更好？

相对而言，心理学更容易测试。 心理学的大部分内容都需要背诵，只要你付出努力，一般不会有大问题。

他在心理学上的认知度在国内并不高，就业范围狭窄，就连国内最有名的毕淑民心理咨询室都关门了，就业形式也不容乐观，当成个人爱情也没关系。

人力资源管理的应用范围更广，也相对容易使用。

1、人力资源管理心理学方向较好的高校有：北京师范大学、华东师范大学、北京大学、华南师范大学、浙江大学。 北京师范大学最有名的是心理学，应用心理学很不错，在国内名列前茅。

华东师范大学偏向于基础心理学。 但是，由于这些地方代表了该国的最高水平，因此它们的测试问题或内容或难度很大。 另外，暨南大学，一提到他们的心理学专业，就会想到人力资源和管理心理学，而凌文珍是国内的权威。

这些学校以其心理学专业而闻名。

2.如果你注重学校的品牌，专业质量稍差，不妨考虑以下学校：

1）上海交通大学：这所学校的心理学需要数学，另外一门专业课程是管理学或计算机科学，对于这两个专业的跨学科考生来说有很大的优势。

2）武汉大学：哲学学院和政治与公共管理学院招收心理学专业。

3）华中科技大学：有三所学院心理学专业，这所学校提供专业的教学大纲和历届考试题目，更有针对性地复习。

4）吉林大学：哲学与社会学学院招收基础心理学和应用心理学两个专业。

5）中山大学：教育学院招收基础和应用两大专业，中大是中国最早进行心理学研究的学派之一，有国内知名教授杨忠芳主持教学。

6）南开大学：应用心理学就读于*****管理学院。

7）四川大学：这所学校以其在中国的精神分析研究而闻名。

以上学校的品牌都是家喻户晓的，但在专业上比上面的学校稍差一些，但都有自己的特点。

3、我国心理学发展较高的一些师范高校：华中师范大学、华南师范大学、首都师范大学、南京师范大学、东北师范大学、山东师范大学、上海师范大学、陕西师范大学、天津师范大学、浙江师范大学等，其中华中华南地区心理学近年来发展迅速， 而且学生人数比较多，有自己的心理学院或心理学系;首都师范大学具有天然的地理优势，紧邻北京师范大学、北京大学等学术高地，因此也有自己独特的发展特色。

4. 以上资料仅供参考，但书籍以您申请的机构指定的参考文献列表为准，不同学校设置的参考文献列表不同。 您可以在您申请的机构的招生页面上查看此内容。

心理学毕业生就业前景分析。

专业服务（咨询+人力资源）需求量很大。

在刚刚过去的2012年，笔者分析了热门招聘的月度排名，从以上四个季度的职位排名中可以看出，与应用心理学专业相关的热门职位是：咨询、人力资源、房地产开发、广告、互联网电商、快消等。

咨询服务——主要是心理咨询和教育咨询。 这两个领域对专业顾问的需求量很大，而且人手缺口大，因此就业前景良好。

人力资源 - 主要从事人才测评、员工职业心理问题辅导、员工素质培训等。

房地产开发——主要从事房地产项目设计规划中目标客户消费的心理分析，以及销售人员的心理培训。

广告——主要从事客户心理分析，广告公司要发展，就必须有客户，并不断满足客户的需求。 如何才能真正实现客户满意？ 要时刻了解客户的心理需求，不断改进和优化与客户的关系。

互联网电子商务——主要从事互联网，分析广告主的需求心理，分析网民的点击习惯，浏览网络的心理。

快消品消费——主要从事消费者购买心理分析、公司产品在同类产品中不同消费群体的选择比较分析，为建立不同地区销售渠道和网络、区域文化差异心理分析等。

总结：在分析了两大专业的统计数据和招聘岗位需求后，找到了一批适合应用心理学毕业生的岗位，并以心理学专业毕业生为参考。

心理辅导方向 - 心理辅导、心理测评、青少年团体训练游戏**。

心理教育方向——大学、中小学心理健康教育教师、心理咨询等。

智力发展与训练方向——幼儿智力发展、中小学生家庭教育指导、幼儿园英语潜能开发。

人力资源 - 人才测评、心理咨询、人力资源培训专员、人力资源专员、招聘专员等

职业咨询和职业指导 - 职业指导、职业问题咨询、职业规划等。

心理学和其他方面的交集——广播节目主持人、**、报社、警察、职业军人。

我主修人力资源管理，曾经为了避免数学3而考虑盘问心理学，但现在我改变了主意。

人力资源管理专业到三年级开设的很多课程都与心理学专业有关，如组织行为学、人才科学等，一些心理学高校似乎开设了人力资源管理课程。 因此，这两个学科的交集仍然很强。

如果数学基础不好，就给考研复习增加了一点压力，如果是跨学科的，恐怕就没有优势了，人力资源管理专业的考研初试和复考都偏向于工商管理、经济学等方向。

在招收研究生的过程中，很多公司会问你本科专业的情况，如果你是跨学科招聘，用人单位可能会主观地认为你的专业水平不如同等学历，而且你一直都是人力资源管理专业人才。

我个人认为，相比之下，人力资源管理专业的就业方向和前景可能更好。 中国经济的转型，促使许多企业纷纷与世界接轨，企业管理需要专业人才。 虽然这是必然的趋势，但不知道你我能不能等到这么好的时机。

当然，盘问有一定的优势。 心智学习就像中文，数学是管理者的基础课程。 如果你跟进学习人力资源管理，你会在工作中做得更好，毕竟与人打交道需要细心的经验和沟通。

数学家不是获得了很多经济学奖项吗？

但我希望在思考这个问题之前，先想想自己的兴趣，我现在才发现兴趣在大学的重要性，但是我没有机会因为兴趣而选择研究生院的方向。

跨学科研究生考试是以其他专业的要求为基础，没有专业基础，而这个专业的考试是以自己专业的专业基础为基础，参加考试比较容易。 比如说，如果未来几年心理学的就业前景不错，被录用就好了，那么最好是给这个专业的研究生学习，反之亦然。 说到价值，就看你了，每个人都不一样，你可以把你的专业和你想跨专业的专业对比一下，看看你是否更适合那个专业。

你可以从他们选修的课程中分辨出这两个专业之间的区别。 心理学的人力资源应该更注重研究型，即更注重培养学生的学术能力。 管理学院的人力资源应该更加注重企业环境和实际应用。

我建议大家看一下这两个专业的培训计划，以及各自需要学习的课程。