如果公司在我不知情的情况下改变了我的职位，我该怎么办？

您可以免费咨询当地的劳动监察大队。

你应该找个时间跟老板商量，希望老板能给你一个合理的解释，不要随意给自己分配一个职位。

你应该向你的老板报告，或者你可以向公司的领导报告。 因为公司给你换岗位，你还是有知情权的。

公司不经协商就把你调到另一个岗位，你只能选择接受，或者你可以找部门领导，谈谈你的想法，看看领导能不能解决问题。

如果这个职位也更适合你，那就继续在这个岗位上工作，但如果不能接受，就去和领导商量换个，如果没有办法不适应后选择离开。

总结。 您好，我们很乐意为您解答：如果员工拒绝调职，公司需要根据具体情况进行处理。

1、公司无合同或法定调动而调岗的，员工拒绝公司继续向员工提供原有工作岗位。 不能提供的，可以协商解除劳动合同。 2、员工拒绝调动的，可能被视为违约，公司可以解除劳动合同。

3、如果员工不具备当前岗位的资格，需要调动，但员工不同意，公司可以与员工协商安排培训。 如果员工不同意调岗，但又不同意参加培训或培训后仍不称职，公司可以过失解雇。

公司突然提出要把我调到另一份工作，我不同意怎么办？

您好，我们很乐意为您解答：如果员工拒绝调职，公司需要根据具体情况进行处理。 1、公司无合同或法定调动而调岗的，员工拒绝公司继续向员工提供原有工作岗位。

不能提供的，可以协商解除劳动合同。 2、员工拒绝调动的，可能被视为违约，公司可以解除劳动合同。 3、如果员工不具备当前岗位的资格，需要调动，但员工不同意，公司可以与员工协商安排培训。

如果员工不同意调岗，但又不同意参加培训或培训后仍不称职，公司可以过失解雇。

公司的岗位调整也要合理合法。 调整前后，工作类型和工资不宜相差太大，尤其是职位调整时不宜带有侮辱性。 《劳动法》第17条规定：

劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。 因此，公司的工作调动必须有相应的协议或在符合上述合理合法条件的前提下已经公布的规章制度。

否则，如果员工不同意调动，无法与公司达成协议，则只能安排原岗位或解除劳动合同。

如果你要求公司突然给你换工作，如果你不同意会怎样？

首先，要看你的公司有没有和你签合同，如果你签了合同，他们不能随便裁员，所以他们想给你换工作，有可能是想让你变相离职，这样他们就不会违约了， 他们不用向你支付违约金，也没有证据让你起诉上级，你能做的就是不同意。继续你目前的工作，但这不是一个长久之计，既然他们想让你离开，他们会想办法让你为难，你只能和他们谈谈，让他们付出一些代价，你最好自己离开。

但也有可能单位认为你是人才，在这个岗位上没有办法充分发挥你的才能，改变平台让你更好的发挥自己的才能也不是不可能。 你必须听领导对你说什么，如果是后者，你就要根据自己的实际情况做出决定。 换工作并不全是坏事。

仔细考虑一下。 祝你好运！

如果你不同意先和领导沟通，能说好自然是好的，如果说不好，就会找到更高的层次。 如果仍然不起作用，请换工作。 同时，辞职换取领导的同意！

在这种情况下，如果你们两个不能相处，你可以。 配合终止本劳动协议。

总结。 公司可以在未经员工同意的情况下调动职位吗？

公司无权单方面调动你的岗位，公司应有正当理由调动你的岗位，且你必须通过协商达成协议，否则你不能去换新的岗位，如果你辞职，你有权要求公司支付经济补偿，并补偿你每工作一年一个月。

如果N公司未经协商就把我调到另一个岗位，我该怎么办？

公司可以在未经员工同意的情况下调动职位吗？ 公司无权单方面调动你的岗位，公司应有正当理由调动你的岗位，且你必须通过协商达成协议，否则你不能去换新的岗位，如果你辞职，你有权要求公司支付经济补偿，并补偿你每工作一年一个月。 �n

亲爱的，我希望我的回复对你有帮助。

竖起大拇指，谢谢。

祝你有美好的一天！

亲吻，首先，你可以要求公司给出一个解释。 公司在砸人事调动前必须通知有关员工并协商，如无通知和协商单方面调动的，可要求公司作出说明; 其次，你可以对领导者做出反应。 如果你的要求没有得到任何回应，你也可以回应公司的责任，在未经你同意的情况下，再次要求领导对调动做出合理的解释，毕竟不通知我调职是很不尊重的; 最后，可以离开公司。

如果公司不解释其单方面调动，我们可以选择离开公司，毕竟这样一家不尊重员工的公司不值得留下来。

你可以要求赔偿，但如果你不给。

如果你不给，你实际上可以起诉。

好的，谢谢你，亲爱的。

别客气。 竖起大拇指，谢谢你[比心][比心]。

总结。 如果遇到这样的情况，应该先和上级商量一下，上级不会给你一个不调职的明确理由。 您可以通过劳动局申请仲裁。

如果我需要调职，但公司不让我调职，我该怎么办？

如果遇到这样的情况，先咨询上级，上级不会给予正面的对待，何铮也不会给出不调任的明确理由。 如有遗憾，可向劳动局申请仲裁。

一般情况下，在你申请后，劳动上诉局监察大队会亲自与你的公司领导协商，最后进行仲裁。 遇到这种事情，老师建议你冷静处理，用链条来保护自己的权益。

上级说，公司规定他不能来上班，如何申请仲裁？

如果取得了这种成功，上级就不会积极处理。 如果你去劳动局的检查大队报答你的悔恨，他们会要求你写一封隐瞒申请书，然后你会在大约7天内得到答复。

因为原来职位待遇不公平，本来想换岗位，可是公豆山分部领导说，公祥销售炉事业部假装规定不能随意换，如果我辞职，他们就不退还厂里预留的1000块钱。

如果是这样，很可能是领导者在针对你。

如果您持有有效证书来捍卫自己的权利，您将赢得一场大官司。

有没有法律规定说员工不能换工作，如果辞职，在工厂预留的押金将不予退还？

法律要求员工换岗，员工有权提出自己的换岗意愿，公司应采取公平公正的方式积极处理，不管怎么做，扣留押金都是违法的。

也就是说，如果你不想做原来的岗位，然后你想调到另一个岗位去做其他工作，换同一个工厂的车间，那不行吧？

是的，你可以像这样申请换岗，因为我们有权选择自己胜任的工作。

公司领导说，这是高东公司的规定，不可能像嫌疑一样换岗，那么是违法的吗？ 我是否有权捍卫自己的权利并要求他们改变我的守卫？

没有坏公司可以规定员工不能调动，这是强制性规定，是非法的，您有权维护自己的权利。

在职场上，这种调动是一件很正常的事情，首先要我们心理上正确面对，如果有什么问题和困难，可以直接和领导谈谈这个问题，而不是有抵触感，反而会影响你在职场的工作和发展空间。

每个单位都有好坏之分，每个人都想去一份好工作，也不想去做不好的工作，但总得有人把工作做得不好。 如果你运气不好，你要被调到一个差的岗位，而你真的不想走，这个时候拿出你的劳动合同看看，如果你的岗位写在现在的岗位上，那么领导就要给调职，你要是要谈判，如果你坚持不同意， 你不能去，单位强迫你去，这是违反劳动合同和同样法律的，你可以去劳动监察大队投诉。

但在这种情况下，你相当于和单位打了一场硬仗，单位觉得你不服从管理，单位在调动这件事上失败了，但你可以从其他事情开始纠正你。

其次，工作调动不一定是坏事。

第一次，我从好部门调到坏部门，当时很郁闷，但胳膊扭不动大腿，还要在这个单位吃饭，只能忍气吞声去上班。 在这个穷岗位上，我也学到了很多知识，我学会了如何培养默默无闻，我学会了以退为进，也懂得了困难岗位的难度，离开这个岗位的时候，我更加理解和感激。

第三，正确面对工作调动。

在很多单位，部门之间的调动也是一种正常的交流和轮换，这样可以更全面地了解工作，协调部门之间的关系，加强合作与配合，更好地促进工作的发展。