如果学校签署就业协议后，就业协议消失了，我该怎么办？

1.该协议是针对雇主的，称为三方协议。

2.如果你是对的，找学校给你一份复印件上线，全部打印出来，但是你要敲一章 3，对于学校来说，首先考虑到就业率，一般要找工作，签一份就业协议，然后你会得到一张登记卡，如果你的就业协议是空白的，没有搬家， 然后注册卡会发给你，但会寄回你的家乡（地址是你的家乡人事局），你现在已经拿到了注册卡，学校不会有任何影响。

4、如果你有户口和档案需要调转，需要协议，如果你的户口和档案要搬到用人单位所在的人才市场，那么你需要和用人单位把协议和登记卡搬去（登记卡的地址会写在用人单位所在的人事局）， 如果你的户口和档案要搬回老家，你不签空白协议（但一定要有）也没关系，然后拿着空白的协议和登记卡（此时写在你家乡人事局）办理档案托管。至于户口回老家，可以直接拿着学校发的户口移民证和身份证以及家里的户口簿到老家派出所安顿下来。

应该没太大关系，自备，持登记卡到人才交流中心办理结算、备案事宜，还需要你和单位的劳动合同。

据我所知，没用，是学校用来了解学校毕业生的就业情况，展示学校毕业生的就业率！

法律分析：如果你签了协议，你不能去，但你必须自己解释或者通过学校，然后终止合同，如果你不解决，说不定他真的会找你，这是有先例的。 考考了考研究生就不能去，就说考考了就考了，国家规定不考就要按照约定去做。

如果你不说违约金，那你最好找个老师，通过学校跟自己谈谈，不要提违约金，就说要解除合同，如果对方必须的话，那就只降到最低限度。只有这样，不然以后他还要麻烦你了，这位就业老师说。 如果未经公司同意不打招呼或不去报到或签到其他公司，这种做法是绝对行不通的，如果不注意，就会牵上官司。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：应支付违约金及相关计算。 向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，劳动者有权自由选择工作，一个月后用人单位不答复的，即视为有效，再申请失业证，再去想去的单位再就业。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条 【违约责任】一方当事人未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。

法律分析：如果你签订了雇佣协议，不想去，可以办理解除手续，但需要承担相应的违约责任。 雇佣协议已经签订，三方应予遵守，但如果毕业生有特殊情况，想要解除合同，只要愿意承担相应的违约责任，也可以办理解除合同手续，换一份工作。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条 一方不履行合同义务或者履行不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。

劳动合同是毕业生与企业之间在工作上的一种意向性协议，并不等同于劳动合同，双方在签订正式劳动合同前可以相互抗辩，在不给双方造成损失的情况下，任何一方均无需支付违约金。

就业协议是毕业生在校时学校与雇主签署的协议。 该协议是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据，其内容主要是毕业生如实介绍自身情况并表达愿意在雇主工作，用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入就业计划进行派遣。 就业协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，表明双方的基本信息和拟签订的劳动合同的基本内容得到普遍认可，并得到用人单位上级主管部门和高校就业部门的同意和见证。

建立劳动关系，应当订立劳动合同。

法律分析：你不能签字。 文凭的颁发与就业协议无关。

毕业证书是办学单位出具的书面证明，证明学生完成学校安排的所有课程，并通过系统学习，达到成绩合格，达到毕业要求的学习经历。 是办学单位出具的书面证明，证明完成教案安排的所有课程并及格，并允许在学校系统规定年限内毕业的学生的学习经历。

法律依据：《民法典》第五百七十条规定，一方当事人明示不明或者以自身行为表明不履行合同义务的，另一方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。

法律分析：雇佣协议基于平等自愿的原则，不能签字。 就业是一个人选择是否受雇的自由。

根据《中华人民共和国教育部关于2021年全国普通院校毕业生就业创业的通知》。 高校不得以任何方式强迫毕业生签订劳动合同和劳动合同。

法律依据：中华人民共和国教育部关于做好2021年度全国普通高校毕业生就业创业工作的通知

该通知要求所有大学。

1）禁止以任何方式强迫毕业生签订劳动协议、劳动合同;

2）不允许将毕业证书和学位证书的颁发与毕业生签订合同挂钩;

3）禁止以账户托管为由劝诱毕业生签署虚假就业协议;

4）不允许将毕业生的实习、实习证明材料作为就业证明材料。