太平保险好吗？ 进去当工作人员可以吗？

太平保险很好，但是当员工没必要去太平保险。

其实没有位置是很好，只是看你是否足够好。

太平人才培养与发展优势。

自复工复产以来，太平人寿始终坚持以科学的发展观为先导，坚持以人为本、效益为中心的经营指导思想，坚持塑造“高素质、高质量、高绩效”的“三高”内外部团队，以“机制引进、制度使用、培训教育、环境保留”为用人方针， 不断吸引和留住一流人才，不断发挥其潜力。

人才引进 紧紧围绕“诚信、正直、专业”内涵的公司文化，坚持“德才兼备、品德至上”的用人标准，不拘一格地使用人才，把合适的人才送到合适的岗位。

人才培养始终坚持“个人成长与公司培养相结合，以公司培养为重点; 脱产培训与在职培训相结合，以在职培训为主; 系统性培训与专项辅导相结合，专项辅导是主要的“人才培养和培训政策”，注重员工的整体素质和专业技能。

人才考核以绩效为导向，注重人才素质; 注重业绩，注重人才潜能; 以考核为基础，注重人才的综合考核。

人才发展建立了三大系列的员工发展通道，包括业务系列、专家系列和管理系列，为每位员工规划个人职业生涯。

只要你愿意全身心地投入到保险事业中，当然是很不错的。

相信自己，加入太平相当于一条通往人寿保险的捷径，让你少走几圈，在正确的指导下做正确的事。 很多高绩效的推销员在太平取得了成就，回首自己的心路历程，加入太平是最成功的选择。

这要看你是做内部工作还是外部工作，如果你做内部办公室，喝酒就很好了 银行几乎是有组织的

合适的人才被用在合适的位置上。

是的。 去年11月开始的四大保险集团被纳入“中央管理”（**管理）并全部升级为副部级的消息。

这意味着中国人寿保险集团（以下简称“中国人寿”）、中国人民保险集团（以下简称“中国保险”）、中国太保保险集团（以下简称“中国太平保险”）和中国出口信用保险公司（以下简称“中国信保”）的组织关系和人事权利已移交给中共中央组织部。 四大保险集团相关高层也“提升一级”。

据了解，保监会副主席杨明生将掌舵中国寿，副部长级; 华人寿董事长袁立将调任国开行副行长。 中国人民保险董事长为吴岩，中国太平董事长林凡将担任中国人民保险监事会主席; 两人都是副部长级别，中国保险总裁暂时空缺。

中国建设银行副行长一人出任中国太平银行新任行长; 中信保的掌门人还是王毅，两人都是副部级。

国家行政学院公共管理教研室主任朱立佳（微博）表示，在现行体制下，中国人寿、中国保险等大型国有保险集团资产庞大，其组织关系和人事权益应由中央组织部管理。

延伸阅读：元玲【保险】怎么买，哪一个好，教你避免这些保险"坑"