续约有时间限制吗 续约最晚时间到期

《劳动合同法》没有规定合同期限。 合同的期限由雇主和雇员之间的谈判决定。

《劳动合同法》规定，与劳动者签订无限期合同，需要具备以下条件：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无限期劳动合同和一定任务完成期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商达成协议的，可以签订固定期限劳动合同。

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除有本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣工人的用人单位、派遣期限、岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

续约没有时间限制，应在合同期满前续约。

合同期满时，双方可以协商续约，并在合同期满前办理续约手续。 劳动者继续为用人单位工作，形成事实劳动关系的，因用人单位原因未办理解除、续签劳动合同手续的，视为劳动合同继续履行。

《劳动合同法》第十条规定，劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自受雇之日起一个月内订立书面劳动合同。 本条也适用于劳动合同的续签，因此，如果用人单位与劳动者达成续签劳动合同的协议，续签手续也应当在原劳动合同期满后一个月内完成。

9月是您签订合同的日期还是劳动合同的开始日期？

如果是签订合同的日期，开始日期应与上一份合同的结束日期挂钩，并且您应该保留中间 3 个月的工资单，副本是可以接受的，或者足以证明您仍在工作。

它可以被视为履行合同的延续。

在公司每工作1年，用人单位在合同解除时应支付1个月的工资遣散费，如果公司违法解除合同，也要支付2倍的遣散费。

这三个月属于事实劳动关系，可以要求双倍工资，但劳动仲裁有时效，一年内利益受到侵犯

1. 它不是自动续订。

2.看看明年什么时候离开。

3. 一年的诉讼时效。

最好不要那么黑，对吧？

这三个月，你要找人给你双倍的工资，你能想到这样的事情，佩服佩服！

法律分析：劳动合同到期，双方协商同意延长劳动合同的，应当在合同期满前15日内完成续签手续。

一个月内。 劳动合同期满的，用人单位应当在劳动合同期满后一个月内与劳动者续签劳动合同，超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

续签劳动合同的时限一般是在合同期满前15天内办理续签手续。 用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但劳动合同的条款和条件应由双方协商。 劳动者与用人单位签订的固定期限合同期满，用人单位不同意续签的，或者用人单位续约时减少劳动者原有待遇，劳动者不愿续约的，用人单位应当支付遣散费。

法律依据《劳动合同法》第四十六条。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。