公司员工试用期辞职问题，帮扶

一般来说，这是很麻烦的，员工培训公司花了钱和精力却没有达到效果，是不是公司本身对销售人员的待遇也很苛刻，我觉得HR应该考虑这个问题。

还有如果员工懂劳动法，他没有错，提前三天通知试用期，办理辞职手续，没办法去卡不离职，但还是有损失的，比如你可以和他签订培训合同， 规定服务期限等，如果某一时期不工作，应扣除多长时间的工资作为补偿。

你是做什么生意的，不要说你是做传销或者保险的，如果是，就不用告诉你了。 所谓人多，就来了又走，第一个毛病在你这边：1、新员工能不能被重视;

2 承诺的承诺能否兑现; 3 待遇是否不公平... 好条件总是很多人的，不要想着让马跑，让马不吃草。

很简单，如果您的公司非常正式，那么扣留任何形式的损害赔偿的工资都是违反劳动法的。

新入职员工不应立即接受培训，至少在正式培训后一周内，可以安排新员工处理业务中的一些文书工作，如**处理。

这样就算他们想离开，至少也为公司做了一些工作。

还有，你说至少一个星期不要离开？？ 这和提前3天下班有什么不同吗？ 既然要离职，你还是扣留他1周不让他走，如果拖延一天，就要多给员工一天的工资，员工可以立即批准辞职

试用期是双方相互考核的时期，既是单位检查员工是否合格的时间，也是员工了解单位、单位是否有前途、福利待遇是否符合员工意愿的时间， 这些都是影响员工留任的因素。

目前，法律规定，在试用期内，任何一方在一定期限内履行告知义务后，均可以解除劳动合同。

1、试用期内，公司要求员工辞职，员工不能在辞职信上签字，即使不是大错，也可以申请劳动仲裁。 试用期内，公司强迫员工自行辞职，是用人单位违法侵害员工合法权益的，有权请求劳动监察部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。 在试用期内，如果公司强迫员工辞职，员工不得写辞职信，只要员工不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同即为违法解除，员工可以要求用人单位支付赔偿金。

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给雇员。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 经济补偿是补偿金额的两倍。

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。第四十七条 劳动者在单位工作满满一年，按照一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

在正常情况下，雇主需要在离开公司前提前 3 天通知。 但是，用人单位在试用期内不缴纳劳动报酬、社会保险、暴力、威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位非法指挥、强迫危险性劳动危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：1、试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，员工可以要求支付赔偿金，单位解除劳动合同的理由符合规定情形的，无需支付经济补偿金或补偿金; 单位解除劳动合同的理由符合规定情形的，支付经济补偿金4，不能与单位约定相关赔偿事项的，员工可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十一条 试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1.一天的工资就是一天的工资，不发工资是违法的——但你需要出勤证明，以及你的工资金额证明（我是人力资源，你出勤5天，我可以说你只工作一天，你的工资是6000， 我会提供你的工资是2000的证据——你可以证明你用的是公司的招聘公告+你的入职岗位证书）。

2、一定要给出“不合格试用期”的理由，因为可以证明员工在试用期内不合格，属于合法解除劳动关系，不予赔偿！ 如果不能证明试用期不合格，则属于非法解除劳动关系，必须给予双开除补偿！

综上所述，需要收集的证据是：入职离职时间+薪资基数+开除原因。

试用期是我们在接受新工作时确定是否成为新工作场所的正式员工的时期。 那么如果我们想在试用期内离职，但公司不同意我们怎么办？