在工作时间打架并造成伤害不是工伤

不。 除了工作时间和工作场所的要求外，由于工作的需要，还有一个重要的受伤条件。 打架显然不是工作需要的，所以在工作时间打架造成的伤害不属于工伤。

您好，您的案件不是工伤;

详情请参阅《工伤保险条例》，其中部分内容如下：

工伤的认定。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

法律分析：员工打架是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。

因公遭受人身伤害的，应当认定为工伤。

如果打架是由于工作以外的原因而发生的，则不是工伤。

因此，如果双方在工作过程中发生争吵，因其他个人原因受伤，则不属于工伤，不能认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律分析：工人在工作中打架不被视为工伤。 不属于工伤的情形：

醉酒或吸毒成瘾; 故意犯罪; 自残或自杀。 但是，如果劳动者在工作时间内和工作场所因履行工作职责而受到暴力或其他事故的伤害，则应视为工伤。 职工所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内提出工伤认定申请。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 公安机关可以调解处理因人与信函发生纠纷造成打架斗殴、损毁他人财产等违反治安管理的行为，情节较轻。 经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。

调解没有达成协议或者达成协议后没有履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人予以处罚，并告知当事人可以就民事纠纷依法向人民法院提起民事诉讼。

劳动者在工作时间打架打架受伤的，不视为工伤，符合本条例第十四条、第十五条规定的劳动者，但有下列情形之一的，不予认定为工伤或者按工伤处理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成瘾;

3）自残或自杀。

1.打架斗殴构成故意伤害罪的处罚：

中华人民共和国刑法第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 “犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑; 以特别残忍的手段致人死亡或者重伤，致人严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

本法另有规定的，从其规定。

2.打架的惩罚。

根据《治安管理处罚法》规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚金。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款

1）拉帮结派殴打、伤害他人;

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、未满14周岁的人、60周岁以上的;

3）反复殴打、伤害他人，或一次殴打、伤害多人。殴打、伤害他人团伙的，处十日以上十五日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。

3.对打架构成故意伤害罪的处罚。

中华人民共和国刑法第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 “犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑; 以特别残忍的手段致人死亡或者重伤，致人严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

本法另有规定的，从其规定。

无论发生什么事，都不能成为员工打架的正当理由，除非是公司授意，员工打架是为了维护公司所谓的利益，公司办宴的做法也被怀疑违法。 如果其他员工因个人原因在工作时间内打架，即使他们受了重伤，也无权享受工伤福利。

法律分析：如果你在工作中打架受伤，不是因为工伤，也不能算是工伤。 被认定为工伤的情形：

1、因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2、上班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3、在工作时间内和工作场所，因执行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害; （四）患有职业病的; 5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

法律依据：《中华人民共和国治安管理惩戒法》 第九条 打架斗殴、因民事纠纷造成他人财产损失等违反治安管理行为较轻的，公安机关可以调解处理。 经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。

调解没有达成协议或者达成协议后没有履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为的人予以处罚，并告知当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼。

不计算在内。 打架不是工伤，不算工伤，所有因人事纠纷打架、打架受伤都不能算工伤，甚至员工也要承担相应的打架责任。 用人单位原则上不需要对员工之间的打架行为承担责任，甚至可以按照单位的规章制度解除与员工的劳动合同，不支付经济补偿。

但是，如果劳动者因履行职务而在工作时间内与他人打架时受伤，则应当算作工伤。

1、停工期间工伤的工资标准是什么？

根据有关规定，是指员工在工作中遭受意外伤害或员工患有职业病而停工并接受，在员工停工接受期间，员工的工资、福利、五险不变，由员工所在单位按月支付。 但一般情况下，不会超过12个月，如果伤势严重或有特殊情况，需要经相关部门鉴定委员会确认后方可适当延长，延长时间不能超过12个月。

工伤雇员经伤残程度评估后，将不再支付部分原有的伤残抚恤金，并按照伤残赔偿金的有关规定享受伤残抚恤金。 如果受伤员工在停工期满后身体不适并保留工资，仍需成为第一名员工，则可以继续享受工伤医疗。

因工伤不能自理的劳动者，在停工留薪期间需要照顾者的，由用人单位承担照顾者的费用。

根据有关规定，停工留薪期间的工资率按原工资率计算，不降低一分。 在实践中，根据工作时间的长短，按如下方式处理：

1）职工在工伤发生前已在单位工作满12个月的，按原工资标准按工伤前12个月职工月工资的平均月薪计算;

2）职工在工伤发生前未在单位工作满12个月的，按原工资标准按工伤前几个月应付工资的月平均工资计算;

3）员工工伤发生前工作不到一个月的，按合同中记载的月薪按原工资标准计算;据悉，合同中未约定工资或无法确定原工资数额的，不得低于上一年度全市职工月平均社会工资的60%。

2. 工伤是工伤吗？

在工作中跌倒被认为是与工作有关的伤害。 员工在工作时间或工作场所因工作原因受伤，如果他或她在工作时间之前或之后在工作场所进行与工作有关的准备或完成工作时在事故中受伤，也被视为与工作有关的伤害。 在工作时间和工作场所，如果员工因履行其工作职责而受到他人的暴力伤害，也可以算作工伤。

法律分析：两人因工作问题打架受伤，一般不属于工伤。 但是，其中一人在执行职务时被他人伤害的，应当认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。