如何补偿左手拇指骨折

因工作残疾被认定为5级或6级残疾的员工，应享受以下福利：

1）工伤保险**按伤残程度一次性发放伤残补助**，标准为：五级伤残16个月工资，六级伤残14个月工资;

2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残工资70，六级伤残工资60，用人单位按规定缴纳职工应缴纳全部社会保险费。

实际领取伤残津贴数额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。

应工伤雇员的请求，劳动者可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，享受下列待遇：

1）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放伤残补助，标准为：7级伤残12个月工资，8级伤残10个月工资，9级伤残8个月工资，10级伤残6个月工资;

2）劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。

7 至 10 级残疾福利。

1 标准：一次性伤残津贴：7级伤残13个月薪金，8级伤残11个月薪金，9级伤残9个月薪金，10级伤残7个月薪金。

2、要求：劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止时上一年度整体地区的平均月工资，向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金（具体标准按以下规定：省、自治区、直辖市人民）。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4. 注：本人的薪金是指工伤雇员在意外受伤或因工时患职业病前12个月的平均月薪。 工资高于总体规划区员工平均工资的300%的，按总体规划区员工平均工资的300%计算; 如果员工工资低于总体规划区内员工平均工资的60%，则按总体规划区内员工平均工资的60%计算。

你好！ 建议先申请工伤认定，鉴定后再申请伤残鉴定，如果可以鉴定伤残，如果公司不赔偿，那么就申请仲裁。

以上建议仅供参考。

法律分析：如果左手拇指骨折，会造成左手一定的功能障碍，2万元的赔偿不合理，应根据情况造成的残疾情况确定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇： （一）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放残疾补助金，标准为：

7级残疾13个月工资，8级残疾11个月工资，9级残疾9个月工资，10级残疾7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

总结。 以残疾等级为补偿标准的系数，即从1级到10级对应的百分比系数分别为100%到10%，具体计算方法如下：一级残疾是城镇居民的人均可支配收入或上一年农村居民的人均纯收入乘以20年再乘以100%， 二级残疾乘以90%，依此类推，九级残疾乘以20%，十级残疾乘以10%。

你好，亲爱的。 我们很乐意回答您的<>

右手拇指骨折赔偿10万元。 你可以申请残疾认定，然后进行劳动能力评估，评估完成后，将进行劳动仲裁，根据你的陈述，你的残疾等级将在9或10左右。

亲爱的，你工伤了吗？

以残疾等级为补偿标准的系数，即从1级到10级对应的百分比系数分别为100%到10%，具体计算方法如下：一级残疾是城镇居民的人均可支配收入或上一年农村居民的人均纯收入乘以20年再乘以100%， 二级残疾乘以90%，依此类推，九级残疾乘以20%，十级残疾乘以10%。

如果是由工伤引起的，将被评估为 8 级残疾，看看可以支付多少钱。

接吻，10个月的残疾津贴，由社会保障机构支付。 补偿基数为2551元，10个月=25510元。

劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付残疾就业补贴2551元=38265元（15个月）和工伤医疗补助金2551元=10204元（4个月）。

伤残评估前的工资是由保险公司还是由公司支付。

停工期间的工资由用人单位承担。