试用期刚过，请假结婚去度蜜月，会被开除吗？

开除的可能性不大，在职证明应该不是什么大问题，营业执照复印件的复印件不一定能被批准，具体视公司而定。 如果你结婚后移民，公司肯定不会给你这么长的假期，民营企业也不会，国企也不会知道。 另一方面，如果休假获得批准，那么在重返工作岗位时办理中国人的就业手续也比较麻烦。

这取决于每个公司的具体系统。

是的，这是违法行为，劳动仲裁和法律援助申请被扣押。

当然，如果你结婚后移民，你肯定不会在公司呆太久，就算你想，通常你移民后也要在那里待上一定年限，你的公司也不会让你请这么长时间的假。

就看每个公司的规章制度是怎么规定的，试用期过后，就算想开除，公司也要用事实来证明，公司不能无根据随便解雇一个员工。

我只能说，你这样做不友善，你不是在找真正的工作，而是在找一份就业证明和营业执照的复印件。

如果你请假并完成正常程序，你不必担心被解雇。

婚姻是很正常的事情，为什么要开除你！

试用期内也可享受婚假。 如果见习工人结婚，他或她可以向雇主申请休假，雇主可以酌情给予雇员一至三天的假期，并在婚假期间支付工资。 但是，本单位将不承担婚礼假期期间的交通费和交通费等费用。

《关于国有企业职工婚丧假、旅游假有关问题的通知》第一条 职工结婚或者职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，经单位行政领导批准，给予结婚丧假一日以上三天。 第二条 劳动者结婚时双方不在同一地点工作; 员工直系亲属在国外去世时，需要员工去外地办理丧葬事宜，可根据行程距离给予员工旅游休假。 第三条 在婚丧假、旅行假核定期间，员工工资按原样发放。

马铃薯在途中的运输和运输费用由员工承担。

据法怀齐陆明分析，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有的权利义务与正式员工相同，拥有充分的劳动权利。 休婚假是员工的权利之一，因此员工在试用期内可以享受婚假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。

法律分析：婚假是可以的。 即使在试用期内，员工也可以休婚假，员工在试用期内享有的权利和义务与正式员工相同，拥有充分的劳动权利。

婚假是员工的权利之一，因此刚过试用期的员工可以享受婚假。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限和无限期劳动合同试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。 试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

法律分析：在试用期和丛胡再婚期间，员工仍可享受婚假，具体如下：

1、试用期内的婚假。 试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有的权利和义务与正式劳动者相同，具有充分的劳动权利。 婚假是员工的权利之一，因此员工在试用期内可以享受婚假。

2.再婚和婚假。 再婚也可以休婚假，享受法定婚假福利。 再婚人员的法律地位与初婚人员同等，用人单位给予再婚人员与初婚雇员同等的婚假待遇，不得以再婚人员休过一次婚假为由剥夺再婚人员的婚假待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。

1.从法律角度来看，试用期内可以休婚假。 因为法律没有规定什么时候可以休婚假，什么时候不能休婚假，所以已经达到法定结婚年龄的人可以决定什么时候结婚。 法律不禁止的事情，公民可以做到。

2、从工作角度看，最好不要与休假时间的工作方向相冲突，从有利于本单位工作的工作中选择休假时间。 我们经常从**的新闻报道中看到，有些人为了照顾工作大局，推迟婚礼，在宜请假的时候提前与领导沟通，最好选择最合适的时间请假。

3、试用期员工还不是正式员工，试用期结婚假单位不可能不同意，但试用期届满或试用期未满后，您完全有可能离职不被录用。 如果你是不可或缺的人才，试用期内的婚假不会有任何影响，如果是可有可无的，有没有，一般不会用。

不，如果您不是正式工人，您将无法享受正式工作的好处。 是的，成为常客后。

A2：一般而言，用人单位应向雇员支付遣散费，遣散费应根据雇员在用人单位工作的年数和每满一年一个月的工资支付给雇员。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

月工资是指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

是的，但在试用期间不要惹上麻烦。

根据有关规定，试用期是劳动合同中约定的条款，即劳动合同中是否有此类内容，应当由双方依法约定。 根据劳动部颁布的《企业职工病非工伤医疗期限规定》，无工伤的职工生病、受伤的，根据其实际工作年限和在企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗待遇。 即使新录用的劳动者是用人单位录用的，即使在试用期内，仍与用人单位存在不可否认的雇佣关系，而且当事人是用人单位的雇员，当然有权享受规定的医疗期限，且劳动者的实际工作经验不足10年， 雇员在用人单位工作不满五年的，医疗期限为三个月;实际工作经验在10年以上，在单位工作不满5年的，就医期为6个月。

虽然相关法律没有明确规定这一内容，但试用期包括劳动合同期限，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。 社会保险是国家为职工人寿和医疗保障而实施的强制性保险。

可以延长试用期员工享受与正式员工相同的福利。 因此，试用期员工与用人单位也存在劳动合同关系，应当有婚假。

婚假是法律赋予员工的一项权利，法律禁止用人单位限制员工结婚生育，试用期内员工有权享受婚假。

国家劳动总局、财政部。

关于国有企业职工婚丧假、旅游假有关问题的通知

[80]《老宗新字》第29号。

1、职工结婚或者其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经单位行政领导批准，可以根据具体情况给予一至三天的婚丧假。

2、劳动者结婚时双方未在同一地点工作; 如果员工的直系亲属在国外死亡，如果员工需要去其他地方照顾葬礼，他或她可以根据旅行距离给予旅行假。

3、在核定的婚丧假、旅游假期间，员工工资照常发放。 途中的所有交通和船只费用均由员工承担。

四、上述规定自本通知发布当月起执行。

婚假可以正常享受，但存在争议。

法律没有规定试用期内不允许放婚假，因此在试用期内，员工可以向雇主申请婚假。 然而，在实践中，经常会遇到用人单位以试用期尚在试用期、未转正为由不予批准的情况。 虽然可以向劳动部门提出投诉，但建议可以推迟婚假，直到它正规化。

如果公司认可你的个人能力，可以批准你的婚假和试用期，但毕竟在别人心目中已经打了折扣;

从个人发展角度出发，试用期过后可申请婚假，婚假自结婚证上之日起半年有效。

员工可以这样做，并且没有法律规定试用期内不能享受婚假。

试用期内员工可正常享受婚假。 紫怡赫本的说法是错误的。

不可以，公司在试用期内没有与您签订劳动合同。

“符合《婚姻法》要求的员工，结婚时有权享受3天的婚假。” 《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应当计入劳动合同期限。

在劳动合同期限内，用人单位有法定义务为劳动者办理和缴纳社会保险等三险一金。

试用期内，劳动者应当享有一切劳动权利，包括领取劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险福利的权利、提出劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。

但有的单位对婚假有规定，如“婚假申请须提前十五个工作日向部门主管提出，结婚证须出示人力资源部批准使用婚假”。 婚假应在收到结婚证之日起六个月内用完一次。

如果员工在入馆前已出具结婚证，但未使用婚假，则结婚假应在入馆前用完。 ”

这也是合理的，如果是这样，你可能不一定能够满足它。