如果购买五险后因职业病受伤，认定工伤后是否还需要续保？

劳动者与用人单位的劳动关系终止前，用人单位需要继续为劳动者缴纳社保。

劳动者依法享有工伤保险待遇。

社会保险法

第三十三条 职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

当该人必须支付时，企业将继续支付保险费。 这与你个人无关。

根据《工伤保险法》第十七条规定，劳动者发生事故伤害或者依照《工伤防治法》法律、法规被诊断为职业病的，用人单位应当自工伤发生之日起30日内或者诊断之日起30日内，向全区社会保险部门申请工伤鉴定以及职业病的评估。

用人单位因特殊情况未按照前款规定申请工伤认定的，经社会保险部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自工伤发生之日起一年内或者工伤诊断鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在统筹区社会保险部门申请职业病工伤鉴定。

根据《工伤保险》第十九条的规定，职业病的诊断和诊断纠纷的认定，应当按照《职业病防治法》的有关法律、法规进行。 依法取得职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明的，社会保险部门在认定工伤时不再进行调整。

患上职业病后，工伤认定后可以享受哪些福利？

患上职业病后，工伤认定后可以享受哪些福利？

用人单位为其劳动者参加工伤保险的，用人单位和工伤保险**应当按照工伤保险的相关法律法规分别支付相关福利;

用人单位的劳动者患上本应参加工伤保险但未参加工伤保险的职业病的，用人单位应当按照工伤保险待遇和工伤保险相关法律法规的标准支付费用。

从事职业病危害性工作人员，当时未发现职业病，离职后被诊断、鉴定为职业病的，可以自职业病诊断、鉴定之日起一年内申请工伤认定， 社会保险部门应当受理：

（一）退休人员在办理退休手续后未从事职业病危害暴露工作的;

2）劳动合同期满后，或者经本人要求解除劳动合同、雇佣合同后，未从事职业病危害性工作的人员。

前款第（一）项规定的人员，经认定工伤、劳动能力评估后，符合领取一次性伤残补助条件的，按照职业病诊断前12个月的月平均工资或者诊断前12个月的平均月养恤金计算发放。

前款第（二）项规定的人员被认定为1级至10级残疾，依照《工伤保险》相关法律法规的规定，应当按照自身工资享受相关福利的，按照劳动合同或者劳动合同解除前12个月内支付的月平均工资计算支付。

法律分析：但是，工伤保险**只支付新发生的费用：如果雇主的雇员在参加工伤保险之前遭受工伤，则参加工伤保险后产生的新费用。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，自未缴纳之日起，加收日5/10000的滞纳金; 逾期仍未缴款的，处未缴款金额1倍以上3倍以下罚款。 不。

按照本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并缴纳应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险**和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。