薪水1800！ 扣除五险一金后能拿到多少钱？

您在北京：五险中应由个人承担的部分：养老保险：

1800*8%=144元，医疗保险：1800*2%=36元，失业保险：1800*1%=18元，工伤保险：

0%，生育保险：0%。

一个黄金基金是指：公积金：如果你的平均年薪是1600，那么1600*12%=192元。

1800低于最低工资标准，按最低标准缴纳五险一金，全省略有不同，五险一金约520元，扣除后剩余1200余元。

目前，企业一般为员工缴纳五险。 这五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 一金是指：公积金。

1、社会保险的缴费基数一般以工作所在城市的平均工资为基准，有些地方基数比较高，有些地方基数比较低。 如果您的雇主所在地的平均工资高于1300元，则以当地的平均工资为支付基数。 如果低于 1,300 美元，将根据您的工资计算。 一般养老保险按28%的支付基数计算，其中个人承担8%（即从个人工资中扣除），单位承担20%（如1455 28%=元，其中你要交元，单位需要帮你支付291元。

2、医疗保险按基数计算，个人承担其中的2%（即从个人工资中扣除），单位承担1455元，其中你要交元，单位需要帮你交元。 ）。

3、失业保险按基数3%计算，其中个人承担1%（即从个人工资中扣除），单位承担2%（如1455 3%=元，其中你要交元，单位需要帮你交元。 ）。

4、工伤、生育保险基本由单位支付，无个人自费。

5、公积金按个人上年平均工资12%的支付基数计算（根据单位实际情况，正常支付比例为%和20%），单位还要将支付基数的12%存入员工个人账户（如果你的平均工资为1300 12%=156元， 单位还需要帮你支付156元。）。

社保是按照上一年当地平均工资的11%缴纳的，住房公积金不好说，多少少，如果不算住房公积金，1800减去社保得到1600左右。

税前扣除五险一金15000后，最终金额应为15000-2550-1235=11215元。

五险一金是指用人单位给予职工的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

社会保险登记办法如下：

1、登记社会保险时，必须出示以下文件和材料：

1、营业执照、批准证书或其他经批准的执业证书;

2、国家质量技术监督部门颁发的统一组织证书;

3. 自雇人士必须出示身份证件;

4、社会保险经办规定的其他相关文件和资料。

2、填写并出具《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等相关表格。

中华人民共和国社会保险法

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质援助的权利。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴纳记录和个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴纳的保险费。 第五条 县级以上人民应当将社会保险事业纳入国民经济和社会发展计划。

国家通过多种渠道筹集社会保险资金。 县级以上人民对社会保险事业给予必要的财政支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险。 第六条 国家对社会保险实行严格监管。

各省、自治区、直辖市人民建立健全社会保险监督管理制度，确保社会保险安全有效运行。

县级以上人民要采取措施，鼓励和支持社会各界参与社会保险监管工作。

这个问题由我来决定，打字需要一点时间，所以请耐心等待。

员工月薪15000元，个人承担的五险一金约2550元，个人所得税约1235元。 1、个人承担的五险一金各地不一致，尤其是住房公积金缺口大，只能计算：个人承担的五险一金=15000元17%（基本养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%+住房公积金6%）=2550元; 2、个人所得税 根据《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》的规定，从个人应缴纳的社会保险费和住房公积金中扣除职工工资薪金所得，扣除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。

员工应缴纳的个人所得税=应纳税所得额适用税率-速抵=扣除三险一金后的月收入-扣除标准）适用税率-速抵=15000-（2550元+3500）适用税率-速抵=8950-20%-555=1235元。《个人所得税法》第二条规定，对下列事项征收个人所得税：1、工资、薪金所得; 第三条 个人所得税税率：

1. 工资、薪金所得应按3%至45%的累进税率征收（税率表见附件）。 第六条 应纳税所得额的计算： 1、工资、薪金所得额为月收入扣除费用3500元后的余额。

《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，单位为个人和个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，按照国家规定，从纳税人的应纳税所得额中扣除。

13130元。 税前月薪金15000元，应纳税所得额=15000-3500=11500元，适用税率25%1005元，个人所得税1870元。 税后工资（到手）=15000-1870=13130（元）。

这里的月薪是指已经扣除的五险一金（符合要求的五险一金可以扣除）。 这里的扣除手续费为3500元; 如果满足“加计扣除费”，可扣除4800元：2011年7月19日修订的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，加计扣除费是指在3500元费用的基础上，每月扣除1300元。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条 《个人所得税法》第六条第一款第二项、第四项、第六项，每次按下列方法确定： （一）劳务报酬收入， 作者的报酬和版税是一次性收入，该收入应一次性获得;如果是同一项目的连续收入，则一个月内获得的收入应视为一次性。

法律分析：最后还剩下6470元。 5险、五险一金、养老保险8000扣薪：

1. 单位每月为你支付21%，你自己支付8% 2.医疗保险：单位每月为您支付9%，您自己支付2%。大病协调加10元（大病协调主要负责住院）。

3.失业保险：雇主每月为你支付2%，你自己支付1%左右。 4、工伤保险：

单位每个月都给你买单，你不用自己付一分钱。 5、生育保险：单位每月为你买单，你不用自己交一分钱。

6、住房公积金：单位每月为你支付8%，你自己支付8%

法律依据：《中华人民共和国税收城镇代码征收管理法》

第一条 为了加强税收管理，规范税收征收和缴纳，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济社会发展，制定本法。

第二条 税务机关依法征收的各类税种的征收、管理，适用本法。

第3条. 征收、中止征税、减税、免税、退税、纳税，依照法律规定进行; 法律授权***的，依照***制定的行政法规的规定执行。 任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，作出征收、停缴、减税、免税、退税、补税等与税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条 法律、行政法规规定应纳税的单位和个人为纳税人。 法律、行政法规规定代扣代缴、代收代缴税款的单位和个人为扣缴义务人。 纳税人和义务人必须按照法律、行政法规的规定缴纳、代扣代缴、代缴税款。

您需要知道要计算的比例。

一般来说，养老保险、医疗保险、商业保险损失的比例分别为%，支付基数8500，共计扣除935元。

公积金的缴费比例与前一个单位不同，比例在5-12%之间，缴费比例由单位决定，如果为6%，个人应缴纳510元。

两次扣除合计1445元，扣除后还剩7055元。

扣除五险一金8500元后，还剩下7200元6500元！ 五种保险中，有固定比例的由员工个人支付。 缴纳养老保险工资基数的8%，医疗保险工资基数的2%，少量失业保险，另外两项保险由汇辰单位承担。

因此，五险应扣除890元左右。

公积金单位和个人在工资基数的5%-12%之间，所以公积金的扣除在425元-1020元之间。

总结。 实际上大约有 3,000 个。

收入中五险一金的计算为：

养老保险工资6（个人缴费比例）、工资单位缴款比例）;

医疗保险费工资1（个人缴费比例）、工资单位缴费比例）;

失业保险工资1（个人缴费比例）、工资1（单位缴费比例）;

此外，根据《住房公积金管理条例》，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇民营企业等城镇企业、事业单位及其职工应当缴纳职工住房公积金。

计算方法为：住房公积金工资7（个人缴款比例）工资7（单位缴款比例）。 （注：工资为员工上一年度的平均月薪）。

祝您平安<>

扣除五险一金后，工资是1800元，实际工资是多少。

事实上，五险一金在收入3000左右的计算方法是：养老保险工资6（个人缴费比例）工资单位缴款比例）;医疗保险费工资1（个人缴费比例）、工资单位缴费比例）;失业保险工资1（个人缴费比例）、工资1（单位缴费比例）; 此外，根据《住房公积金管理条例》，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇民营企业等城镇企业、事业单位及其职工应当缴纳职工住房公积金。

计算方法为：住房公积金工资7（个人缴款比例）工资7（单位缴款比例）。 （注意：。

工资是员工上一年的平均月薪）。祝您平安<>

<>公积金是多少？

工资乘以单位支付给我的公积金的 7%。

该单位还支付乘以 7% 的工资。