我在网上投了六七份简历，怎么没有回应？

简历很没有吸引力，有可能你选了太多的公司，对他们的工作不是很了解，所以你应该仔细研究一下他们的以下工作，简历要简单明了。

网上简历回复很少，至少有60%成功了，建议多投，我去年毕业有两本书，我投了34本，呵呵，只有2个回复，面试后，都同意我选了一本离家近的。

网上投递简历，除了保险公司，基本上没有声音，因为你没有工作经验！

呵呵，现在有多少大学毕业生呆在家里无所事事，我也是大学毕业生，刚来北京打工没多久，做的不是很好，之前我的专业基本没用，关键是要看你辛苦，不努力，医生也呆在家里！ 就是这样！

一般知名**会很多，求职者也会很多，我们单位招人，在志联上做。 我收到了几百封信，所以我可能不会回复你。

如果有回复，这并不容易。 更不用说面试了。 重新测试等。

有很多中国人。

傻瓜！ 不回应很正常，一是你没有工作经验，二是你不能马上去上班，所以最好去现场招聘会。 就业机会要大得多。

因为你没有毕业。

即使我雇用了你。

你不能去上班。

人们希望人们马上去上班。

你还招人等了半年才让你去上班吗？ 真是浪费。

我投了 100 多份，其中只有十几份得到了回复。

慢慢等待。 总会有结果。

像这样投票给100份简历是没有用的。

亲爱的，我等了很久了，很高兴能够替你回答，扔简历会给你带来以下后果： 1、职位和淘汰袜子的经验不匹配 人招聘网络工程师，但你也有很多平面设计师的经验， 结果自然是直接拍摄的。可能有很多人想换工作来实现转型，但他们无法在简历中清楚地表达出来。

如果你没有一个模棱两可的职业目标，就会导致求职效率低下，生活质量差。 公司希望找到能够创造价值的人，而不是能够慢慢学习和适应的实习生。 如果你没有相关资质，达不到岗位要求，公司怎么能“遏制”呢？

2.经验不针对性有些求职者喜欢把自己所有的实习经历都展示在简历上，给HR提供很多令人兴奋的信息，让对方筛选。 一位亚马逊HR曾经告诉过，这部分体验必须根据目标职位的要求来描述。 例如，如果你正在申请SEO，请专注于你在搜索或相关领域的实习或项目经验。

如果是含金量低的经验，直接卖出可以跳过，不提。

乱投简历的后果很严重，其中最严重的一般被认定为欺诈行为，一般会对投件人造成法律责任。 对于发帖人来说，不分青红皂白地投递简历一般会造成以下法律责任：一是侵犯他人隐私。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之一规定，有关单位和个人有义务保护其他个人的合法权益，不得侵犯其合法权益。 因此，不分青红皂白地投递简历一般会被认定为侵犯他人隐私权，发帖人一般会面临相应的责任。 二是滥用公共资源。

根据《中华人民共和国民法通则》第三十五条的规定，国家有关部门以及有关单位和个人应当合理使用国家拥有的一切财产、公共资源和社会公共利益，不得滥用。 因此，不分青红皂白地投递简历被普遍认为是滥用公共资源，发帖人一般都要承担相应的责任。 三是损害他人利益。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十一条规定，有关单位和个人有保护他人合法权益的义务，不得损害他人合法权益。 因此，不分青红皂白地投递简历被普遍认定为损害他人利益的行为，发帖人一般都面临相应的责任。 总之，无论乱投简历的后果有多严重，投稿人一般都会面临相应的法律责任，应慎之以重。

亲爱的您好，在投递简历的时候，一定要注意同一家公司的岗位数量，最好不要超过两个，有的人在一家公司的多个招聘岗位上常年投递简历，你一个人占据了所有的岗位，到时候人们怎么选择你呢？ 你的行为不会让人觉得你什么都能适应，反而会让人觉得你只是盲目投简历，你还提交了一些明显不相容的职位，比如有些工作明明只要求女性，而你是男人，还是要投简历给它，这并不是为了让招聘人员认为你纯粹是胡说八道。 投递简历时也有“堵车”的高峰期。

通常在招聘启事前两天，HR邮箱收到的简历最多。 交付的人越多，竞争就越激烈。 “错开”投递简历。

它可以在职位发布后的三到一周内交付。 另一个提示是，如果您发现该职位仍在招聘中，请尝试每两周再次申请一次。

您好，如果您想反复向一家公司投递简历，建议您： 1、不要重复提交同一职位或同一家公司的多个职位，这样不仅得不到面试机会，还会被HR列入黑名单。 2、有意识地打通重复投递简历的时间点，如果对之前的简历没有回应，如果一两周后看到招聘广告，可以重新投递; 3、如果简历第一次在周五投递，那么下次投递将在周一或周二上午投递; 4、对自己的简历做一些小的修改，比如关伟的随机关键词设置、自我评价、工作经验修剪等; 5.重复投递简历的次数不要超过三次。

你好，亲爱的。 投了这么多简历的最大原因可能是你的简历不符合公司的要求，包括学历、专业、工作经验等因素，一般好的公司各方面的要求都比较高，一般**投递简历，**本身的背景是一个系统，体现简历的匹配程度， 匹配度低，很难收到公司的面试邀请，一般公司都会发布一个热门的连锁庆祝职位**，一天可以收到上千份简历，为了减少招聘时间，根据简历的匹配程度，直接筛选出最高的简历进入面试流程。在招聘过程中，有些公司不太擅长招聘岗位，类似于销售和蓝领岗位，为了保证公司的简历投递，他们会同时放一些其他热门岗位，即使你投递简历，也不会有招聘回应**也有不少流量， 少数公司对于广告效果，长期招聘信息上的一些招聘**，为了达到广告宣传的目的，给这家公司投递简历的这家公司，一般没有回应。