对不起，经理没收了工厂证书，想解雇我，根据劳动法算不算解雇

劳动法规定，用人单位无权解雇劳动者，只能解除合同或者解雇劳动者，解雇或者解雇者应给予补偿，即工作一年，支付一个月的工资。

《劳动法》要求赔偿金额是公司为解雇员工而支付的遣散费的两倍。 但实际上，根据我国相关法律法规，如果用人单位通过威胁等暴力手段解雇劳动者，只需要对此进行赔偿即可。

1、公司根据劳动法解雇员工如何补偿？

《劳动法》要求赔偿金额是公司为解雇员工而支付的遣散费的两倍。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

月工资是指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

2. 公司在什么情况下可以解雇员工？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）依法追究刑事责任的。

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 月工资是指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

例如，如果员工因某些违法犯罪活动而被解雇，或者严重违反公司规章制度，则员工无过错地解雇员工属于违法行为，需要为此付出一定的代价，即向员工支付赔偿金。