建筑工地工人晚上加班有加班费吗 他们打零工有加班费吗？

1、建筑工地工人夜间加班的，用人单位也应支付加班费，只要用人单位安排零工，加班费就要支付八小时以上。

2.《劳动法》第44条。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

月工资和加班工资可按以下规定计算： 1. 商。

第三条 《医院关于职工工作时间的规定》。 2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条。 3、关于员工全年月均工时及工资换算的通知。

从《工资支付暂行规定》和《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》来看，对拖欠和扣除工资有明确的定义。 拖欠或者扣留劳动报酬、加班工资的，可以依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条或者《劳动合同法》第八十五条的规定解决。 不同的是，前者可以直接索赔，而后者只有在劳动部门责令后仍未支付的情况下才能索赔。

应该有加班费，但有些公司有自己的内部规定，有的不受法律保护，法律就是所有加班费都付了。

摘要：施工现场的建筑工人休息。 构造者是施工现场。

生产线的组织者和管理者在施工过程中起着极其重要的作用。

主要工作内容：在项目经理的带领下，深入施工现场，协助施工监理，与施工组一起审核工程数量，提供施工现场所需材料的规格、型号和到货日期，做好验收签收和现场材料管理工作，及时开展隐蔽工程。

进行验收和数量签证。

协助项目经理收集、保存和归档项目数据，对现场施工进度和成本负有重要责任。

我可以学到很多东西，而且一般我们在这里做得很好，月收入几万。 当然，你要学会下线看地图，人员调配，质量监督和监督甲方的公关。 运动比较多，但也比较辛苦，常年都在工地上，没有周末节假日。

可以赚钱，但生活条件一般，能吃苦当然是好事。

在施工现场，除因自身事务或想休息和天气原因外，一般不准休息。

也有休息，但建筑工人很辛苦，所以他们必须坚持下去。

法律分析：加班费是按加班费付的。 按照相关法律法规在标准工作日内安排加班，法定节假日安排加班的，用人单位应按规定支付加班费，无论是否有补休日，加班费均按标准支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬： （一）安排延长饥饿者工作时间的，工资报酬不得低于工资的百分之十五十; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

有加班费。 按照相关法律法规规定在标准工作日或法定节假日安排加班的，用人单位应按规定支付加班费，无论是否有补休日，加班费均按标准支付。

1. 在津申县加班需要加班吗？

加班费一般是需要支付的，但如果员工在休息日的工作可以得到补偿，加班费可能不支付。

加班费按照以下标准计算：

1、对于加班，公司应支付不低于工资的150%作为报酬;

2、休息日加班，公司支付不低于工资200%的报酬;

3、年假加班：经员工同意，按员工工资收入的300%支付加班费。

2、实习期间加班费是否应支付加班费。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，用人单位应当按不低于劳动者日薪或小时工资的300%支付加班费。 用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资，不给予补休的，应当按不低于劳动者日工资或者小时工资200%的比例支付加班工资。

3. 加班费有哪些规定？

加班费规定：用人单位安排劳动者在工作日加班的，应当支付不低于平时工资倍数倍的加班费; 用人单位在休息日为劳动者安排加班而不安排补休的，应当支付不低于平时工资二倍的加班费; 安排员工在法定节假日加班的，给予不少于平时工资三倍的加班费; 其他。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

法律分析：加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五百的工资和报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;（3） 雇员在法定节假日上班的，应当支付不低于工资300/100的工资报酬。

法律分析：延长工作时间的，工资报酬不得低于员工工资的150%。 雇主要求雇员加班而不支付加班费是违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬： （一）安排劳动者加班的，工资报酬不得低于工资的150%; （2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

加班时间至晚上11点，按不低于工资150%的标准计算; 安排员工在休息日加班至11时，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬; 法定节假日加班至上午11点的，按工资支付不低于工资的300%。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者超法定工作时间的，应当按下列标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的， 用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准不低于劳动者小时工资标准的150%向劳动者支付劳动者的工资;（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，用人单位应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准不低于劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付给劳动者工资的;（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。