文化冲突的英文定义，文化冲突的原因

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它是指两种或多种文化之间的接触引起的竞争和对抗状态。 文化冲突是指两种组织文化。

由于互动中的某种抵抗或反对状态而感受到的一种压力或冲突。 在兼并和收购中。

在过程中国冲突的研究中，大多数学者**的对象是指企业文化不同组织形式之间相互排斥和对立的演化过程。 它既包括企业内部因工作类型和背景不同而产生的冲突，也包括跨国经营过程中因不同社会观念、不同民族地区而产生的冲突。 组织行为学。

冲突分为两种含义：广义和狭义。 从广义上讲，它既包括正面冲突，也包括负面冲突，从狭义上讲，它指的是消极冲突。 大多数学者在狭义上提到文化冲突，指的是不同形式的企业文化。

或者说是文化要素之间相互矛盾、相互排斥的过程，主要表现在人们的分析角度、思维模式和评价标准上的差异。 企业文化的冲突是内部机制和规章制度。

这也是组织中员工之间的一种心理冲突。

文化冲突是指两种或多种相互接触的文化之间的竞争和对抗状态。

不同民族、社区和群体的文化有不同的价值目标和取向。

他们经常认为自己的文化是优越的，而将其他人视为危险。 当它们传播和接触时，它们会造成竞争、对抗，甚至试图摧毁对方的局面，这种冲突被称为文化冲突。

文化冲突的结果，要么相互吸收，要么相互融合或替代，将导致新的文化模式或类型的产生。

文化是物质文明和精神文明的综合体。 文化所坚持的价值体系虽然存在共性，但由于地理、历史、文化、习俗等原因，中西文化存在巨大差异，容易在交往中产生冲突，甚至成为群体相互排斥的理由。 、

人类学家认为，价值观是文化的核心。 不同的民族、社区和群体有不同的价值观和取向。 基本价值观的差异是文化冲突的重要原因。

一个人的行为或文化内涵是通过他的基本信仰、行为和他所属特定群体的价值观来表达的。 只有了解这种特殊的文化，特别是它的基本价值观，才能有助于理解文化的冲突。

以正确的态度对待文化冲突。

不同的民族文化有不同的价值目标和取向。 每个民族都有自己优良的文化传统。 要学会欣赏彼此的文化，理性看待外国文化，做到“除渣、精华”。

了解文化冲突的原因。

具有不同文化背景的人会感到不愉快，因为他们不了解当地的文化和习俗。

当发生文化冲突时，我们首先要熟悉外国朋友所在国家文化的基本价值观，然后努力克服文化冲突带来的不愉快。 此外，学生将积极了解当地人的生活方式。 因为大厅是通过交流了解外国文化的唯一途径。

不同的文化体系是有差异的，同样的姿态在不同的国家意味着不同的东西，所以会有冲突。