事业单位的职业养老金是否必须缴纳

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，可以先和单位协商，再找当地的劳动仲裁机构或者咨询12333

如果雇主无法支付职业年金而个人支付了，我该怎么办？

今天，您能谈谈职业养老金的用处吗？ 我们都知道，机会机构从2014年开始支付社保。 此前，只有企业和灵活就业人员缴纳缴费，机会机构被纳入社会保障体系后，才纳入同一社保缴费体系。

但是机会机构的员工开始缴纳社保的时间很短，远远低于企业的员工，于是给了他们十年的过渡期，开始为机会机构的员工缴纳职业年金，希望能保证机会机构员工退休时的养老金太低， 这影响了生活质量。因此，职业养老金从2014年开始发放，单位支付的8%和个人支付的4%，全部进入机会机构人员的个人账户，没有发放的情况！

职业养恤金是按照机会机构雇员退休时的养恤金标准支付时间计算的，一旦领取职业养恤金，就不再继续支付。 换句话说，职业养老金将结束，而养老金可以领取到退休人员生命的尽头。 一般来说，职业年金由单位支付+个人支付+职业年金**投资经营收入+国家规定的其他收入组成。

职业年金的缴费由单位和职工共同承担，其中单位缴纳的职业年金比例为单位工资总额的8%，个人缴费比例为个人缴纳工资的4%（由单位代扣）。 国家应当根据经济社会发展形势，适时调整单位和个人的职业养老金缴费。 这样一来，这种职业年金制度就成为了基本养老保险制度之外的另一种保障。

肯定对自己有好处，因为毕竟他只需要承担月薪的4%，而作为你的雇主，他需要为你承担8%的职业养老金。 12%的职业养老金全部存入他的个人账户，最终由我们个人享受。 因此，企业单位会为您多承担至少8%的人工成本，这是我们能享受到的相关福利待遇，也有利于我们提高养老福利待遇。

卞晓 摘要 一般来说，职业年金是一种补充性养老保险，因为很多人在退休后可能都得不到满意的养老金。 为了进一步保证退休后的养老金水平，国家要求事业单位进行强制性缴费。

虽然是强制性的，但对员工来说也是一种福利。 正常养老保险员工需要缴纳8%，公司需要缴纳20%，其中员工缴费的8%归个人账户，公司缴费的20%归整体养老金账户。 但是，企业年金需要为个人支付4%，为单位支付8%。

个人和单位的缴费全部缴入个人养老金账户。 虽然支付了4%，但单位也帮助员工支付了8%，全部到个人账户中，这是对员工的激励措施。 所以，没有付钱这样的事情，因为钱是你的。

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职业年金制度对事业单位员工的设立有什么好处？ 所谓职业年金，其实和我们企业这边的企业年金是一样的，但是在教义上还是有一定的区别的，当然在领取过程中也略有不同，因为职业年金是允许退休后一次性领取的，我们企业年金是不允许一次性领取的， 除了有多少差异，几乎都属于同一种补充养老保险待遇。

一般情况下，作为政府和事业单位的成员，从2014年10月开始缴纳职工养老保险，之后，基本上作为职业设立的在职职工，都同时建立了职业年金的待遇，那么这个职业年金，整体意义上其实是一种补充养老保险待遇，也就是说， 您可以在社会保障养老金的基础上获得额外部分的补充养老金待遇。

所以，对于我们来说，我们拥有的职业年金，就像我们退休后领取的养老金的总收入一样，毫无疑问，我们有职业年金，对于我们自己来说，退休后的实际收入会有明显的增长和增长。 当然，我们这边也有一些企业，比如大型国企，会有职业年金，也可以得到一部分养老金的补充待遇，这样会增加我们退休后的实际收入。

职业年金是为保障养老金而实施的强制性储蓄制度，由个人和单位支付，领取前支付给专业机构进行财务增值，退休后领取一次或多次。

你可以确保你在退休后能有收入，包括当你有东西的时候，所以它也解决了你的许多问题。

有职业养老金。 职业养老金按计算和支付方式可分为两种基本模式，即DB和DC，外籍公职人员的实施是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要是从DB模式开始逐渐向DC模式发展，从21世纪开始， DC 模型已超过 DB 模型。

职业养老金按募集方式分为现收现付、积缴、部分积缴。公职人员养老保险一般是现收现付，企业职工养老保险以资金完全积累为主，部分国家实行部分积累型。 从职业养老金的组织管理来看，有以英国和美国为代表的信托管理类型; 拥有由合同管理的保险公司的公司类型; 有以德国为代表的传统企业内部管理类型。

法律依据：企业年金办法

第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。 国家鼓励企业设立企业年金。 企业年金的设立，按照本办法执行。

第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同支付。 企业年金**实行完全积累，为每位参加企业年金的员工设立个人账户，按照国家有关规定进行投资经营。 企业年金**投资经营收益并入企业年金**。

法律分析：不违法。 我国的职业养老金是一种补充性养老金保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一种单位福利制度，是事业单位及其职工根据职工的经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职工年金计划而产生的一切风险。

法律依据：第三十二条 职业养老金所需费用由本单位和职工个人共同承担。 单位缴纳的职业年金比例为虚构单位工资总额的8%，个人缴纳比例为个人支付工资的4，由单位扣留。

单位和个人的缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

1、职业养老金单位缴纳8%，个人缴纳4%，退休后可按月领取 作为我国结束双轨制养老金制度政策的重要组成部分，《机关事业单位职业养老金办法》于6日正式发布。 《办法》明确规定，职业养老金个人账户资金可以转账，而单位支付有记账和实际账户积累两种情况。 《办法》将于2014年10月1日起施行。

2、单位8%，个人4%的方法规定，职业年金所需费用由单位和员工个人承担。 单位缴纳的职业年金比例为单位工资总额的8%，个人缴纳比例为个人缴纳工资的4%，由单位扣留。 单位和个人的缴费基数与事业单位工作人员的基本养老保险缴费基数一致。

国家根据经济社会发展状况，适时调整单位和个人的职业养老金缴费比例。 《办法》规定，职业年金投资经营所得按规定计入职业年金个人账户。 同时规定职业年金**必须与投资管理人的自有资产或其他资产分开管理，以保证职业年金财产的独立性，不得挪作他用。

退休后的每月支付额还规定，当工作人员改变其工作地点时，职业养恤金个人账户中的资金可以随之转移。 职工升学、参军、失业或者新入职，不实行职业年金、企业年金制度的，其个人职业年金账户继续由原管理机构管理。 新用单位已建立职业年金或者企业年金制度的，应当嫌疑转移原职业年金个人账户资金。

在领取方面，《办法》规定了三个条件：一是退休后，应当选择按月领取职业养老金的方式。 可用于一次性购买商业养老保险产品，根据保险合同领取利益，享有相应的继承权; 您可以根据退休对应的月数，选择计算支付职业年金的月度待遇标准，直至支付结束，职业养老金个人账户余额有权继承。

选择任何收集方法后，我不会更改它。 二是出国（境外）定居的，可以根据自己的要求一次性支付给自己。 第三，如果工作人员在工作期间死亡，其个人职业养恤金账户余额可以继承。